员工自愿放弃社保，老板同意了，HR：绝不！！
时间：
2019-12-16 17:27
分类：
职业指导
来源：
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你以为员工放弃缴纳对公司是降低成本，但其实是个坑。
是的没错。
正常缴纳社保的员工，平时看病就医能够按比例费用报销，但是对于一部分自愿放弃缴纳社保的员工来说，这笔费用该由谁来承担呢？
我听到有HR笑了：总不能公司替他出吧？
恭喜你，答对了。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
也就是说，用人单位一旦与劳动者建立劳动关系，用人单位就应依法为其缴交社会保险。马建国虽签订了放弃购买社会保险的承诺，但其放弃属于违反法律强制性规定的义务，应认定为无效。
一旦同意员工“自愿放弃购买社会保险”的申请，看上去双方你情我愿，但实际上是将公司置于风险之中，现实很残酷，后果很严重！
1.员工发生工伤怎么办？
如果公司未参加工伤保险，如果员工不幸发生工伤事故，既包括安全事故，也包括上下班途中非本人主要责任交通事故，还包括工作过程中突发不明疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡等等这些无法预料的突发情况，所有的工伤待遇都得由公司买单，按照伤残等级不同，工伤待遇轻则上万，重则数十万、上百万。
2.员工患重大疾病怎么办？
没有医疗保险，实务中这笔本应该由社保部门报销的医疗费就全部转嫁到公司头上了，如果员工重病，要花的医疗费可能足以让公司老板感到身体被掏空。
3.员工要求公司支付经济补偿金怎么办？
员工以公司未缴纳社会保险费为由被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金，虽然实务中有种观点认为员工主动放弃社保，事后再提出被迫解除劳动合同违反诚实信用原则，可以不支持员工的经济补偿诉求，但是，也有观点认为放弃社保本身就是一种无效行为，可以支持员工的诉求。
所以说：
员工自愿放弃社保是个坑！
员工自愿放弃社保是个坑！
员工自愿放弃社保是个坑！
机智的HR早就看穿了一切
当员工自愿放弃缴纳社保时，HR可千万不要放弃规劝，这种做法坑公司也坑自己！很有可能造成“一着不慎，满盘皆坑”的局面，调节、仲裁、上诉，耗费时间精力，影响正常工作（或者丢掉工作），怎么算都是损失。
所以，遇到员工自愿放弃社保并表示愿意签订“承诺书”，HR也要坚决表态：绝不！！
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