按照常理来说，离开时打声招呼再走，是理所应当。但是，为什么离职一定要提前30天通知公司？公司裁员提前通知我了吗？有商量的余地吗？我离职又没给公司造成什么损失，凭什么一定要提前30天？ 大多数职场人都会提前半个月或者一个月提出离职，但也极少数职场人“说走就走”，其实，身在职场，你要懂得与人与己都给个方便的道理。河间人才网www.hjzp.cn河间招聘网 1、与人方便，与己方便。离职就意...

普通职场人找到工作后，都会经历一段时间的“试用期”，而“试用期”其实是企业和个人双方考察的一个阶段，但有些用人单位却很任性，比如无故延长、待遇打折，为获取“廉价劳动力”提供了理由。   一般来说，通过面试后要经过一段时间的试用期，才能正式入职。对于劳动者来说，这是一个证明和展示自己的机会，也可以借机看看自己是否适合目前的职业和岗位，免得“入错行”。 但是，一些企业却随意设置和...

临近年关，是企业，也是别人企业的客户，免不了要代表公司参加商务性质的“××客户答谢会”，主办方为感谢客户的支持，也会在活动中穿插一些小环节，比如玩玩游戏抽抽奖，但没有什么比现金红包更能打动人心的了。然而，张女士因为参加答谢会中大奖这事，可是烦透了！ 近日，张女士代表公司参加一个答谢会，她在会上抽中3000元现金，因为不愿意上缴奖金，公司以此为由将她辞退。那么，抽中奖金是否应该上缴公司？...

张T于2013年9月23日进入A公司工作，担任A公司运营总监，合同期限自2013年9月23日至2019年9月15日，年度总收入为税前人民币72万元。 劳动合同附件约定“在任何情况下，本合同有效期内的前两年，28万元的年度最低奖金是被保证的”。 2014年10月29日，张T以小孩出生需照顾为由提出辞职，A公司同意，张T办理工作交接后于2014年11月28日离职。河间人才网www.hjzp.cn河间招聘网 2015年2月28日，...

2月4日，正月初八，春节后的第二个工作日。高高兴兴过完大年的你，是不是已经返回工作岗位了？工资发放、休息休假、五险一金……新的一年上班第二天，和小编一起了解节后最值得关注的5大权益！ 一、工资发放 大多数人都需要工作，无论是“金饭碗”还是“银饭碗”，工作都将为你提供一份“真金白银”的回报，那就是工资。 1、福利不属于工资 1990年1月1日实施《关于工资总额组成的规定》第四...

五险一金是广大工薪族非常关心的一个话题，因为这切实关系到大家的福利和钱袋子。   这不小编刚刚发现   “五险一金”的新政策有些已经出台啦~   2017有哪些看点？   跨省就业人员可在累计缴费满10年地区领取养老金；跨省就医结算启动，在哪儿住院，在哪儿报销；生育保险将与医疗保险合并.......河间人才网www.hjzp.cn河间招聘网  ...

辞职是辞去所在工作单位职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。河间人才网www.hjzp.cn河间招聘网   辞职一般有两种情况：   ...

很多员工都认为在试用期还未正式开始工作，如果想要离职只需要跟公司打个招呼即可，其实不然。孙律师讲了这样一个例子：   2010年1月，某企业招聘一名机械经理，王某应聘成功，并签订了为期5年的劳动合同，并约定试用期为6个月。合同中约定：“试用期6个月，若乙方(劳动者)被甲方(用人单位)送外学习培训必须安心在甲方工作，擅自违约应赔偿培训费，并不得出卖、转让甲方技术资料。”在试用期的第二个月，因企业生...

金女士问：我原是失业人员，进公司工作已经大半年了，公司没有和我签合同，还说我不是公司的正式职工。是这样吗？ 答：公司的说法不对。根据规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用...

很多公司都会利用自己的地位和权利制定一系列的违规扣工资的制度。但这些制度真的合法吗？实际上，大多数公司规定的扣工资、罚款等制度都是违法的。   今天小编就为你介绍几种扣工资的违法行为，看看你自己的权益是否已被侵害还全然不知！   1、请假扣3倍工资违法   劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：   (21.75天-请假天数)×日工资 ...