一、完整、充分表达自己的简历 不必刻意为简历加太多修饰的东西，详细地自我介绍以及入职需求和充分的个人履历，就已足以给用人单位留下深刻的印象，请记住：用人单位用的是人，脚踏实地做事做人的人，太多的装饰有时反而适得其反。 二、寻找适合你的职位 熟悉或是适合的职位，能让你信心十足，增加成功的机率。 三、适当的礼仪、充分的重视 在接到面试通知的时候，不论你是否决定前往面试...

不管是打印精美的高大上纸质简历还是电子版简历还是手工填写的用人单位的统一模板的简历，即便有一份简历摆在面试官面前，在具体的面试中，求职者往往也会被要求“请您做一下自我介绍”或者“谈谈你自己”。 没有经验的求职者往往一楞，“简历上不都写了吗?”我印象比较深的有两次这种情形，一次是当面，一次是视频。 这样反问，感觉很不友好。第一次被反问“简历上不都写了吗?”我笑了...

网络的不断发展，催生了很多新生事物，像近年来吵得比较火的微信，视频面试就是网络发展的成功案例。视频面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，为了使求职者在面试时能够得心应手，智通人网小编总结了以下几点视频面试中经常遇到的问题及经典答案，仅供参考！ 一、网络视频面试须有时间计划，不要占用上班时间 网络面试尽量不要占用HR的上班时间即上午8:00-下午17:00时，因为...

信号1：面试官“明确”决定下回面试时间 通常情况下，面试官会通过第一轮的电话面试来筛选求职者，决定是否有必要对该求职者进行第二轮的当面面试。所以，当面试官告诉你明确的面试时间，而不是含糊其辞或不确定时间，这一信号基本可证实求职者已顺利通过初次筛选，成功进入第二轮面试。-河间人才网www.hjzp.cn 信号2：面试官“主动”询问求职者的时间安排 当面试官通过电话面试对某位求职者产生兴趣时，他会...

我曾经看过一份简历，那叫一个神采飞扬，几乎可以媲美神怪小说，看完让我想起一段独白： 身强赛过活李逵，貌俊赛过猛张飞，身材赛过杨贵妃，貌美赛过七仙妹。是走南闯过北，气质出众又拔萃，是西山挖过煤，还是东山见过鬼，长江黄河喝过水，和鞭炮地雷亲过嘴。 我当时就想说一句：快请西天如来佛祖！ 此虽笑话一样的例子，但是简历却是实实在在的东西。大家一般认为，所谓简历就是职场中的长相，当然是...

许多就业专家相信，在简历上陈述目标既浪费时间又浪费地方，但我不这么认为。一方面来说，软弱无力的目标陈述的确是种浪费，另一方面，条理清晰，明确表达出目地的陈述却无疑能为你的实力助一臂之力，最终走向成功。 事实上，在芝加哥一家全球电讯企业工作十年的招聘老手曾经告诉我说，她一星期至少要过目700份简历。因为她从来不看求职信，只依靠简历上的目标陈述来简单判断写简历的求职者。 同样，芝加哥会...

随着网络求职的流行和高效，越来越多的人采用这种方式，但也有越来越多的人抱怨网上求职被搜索率太低，发了简历没有回音，打电话过去询问，对方却说没有收到过这样的简历。这是怎么回事?难道网络求职不可信?招聘信息都是假的吗? 许多应聘者可能没有考虑到这样的问题，对于聘用者来说，他们从网络上招聘，每一个职位，都会收到上千封通过邮件发送的个人简历，使得他们不得不通过某种技术手段，在电脑当中进行筛选。...

求职者，天天都在写简历，完善简历，但是绝大多数又都再为简历困惑，什么样的才是好简历，怎么写出好简历。各种简历的写作技巧，秘籍也是大受追捧，但是，求职者更想知道的是HR的看法，毕竟，他们的简历都是给HR看的，只有了解了HR的看法，才能知己知彼，写好简历。那么如何递上最受HR欢迎的简历？ 第一、简历并非多多益善 研究人员认为，大学生制作简历时往往抱着尽善尽美的心态，总觉得为了突出自己，充...

管理者要管理好下属，就要了解他们，及时和他们沟通，即及时和你的下属沟通，了解他们的情况及问题。不给下属找借口的机会，同时，找好你的机会和借口，说服下属服从于你。 沟通同样存在着困难，如何和下属沟通，及时掌握情况便成为了领导者首要了解的东西。 1.对评价结果进行描述，而不是进行判断 一般情况下，管理者在描述完员工的行为之外，员工能意识到自己的不足。反之，如果直接进行判断，反而会引起员工的不...

不少HR网友表示：一般会让他们眼前一亮的简历，都会包含以下三项因素：1、有丰富的工作经验;2、有特别突出的个人技能;3、求职者在个人求职信或者介绍中，会把和应聘岗位匹配的关键词再次搜索出来。而在这三点之中，求职者和岗位的匹配度是较关键的。河间人才网www.hjzp.cn 研发型公司、国企、校招更关注名校背景 大多HR网友和求职者网友的看法一致——HR在筛选简历时，首要关注的还是工作经验，除了工作经验的...