职业安全感是指一个人在职业中获得的信心、安全和自由的感觉，特别是满足一个人现在或将来各种需要的感觉。如同所有的感觉一样，职业安全感的建立是内心与外在的双重作用，是在职业中达成的一种心理平衡。 首先，就外在而言，不同的行业以及不同行业的价值环节给身处其中的职业人带来的职业安全感的高低是不同的。在所有的行业里，主人公所处的IT和信息技术行业恰恰是职业安全感最低的行业之一，摩尔定律下的技术...

最近几天上班，工作沟通上出现了不少的问题，导致我的情绪一度低落，跌倒了谷底，每天恍恍惚惚，极度的压抑。心情沉重，开心不起来，堵得慌。 事情的缘由大致是这样：几天前我努力筛选、面试，终于找到了一位合适的候选人，谈好近期入职。费了九牛二虎之力招来的人，我是一点都不敢马虎，早早给他准备好入职资料，收拾好工位，替他申请办公电脑，一切准备就绪，就差电脑了。 我向领导申请了两次电脑，...

　　前些日子，我上班的时间接到一个求职者的电话，正是这个电话，让我萌生了写些什么的冲动。我做招聘工作有几年时间，资历深厚、经验丰富尚不敢当，但多少还是积累了一些自认为有用的求职经验。就在三天前，这个求职者给我发了信息，说他按照我的建议，已经找到工作，要请我吃饭表达感谢，这坚定了我要写些什么的想法。   　　一个电话，竟是学弟?   　　我开篇提到那个打电话求职的人，其实是我大学的学弟，他并不...

简历投递量要充足才能保证面试机会   　　据南京IT培训小编了解有些人一天就投递十份、二十份简历，那是远远不够的。你会发现，当你投递完简历的时候，网站自动会弹出一句话“您每天投递十到十五份简历才可能获得一次面试机会哦！”，我的经验告诉我，这是非常保守的数字。那么为什么要大量投递简历呢，因为以下原因会导致你的简历是失效的：   　　A、部分公司在网站上可以招聘的时长已经...

朋友阿松向我讲起他应聘部门经理时的成功经历，听来实在耐人寻味。  　　招聘启事见报后，应聘者一连数日把招聘单位人事部的门口堵得水泄不通。他们大多是有着较高的学历和宽松的工作，冲着这个薪水丰厚的部门经理位置蓄谋跳槽的。然而，当他们一个个走进招聘办公室，只见考官身后的墙壁上贴着一张“告示”，上书：“为了节约面试时间，您务必在进来5分钟后自觉退出室外，请您合理支配时间！”    　...

  这个世界上有两种人，一种人是强者，一种人是弱者。强者给自己找不适，弱者给自己找舒适。想要变得更强，就必须要学会强者的必备技能，那就是让不适变得舒适.         如果你学会了这种技能，你可以搞定很多事情，例如克服拖延，健身，学习新语言，探索未知领域等等。但是很多人都倾向于回避这种不舒适，毕竟没有一件事情是简单的，都需要付出很多努力，忍受很多痛苦，甚至是让自己遍体...

首先，年后是一个节点，尤其对有实习生招收需求的公司来说，这时你需要注意的是，公司是否有计划将优秀的实习生直接转正，同时，也是又一波招聘需求开放的时间，通常4月初是个好时间，因为这个时候有些公司的年终奖终于发了大家终于开始要跳槽了。问题是，你的竞争对手是这票人。   然后，毕业前夕也是一个节点，当然，如果到这个节点你还没有搞定工作，那么，你就要非常上心了。   最后，我...

薪资一直是一个让人头痛的话题，尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候，求职管理求职者对薪资的期望值在一次又一次失败的面试，试题管理面试中降低。根据前程无忧数据调查显示，超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况——“公司说多少就拿多少”。有些求职者甚至在整个面试中都不主动与企业谈论薪资话题，造成入职时才愕然惊醒“薪资居然这么低”。 薪资谈低了，木已成舟了，悔恨不及时，我们更要做到...

大家好，今天主要给大家讲的是，职场中的你要如何应对各种类型的面试？过来人告诉你，其实我们在面试的时候，不同的单位，比如说国企私企，是不一样的企业，那么在面试的时候面试官会有不一样的准备，这是肯定的，比如说国企的面试官更要求的不是你的独特的特性，更多的不是要求你卓越的夺不超乎寻常的分数，他更多的要求是你融入别人，你能够理解别人，你能够少发言，你能够多倾听，而且他不是对你面试的要求，他对你是进去以后...

　大势时间的选择： 　　如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才，而各类人...