谈到和上司的沟通，很多下属流露出畏难情绪，不愿甚至害怕和上司沟通。尽管上司对自己也算不错，尽管彼此并无大的冲突，尽管心理上也明白沟通很重要，但是工作起来，会自觉不自觉地减少沟通的机会，或者减少沟通的内容。不论在国企、外企，不论是国内，还是国外，都普遍存在着这样的问题。 　　句型：我们似乎碰到一些状况 　　妙处：以最婉约的方式传递坏消息。如果立刻冲到上司的办公室里报告这个坏消息，就算不干...

也或许你是刚刚步入职场旳新人，也可能你正在求职应聘的路上。但是要怎么快速地去适应职场，顺利的进入职场，这都是我们应该去学习的。这时候职场礼仪就显得非常重要，职场礼仪让我们可以成为一个在职场上有修养、有品位、有风度、有气质、懂得爱己爱人的职场人。 1、求职前 我们首先要准备一封求职信，信要有自我情况的介绍，要推荐自己还要涉及到自己想得到些什么，尽量做到言简意赅。求职信字迹要清晰，格式要标...

　　技巧一：自我介绍不超2分钟 　　技巧二：强调温馨和睦的家庭氛围 　　技巧三：用乐群性爱好点缀形象 　　技巧四：不忘本令考官难忘 　　技巧五：座右铭与应聘行业相关 　　技巧六：说与工作“无关紧要”的缺点 　　技巧七：尽量回避待遇问题 　　技巧八：遇到提问陷阱采用迂回战术 　　技巧九：回避回答对上级具体的希望 　　技巧十：尽量体现机智、果敢和敬业 ...

    然而，虽然如上述调查显示，90后这个“不走寻常路”的职场群体想法多，流动快，他们却被众多企业的管理者归类为不好管理的群体，“不太服从职场规则”，职场代际差异似乎随着90后们的日益扩容而被逐渐拉大。90后职场新人们究竟有何不同？职场代际差异拉大的背后凸显哪些问题？当前，管理者们又该如何应对“代际差异”拉大带来的职场管理难题？中国经济导报记者结合多位相关专家的采访对此进行了探讨。...

　　刚刚从学校迈入职场的财务新人们，往往总是满怀着对新生活的憧憬，有着一种“抛头颅，洒热血”的干劲，幻想着自己能够火速升职加薪，干出一番大事业。 　　那么，该如何摆脱这种困境，让自己光速上位，实现自己的价值，得到老板和同事的认可，取下“职场菜鸟”的帽子呢? 　　很多财务新人刚脱离学校那种“温室”般舒适的大环境，来到职场，这个没有硝烟的战场，往往一下子很难适应。总觉得工作太苦太累，...

    厦门绍博人力资源有限公司总经理闫兴战认为，厦门的生产线一线员工、文员、服务员、客服、行政助理、会计、前台等工作，大多更青睐于招女职员。因为女职员跳槽概率比男职员低，且这些职位都需要更为细心的女性才能胜任，“但也有个别企业不太愿意招未生育或正考虑生二孩的女性职员，给一些女性在职场的发展带来挫折”。     调查数据还显示，对于未来的职业规划目标，“获取...

 老任来公司有七八年了，一直任劳任怨、默默无闻，但无论是工作业绩还是为人处世的能力，都非常一般，甚至包括长相也极为普通。“老任一点儿特点都没有！”这是同事、上司对他的最大评价。“在公司我毫无存在感。”对此，老任十分苦恼。 　　自从老任入职以来，赶上过两次选拔员工的机会，但一次都没有他的份儿。第一次是在老任进公司的第四年，部门任命主管。当时部门经理跟大家说，要找一个行事稳重、工作较久的人...

很多身在职场的工作者，都有一个共同的想法，那就是如何让自己的工作完成起来更高效！总有这样一句话：“在空闲的时候再做这件事吧。“但实际上这种“空闲”时间是不存在的。即使当你娱乐放松时，那也只是休闲时间，而非空闲时间，怎样才能快速的提升自己的高效？人力资源专家将给大家一些好的建议。 　　一、养成把要做的事情列出详表的习惯 　　学会合理的时间安排是第一步，什么事情都会有轻重缓急，所以需要大家...

1.说话要用脑子，做事慎言 话多无益，讲话千万不要图一时痛快、信口开河，以为人家给你笑脸就是欣赏，没完没了的把掏心窝的话都讲出来，结果然人家彻底摸清了家底，还偷着笑你。 2.不要急于下结论 即便有了答案也要等等，也许会有更好的解决方式，站在不同的角度就有不同的答案，要学会换位思考，特别是遇到麻烦的时候，千万要学会等一等，很多时候不但麻烦化解了，说不准好运也来了。 3...