其实，职场人是否愿意添加上司为微信好友一直是一个热议的话题，支持者认为这样有利于工作交流，而反对者则认为私生活收到了影响，对此，记者展开了一项关于“你会加上司的微信吗”的调查，截止发稿前吸引了580名参与者，结果显示，近6成的职场人不愿意加上司为微信好友。而在不愿意添加的原因之中，保护私人的生活占了最大比例。 　　6成职场人不愿意加上司微信 　　调查显示，受调查者中，加过上司微信好友的...

这关系到你的前程，以及以后领导对你的印象，然后再根据你平时的表现作出综合的判断。 一、“过几天上头来检查，大家工作都做完了？做好的可以不用来上班。” ——当听到上司这样跟你说“上级要来检查”的时候，一定要注意，这表示他对你现在的状态极其不满意，要你明天过来加班； 三、你最近是不是恋爱了？或者最近家里面事比较多？ ——当听到这样的话语时，一定要敲响警钟了，这表现领导对你...

每个人的性格特点、知识结构不同，具体的表达方式可能需视实际情况而定。但有一点是确定的，那就是要以双赢共赢为目的，将沟通建立在双方相互了解和理解的基础之上。因此要多了解和理解沟通对象，通过信息和思想上的交流达到熟悉的目的，再积极地向别人推销自己的主张，最终实现良好的沟通效果，取得行动的一致。 不指责不抱怨并不是一味地在职场上忍气吞声，而是要以客观平和的心境去看待问题。职场无法保持纯粹的...

一些性格内向者往往会认为自己缺少面试竞争优势，而失去了勇于竞争的底气，甚至表现出自怯心理，这使他在面试时不能够正常发挥自己的水平，而自己把自己打败。 而许多性格内向而不善表现自己的人，处世沉稳老到，往往在关键时刻展露自身的亮色，用自己稳重、笃实赢得人们的好感与信任。性格内向的求职者在面试时，应该看到自身性格优势的一面，从而消除自卑感，充实自身在面试竞争中的底气。 避开劣势，凸显...

现象一 面对激烈的竞争，许多学生认为彼此“互为对手”。相关的问卷调查显示，虽然有53%的同学认为现在大学生的关系应是“互相帮助、共同进步”，但是，由于在学习、就业等各方面的竞争，46%的同学感受到了实际存在的“互为对手”的关系。还有相当一部分学生认为同学之间是“互不相干”甚至是“互相提防”的关系。很显然，片面强调竞争的心理，阻碍了年轻人的团队合作意识。 现象二 一项任务布置下来，因为缺...

面试只有短短几十分钟，能够呈现的东西非常有限，更多的是考查一个人的沟通能力以及表达能力。 “对不起，我迟到了” 其实你不说，我可能忘记了 你一提这茬，我就越想越气 面试，永远不能迟到！即便你非常适合这份工作，但是如果你迟到了，基本上很难再使面试官对你有好的印象。 如果你真的因为某些原因迟到了，千万不要说“对不起，我迟到了”。如果在这个时候道歉或者表...

德兰德隆表示，在以前，要想知道你的同事和其他业内同行的收入还是比较困难的，不过如今就有很多途径了。Salary.com和Payscale.com都根据求职者的职务、 所在城市及工作经验给出了相应的薪酬范围。上GlassDoor.com网也许还能查到你所应征那家公司公布的薪酬状况。 不要轻易泄底 阿卡纳说，假使面试者还是坚持要求你说出预期薪酬，不要给出确定的数字，而是给出一个上下浮动1.5万美元的范围，低值...

这样面试，求职者都说你专业！ STAR面试法 STAR面试法是企业招聘面试过程中可采用的技巧。它是一种效率较高的面试技术，是一种行为面试，也称行为事件访谈。在行为面试中，追问是必不可少的。 STAR面试法的依据是“过去的行为是未来行为的最好预言”，就是多问过去，少问将来，从过去的行为中判断是否是真实的，有效的，而不是应聘者的夸夸其谈。 问题举例： （1）这件事发生...

很多人明明很有实力，在面试时却不能很好的展现出来。准备不够充分所以错过了一个也许会改变命运的offer。 小编总结了13条经典面试的回答套路，安排的明明白白，让你在面试时充分地展示自己的才华，把握机会。 在三分钟之内，你可以根据以下三个步骤去回答问题： 包括基本的教育经历和一些基本信息，一到两句就可以了。 比如说做过什么实习，参加过什么比赛，有过什么特殊的经历。 我还申...

一.不聊别人的八卦     我想，你应该也不希望别人聊你的八卦吧?已所不欲，勿施于人。同时也不要在办公室内私自拉帮结派，形成小圈子，这样是最容易引发圈外人的对立情绪的。你更不应该的是在圈内、圈外散布小道消息，这样永远不会得到他人的真心对待，只会对你惟恐避之不及。要是同事给你说小八卦，你也可以适当的听一听，但只是听一听，千万不要做任何评论，也让留言止于你身上。 二. 不要总是传播负能量...