大部分HR将时间浪费在与求职者的桌面交流上，对于HR而言，最痛苦的事情，莫过于每天面人无数，而不能很快的招到合适的人，以下是可以快速淘汰不合格面试者的9个问题： 1、如果在职，如何把握面试机会？这个问题，是在试探求职者的诚信度。在职，还挤出时间面试，是对前公司的一种欺骗。如果一个面试者，在这个问题上，给你的答复是：“有面试机会都会去”，作为HR的你，可以直接将他PASS掉了。 2、你为什么被解雇？...
面试技巧之四大黄金法则 法则一：临近面试，要拥有一份完整简历 面试前除了要充分了解企业的信息，更多的要针对面试制作完整的简历，对于不善于总结的求职者来说，招聘网站固有的简历模板是个不错的参考，但仅限于参照而已，切勿照搬，否则造成简历内容雷同，让面试官反感。然而，大部分的求职者在自我评价中写了很多个人感想，内容有些过于感性化，不是抱着求学的态度表表决心，就是主动承认错误，暴露缺点。河间人才网www....
打动主考官的6个面试技巧： 1、准时到达。面试当天早点动身。若去早了，还可以浏览一下你之前做过的笔记，做一做深呼吸等等。千万不要迟到，也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则，人家对你的评价就是——计划性很差。河间人才网www.hjzp.cn 2、反复调研。首先要从各个渠道收集该公司的信息。或浏览他们的网页，或阅读有关的各类报道，对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。其...
性格内向的人的面试技巧： 性情内向的求职面试者在坚决本身必胜信心的根底上，应该在面试中自然、充沛地发扬本身的性情优势，使本身的“性情闪光点”发扬到极致。河间人才网www.hjzp.cn 1、沉稳老到、逻辑性强。性情内向者平常都有擅长考虑的性情习气，因而，在承受面试时，应该充沛展露本身遇事不慌、冷静稳重的特点和气质，答复问题时中心突出、层次清楚，努力把答复主考官的发问，用激烈的逻辑性、哲感性言语表现出...
2016年，全面两孩政策实施。据国家统计局不久前公布的数据显示，2016年我国全年出生人口1786万人，较2015年增加131万，人口出生率为12.95‰。 今年全国两会期间，迎接全面两孩时代成为代表委员热议的话题。如何“生得下、养得好、教得优”?我们又该在政策及资源配置上做哪些准备?听听代表委员怎么说。 “生得下”：将反对就业性别歧视纳入法律 “想生又不敢生”，成为两孩时代来临后不少育龄人群面对的问题。目前，因全...
如今的人才大战愈演愈烈，不同类型的企业都奋战在留住最年轻一代员工的各条战线上。 与之前年代的员工相较而言，千禧一代员工没有那么紧跟着老板。一项盖洛普研究发现，出生于1980年至1996年间的人中，只有50%赞同“从今以后，我将在这家公司工作一整年”的观点。这就表明，千禧一代员工中有一半的人都不会全心全意为目前的老板卖力。 员工不再希望能够一直留在一家公司为其奉献一生，何况他们也并不想这样做。蓝筹股公司所...
近日，联合国将“15到24岁”的群体定义为“青年”，这意味着1992年出生的人开始步入“中年”，不少90后表示“扎心了”：一觉醒来竟已“人到中年”。而58同城刚刚公布的一项职场中年危机调查显示，“被中年”的职场人八成都存在危机感。 两成人收支难平衡 社交圈小成空巢主因 在南京江宁一家大型企业工工作的85后孟先生告诉记者，几年前从北京高校毕业后同学们分散到五湖四海，最后聚会时大家都有豪言壮语，相约“三年买...
台湾1111人力银行10日公布的调查结果显示，受访的21－30岁台湾青年中，有高达95%的人不满意目前职场生态，其中有两成更直言“非常不满意”。而在满分为10分的“苦闷指数调查”中，台湾青年的苦闷指数为6.9，显示出年轻人的职场和生活失意度较大。 其中，超过77%的受访者表示他们在职场上最不满意之处是“薪资太低”，其次是“工时太长”以及“给年轻人的工作机会太少”。河间人才网www.hjzp.cn河间招聘网 ...
就业补助资金是重要的民生资金，是支撑就业政策落实和工作开展的生命线。就业补助资金分为对个人和单位的补贴、公共就业服务能力建设补助两类。 那么，补助的对象和范围是哪些？资金监管工作又要如何做好？河间人才网www.hjzp.cn河间招聘网 对个人和单位的补贴 职业培训补贴： 享受职业培训补贴的人员范围包括： 1. 贫困家庭子女； 2. 毕业年度高校毕业生（含技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教...
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10 好的工作≠适合你的工作303
