招工难，这让很多企业苦恼，特别是到了开年之际，很多工人回家过年之后就再也不会单位上班了。这让很多企业一下子陷入了用工荒的僵局里面，也急坏了很多老板。   　　按着很多公司的福利来看还是不错的，有的单位都会在招聘上面写道，提供住宿，探亲报销，技工提薪等优惠福利。还有个别单位，在员工休完年假的时候，单位就用公司的大巴车开到车站，专程来接员工上班。还有的单位，会给准时报到的员工发一个大...

　　职场上老板与员工也一样需要有人与人之间的尊重，老板批评员工太生，员工也会受不了老板，老板可以炒员工鱿鱼，可员工被逼急了，也是会离职的。   　　1.制定一堆愚蠢的规则   　　公司当然需要规章制度，但万不可制定目光短浅、马马虎虎的规章制度，妄图以此建立秩序。无论是过分严格的考勤制度，还是私吞员工的累计飞行里程，甚至只是几条多余的规定，都可能把人逼疯。...

不用整日奔忙，薪水满意，但却无法开心，因为能力不及，时时感受压力；资力、能力够了，但这些又像是应季的水 果，担心着马上就要烂了，被老板扔了出去。 　　拿着一份高薪，拿着一份满意的薪水，但危机感却时时存在。职业顾问认为，为自己将来更加好的职业生涯打算，行 业产品把握度、职业气质与岗位契合、与时俱进的国际化职业技能，这三大“硬件”须时时把握。 　　高薪族，这个令人羡慕的称号，在这...

问道网友徐平提问： 　　我的人生如何来设计：广告公司设计人员，生活压力大，微薄薪水，职场路该怎样走？ 　　民办大专的，毕业5年了，一直都在一些小广告公司做设计，拿着微薄的薪水，一直到今天工资在2000不到的水平徘徊。在此期间我结婚了，有了孩子。但生活一直过的是那么拮据，现在我把妻儿放在父母身边，只身一人进了来到天津进了一家比较大的企业集团旗下的酒店会展中心做美工，专员级的。工资还是那么的低...

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    以下的18条感悟或许就能帮助你走过迷茫的阶段。 　　首先做好的是战略规划，规划的时期要长，10-15年，我要做到什么位置，具备什么技能，有一个比较清晰的定位。其次是战术规划，是战略规划的分阶段、分步骤执行，每一阶段的努力都着眼于10年后的目标实现， 不 　　2、认真研究自己发展中所欠缺的技能和知识，争取空闲时间努力去弥补和提高。 　　3、永远都不要忽视人脉的力量。 身...

　　我们的职业也存在“套牢”！ 　　在我的咨询者中，很多人的职业困惑来自于：深处一个不咸不淡的企业，工作时间不长不短，工作回报不高不低，职业没什么发展，工作没什么动力。此时纠结于是否离开，换更有发展有兴趣的行业、企业。离开了，万一现在这份工作开始来了转机，抑或是万一老板慧眼识英雄，升职加薪，岂不后悔；而不离开呢，那要是这今后关键几年还一直不咸不淡，人生可就这么白发苍苍去了，谁都只有一个25岁...

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网友的困惑： 　　公司劝退，说我没有完成销售业绩。面对这样的情况，该如何解决呢?我的劳动合同签订3年，试用期6个月，在公司就干了1个月15天，公司就说没有完成业绩的60%，劝退。可是我明明找了好多丰富的客户资源，而且，已经导入公司的crm系统。我该怎么办呢? 　　[ 特约顾问答复：] 　　社会上对试用期一直有一种误解，认为试用期是用工双方用来考察对方能力条件是否满足自己要求的，一旦发现不合适...