职业规划是个人对自己职业生涯的目标设定和完成目标的方式和途径。所以，职业规划是求职者本人的事，不是某个行业或部门的运营情况。作为一个专业的面试负责人，在面试你之前就已经通过简历掌握你的基本情况。即使你已经做了职业规划，甚至在应聘的行业里实习过一段时间，也只能了解行业和部门的皮毛。他无需通过职业规划这个问题，拐弯抹角旁敲侧击地探询你的行业知识。当你面试被问到职业规划时候该怎么说？ 　　...

一句“麻烦死了”坑害了多少职场人，我们不得而知，但这种充满抱怨的说辞可能会使一位又一位的职场人随时错过眼前机遇。毕竟塞翁失马，焉知祸福，很多困难的背后就是机遇，跨过了便能积攒经验让自己变强大，反之，如果提前选择放弃，便错过了一次成长的机会。 面对生活我们要满怀信心，拿出年轻人的活力和自信，不轻易说出“麻烦死了”这四个字，因为在说这四个字的时候我们不仅表现出来没有耐心的一面，还为周围的...

高考结束，大学生们的暑假也即将来临，肯定会有不少学生利用不上学的这段时间找个兼职充实一下业余生活。在这要给涉世未深的孩子们提个醒，外面的世界很复杂，凡事得留个心眼， 不可起贪心，天上不会掉馅饼，没有轻松白来的高薪，凡事都会有代价，一步一个脚印，慢慢来！ 1、收取中介费 中介费本是个合理的收费，利用信息挣钱是合理合法的，但一些中介去是只收钱，不介绍工作，或者找个“托”的单位，让求职者...

有不少公司在其规章制度中规定员工不得拒绝公司合理的加班安排，员工拒绝的，公司可给予警告或记过处分，情节严重的，可以解除劳动合同。 对于公司这样的处理，是否合法？有何法律风险？员工是否有权拒绝加班？ 一、加班的前提：员工同意 《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作...

第一，判断某一协议是否有效，应该以该协议是否符合有效或无效协议的要件为判断标准。 《工伤保险条例》第五十四条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。” 此两项规定表示劳动者和用人单位发生工伤待遇方...

1.不处于公司相对核心岗位。 每个组织的产品服务不同，定位不同，核心价值所在的部门很重要。 经常会有人问我：我们部门我是核心员工，离了我根本转不起来，但加薪什么比起其他部门的一般员工都不如，我们整个部门都不受重视，好事没我的份，坏事我来扛，不是说只有不重要的人，没有不重要的岗位吗？ 确实，做好一份工作很重要，但如果你进取心很强，最好要看一下公，大部分人都是环境的产物，...

升职和加薪两者是成正比的，也有一些例外情形这两者可能会有分开的现象。比如上司认可你的工作水平，但觉得你在带队和资历方面有所欠缺，会只加薪不升职。或者是，上司觉得你是可培养对象，口头任命你为项目负责人，只升职不加薪。到底你距离升职加薪这个标准还有多远呢？ 1.你是否清晰你的工作范围、工作任务，以及是否完成度较高。 这个简单来说就是，你到底知不知道你进来这个公司你是干啥的！啥是你主要负责的范...

　人与人可以离得很近，但心却近不了。是什么让人们之间难以沟通？其实沟通也是有技巧的： 　　1.不要过度解释：站在别人的立场思考，自己是否提供了太多不需要的信息？过多的信息只会造成干扰，反而让重点模糊，对方也没那么多美国时间和耐性，听完冗长的解释。 　　2.记住5W原则：不需要废话太多，只要掌握住人物（who）、事件（what）、地点（where）、时间（when）、与原因（why）这5大重点，就能清楚...

　也许一个人的前途如何，跟许多因素有关。比如自身的实力、遇到的人以及碰到的机遇等。但一个人对工作的态度，几乎从很大程度上决定了他将来能走多远，有多好的发展，以及可能做成什么样的事。 　　一个只计较个人利益、只在乎个人得失、总抱着“事不关己，高高挂起”态度的员工，顶多是不犯错，但也不立功，更谈不上成为单位的核心人物。 　　但一个能挑起重担、扛起大任、勇于冲锋并且关心集体利益，对待工作兢兢...

你以为员工放弃缴纳对公司是降低成本，但其实是个坑。 是的没错。 正常缴纳社保的员工，平时看病就医能够按比例费用报销，但是对于一部分自愿放弃缴纳社保的员工来说，这笔费用该由谁来承担呢？ 我听到有HR笑了：总不能公司替他出吧？ 恭喜你，答对了。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹...