在制作简历过程中，我们常常会遇上一些难题：过短的工作经历要不要写入简历?不会的工作技能是否可以承认已经学会?其实简历和很多其他事物 一样，你不能把每一句描述都想象得黑白分明。有时候可以省略掉某些东西，有时候可以寻找一个合适的角度来描述你的经历。换一种表达方式，你的简历将更具吸 引力。 1.不要把所有的工作经历都写进去 不管你的工作经历是长是短，你都没有必要把它们全都写进去。如果你申请的是一份...

工作实习为什么要一页纸，我们又该如何做到？ 无论是中文还是英文简历 ，都尽可能在一页纸里完成，给人简洁精干的感觉。 有过工作经验的人也许能够长篇累牍的描绘他们的经历，但HR愿意看到的是篇幅在一页左右的简历。 你的简历在初选时被HR浏览到第二页的机会只有不到5%，而且简历是为了获得面试机会，篇幅太长会显得拖沓。 HR一般只会花20秒来扫视一下你的简历，然后决定是否要面试你，因此，你...

很多求职者说面试机会少，或者无面试机会，那是因为你没有掌握网络投简历的技巧。现在大多数求职者都是通过求职网站进行简历投递，以下是“小编”在工作中总结出的一点点个人看法，与各位共享。请您：择其善者而从之、其不善者而改之。 简历投递量要充足才能保证面试机会 据人力资源网了解有些人一天就投递十份、二十份简历，那是远远不够的。你会发现，当你投递完简历的时候，网站自动会弹出一句话“您每天投递十到...

身着正装，手执简历，行走匆匆，一看就是刚刚步入社会，急于参加各个招聘会的应届毕业生。面对严肃认真的企业HR，你是否会紧张，会语无伦次呢?工欲善其事，必先利其器。机会都是留给有准备的人的。智通人才网小编就为各位总结了一下面试中容易出现的问题，望大家多多注意，早日找到自己的“坑”。 一、明确自我需求，精投简历 有的毕业生会在招聘会前复印许多简历，然后全面撒网;有的毕业生喜欢往热门地方投简历...

一、设计问题的方法 1、压力面试中的行为描述法-----了解应聘者以往面对压力和突发状况时的处理方法从而判断应聘者的压力能力素质。 2、压力面试中的情景模拟法----需要模拟该职务必然或可能会面对的压力和突发情况并通过应聘者的临场表现来判断应聘者的压力能力素质。 切记：这两种方法在压力面试中的应用都不能只单纯是行为描述法或情景模拟法，而要根据职务情况设计相关的压力问题来进行面试。河间人才网w...

一直说面试是一个双向选择的过程，既是公司面试你，也是你考察公司的机会，求职者如何在面试中判断公司好坏？并在面试中判断公司发展前景？在面试中如何判断公司好坏，了解未来上司呢？ 那么，如何来了解公司的好坏呢？ 面试时，如何判断一家公司的好坏？ 首先，来进行面试前的一些准备： 在接到面试通知后，应该设法通过这个途径是河间人才网www.hjzp.cn了解公司的企业文化、现状、发展前景，以及是否...

1.介绍你自己 这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个，主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。河间人才网www.hjzp.cn 2.你对我们公司有什么样的了解 你必须能够谈论关...

用法一：购房 ①不贷款购房可一次性提取 ②商业贷款购房可提取用于首付 ③商业贷款购房可提取偿还本息 ④公积金（组合）贷款购房可提取偿还本息 用法二：建造、翻建、大修住房 在农村集体土地上建造、翻建、大修自有住房且未使用住房贷款的，职工及配偶可申请提取建修房被批准当月之前（含当月）的住房公积金金额，且提取金额合计不超过建修房的费用。 用法三：租房 ...

 1、福利是什么 员工福利是指在相对稳定的货币工资以外，企业为改善员工及其家庭生活水平，增强员工对于企业的忠诚感、激发工作积极性等为目的而支付的辅助性货币、实物或服务等分配形式。通常包括以下类型： 基本补贴：膳食补贴、住房补贴、工龄补贴、交通补贴、通讯费补贴、节日慰问金、独生子女费、旅游补贴、基本门诊免费医疗等。河间人才网www.hjzp.cn 假期：法定假期、公休假日、春节假期、婚假、...

人生是一个打开再合拢的过程——你可以先在年轻时看到足够多的可能，再做决定。 每天早上，我的手机都会给我准时地推出一个信息，“今天北京的空气质量指数为187，属于不健康，请减少户外活动，关闭门窗。”我把提示按掉，下意识深吸一口气，又马上呼出来。15分钟后我打开门，做了一个类似跳入游泳池前的决绝表情，一头扎入河间人才网www.hjzp.cn这个漫天雾霾的城市中去。和我同样感受的人不止我一个，已经有好多人说要，...