"=""> 现象二

"=""> “负面”默契

"=""> 一项任务布置下来，因为缺乏团队合作精神，大家明明知道该任务不切实际、无法完成，但为了逃避责任，都心照不宣地选择“沉默是金”，谁都不愿将实际情况告知上级领导——这是典型的“负面”默契。

"=""> 现象三

"=""> 个人英雄主义

"=""> 个人英雄主义对团队合作的危害是不言而喻的。这是一个真实的故事。

"=""> 明星员工的故事：有位朋友告诉我，当他第一次成为经理时，他的部门里有一位明星员工，做事情比谁都快。但是，这位员工自大、自私、看不起同事，总是向老板抱怨其他员工。他的作风造成了整个队伍士气低落，员工之间没有信任，缺乏默契，效率极差。我的朋友起初没有察觉到这一现象的危害性，反而认为那名明星员工是个英雄，他一个人的效率拯救了团队。于是，他每年重用并提拔明星员工。后来，别的员工都慢慢离开了他的部门，最后整个专案失败了。

"=""> 我的朋友说：“经过这次教训，我终于懂得，团队合作比个人表现更重要。”河间招聘信息----河间人才网www.hjzp.cn河间招聘网是河间权威人才招聘网站，河间人才市场最专业的大型人才网站，河间找工作，上河间人才网！

"=""> 我问他：“之后你解雇了那个傲慢的明星员工吗？”

"=""> 他说：“不，我的老板先解雇了我，然后他又解雇了那个傲慢的员工。”

"=""> 看来，只有摒弃个人英雄主义，才能培育出整体表现出色的团队。优秀但不懂得团队精神的人，在团队中只会起到负面作用。

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