情商这个词第一次出现在大众视野里时，终于填补了一项特殊研究的空白：在70%的情况下，智商平庸的人反而表现得比智商超群的人要好。这一发现完全颠覆了人们原先的假设；智商是成功的唯一要素。 经过了几十年的研究，现在普遍认为情商是将成功人士与芸芸众生区分开来的关键因素。成功与情商的关联极其紧密，90%的行业精英拥有出众的情商。 通用电气集团首席执行官杰克·韦尔奇曾说过：“毫无疑问，高...

每天，重复简单枯燥的工作任务，徘徊在做到位与不到位的边缘，问问自己，你今天的工作做到位了吗？如果没有，又将怎么做来进行补救。 老板不想听你的工作过程多么艰辛，你做到这份上是多么不容易。老板能做到今天的位置，肯定不是傻子，他想看的是结果，无论你过程再艰辛，只要看不到结果就是白费。 跟老板汇报工作，不要把问答题摆到老板面前，而是至少要保证给老板两个方案，并表达出自己的观点。...

实际上，加薪这件事，没有一种固定的套路，一百个人有一百种谈法，但首先你得是个有价值的人。无论是较难替代的职位，还是过去的业绩不错，负责的工作范围变大，都是价值的体现。 在你提出加薪的那一刻，你的老板，老板的老板以及和这件事相关的其他人员，脑袋里都会快速衡量一下人员成本v.s你的价值： 如果满足你了，你是否值得/配得上？河间人才网www.hjzp.cn 如果不满足你，你离开...

多年前，我曾在《故事会》上看到一则笑话。 小明：请问电影院在哪里？ 小红：在邮局对面。 小明：那邮局在哪里呢？ 小红：你真笨，在电影院对面呀。河间人才网www.hjzp.cn 当时只是会心一笑，现在仔细想来，这则笑话居然还真有点讲究。什么讲究？这几句简单的对话里，包含着一个重要的概念——互训。 互训，可不是互相训斥的意思，而是一...

在新经济时代，昔日那种“听命行事”的员工已经失去竞争优势了，今天企业欣赏的是那种不必老板交代，就自动自发去工作的人。 公司里总有一些人经常闲着无事可干，领导走过去询问原因，他就说：“您安排的事情做完了，没事啦。”这样的人每个公司都存在，他们认为，做完老板安排的事情就很不错了。然而，在企业里，虽然听命行事相当重要，但是个人主动进取的精神更重要。 闻名世界的美国钢铁大王卡耐...

如果你最近在找工作，那么很可能已经把印在A4纸上的简历看了一遍又一遍，并作了尽可能多的修改，以制作出完美的简历。  不过，在添加又一段内容前，请考虑一下：最佳的改动不一定是要添加些什么，反而可能是删除点东西。  在一般的简历中，都充斥着内容过时、毫无意义的遣词造句，占据着A4纸的宝贵空间。删掉它们，就能展现出一个更好、更实际的求职者，你的简历也不会淹没在令人麻木的雷同简历中。简历上的每个词—...

面试是求职过程的高潮，若不准备妥当，很容易功亏一篑。 面试的目标是在规定的时间内，说服主试者，令他们认为你是最合适的求职者，决定录取你。 在面试时，主试者专心查核你、观察你、判断你是否有能力和诚意担当申请的职位。 面试时，主试者往往偏重于个人主观印象，因此事前准备及临场表现都要特别留意语言能力、应急能力、外表仪态、个性特征等这些因素。 面试一般有五种方式：1、个人面试；2、小组面试；3、测验面...

面试现场出错的补救技巧： 首先，对面试出错这一问题要有正确的认识。 面试中的难题大多是没有标准答案的，主要是考查你的能力。你只要鲜明地亮出自己的正向的观点，尽可以按照自己的思考做出回答，表现出自己的综合素质和不俗的能力。偶尔出点差错，考官也不会对你全盘否定，所以不必紧张。 其次，要迅速判断能不能进行弥补。答错了，总是想着找机会弥补，总想解释刚才为什么没答好，以证明自己水平不差，但由于下面的问...

　　当老板在面试中问道：“你有没有什么想要问我们的问题？”时，他们最希望听到面试者说些什么呢？如果你是一个马上就要毕业的大学生，很快就要参加面试，你该如何回答这样一个问题呢？ Ambra Benjamin对上述问题进行了解答，他是Facebook公司的工程师招聘专员，之前曾在LivingSocial，谷歌，以及Expedia三家公司工作过。 我 认为不管是现在，还是你整个职业生涯，在你面试的时候正确回答上述问题是非常重要的，当这...

从求职者走进企业开始，整个面试就已经步入那关键的“一分钟”了。虽然个人能力对面试成败起着关键作用，不过求职者所呈现出的精神面貌在面试中也同样具备十足的杀伤力。如何让自己在面试中产生强大的气场以镇住面试官呢？ 面试“秒杀”——用精神面貌镇住面试官 “台下十年功，台上一分钟”，仪表仪容方面的准备工作属于求职者在台下的“十年功”，求职者所呈现出的精神面貌在面试中也同样具备十足的杀伤力。河间人才网www....