每个月初最开熏的当然就是：发工资啦！不过对于HR来说，发工资却是个容易出错的麻烦事，毕竟关乎到“钱”，很多事情如果不注意就会掉坑里。 有的公司从来不提供工资条？发到手的工资条上没有这些内容？今年起单位还敢这么做就都“违法”了！ 1.不发工资条？违规行为 《全国人民代表大会常务委员会关于修改＜中华人民共和国个人所得税法＞的决定》已由中华人民共和国第十三届全国人民代...

工资条是单位定期给员工反映工资情况的纸条，它能作为劳动仲裁的重要依据。 1.看工资发放时间 拿到工资条，首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。 用工单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。 2.看工资总额和分项是否正确 工资条拿到手后，得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。 用工...

习惯一：消极被动 　　消极被动的人，在对外界进行反应时，会忘记这一点：外界环境的刺激与我们的行为反应之间，有一个可大可小的空间，我们在这个空间中填充的内容，使一切变得不同。这就是艾利斯理性情绪疗法中著名的ABC理论。   　　有一首歌《lost》，其中两句歌词写明白了刺激和反应之间是有选择的：   　　只因为我正在失去，并不意味着我已迷失自我。   　...

一忌贪心 　　年薪几百万元的职位想想就让人流口水，也不管自己有几斤几两，都抱着试试运气的心态，就此中招。 　　二忌急心 　　急于找工作的心理，给一些利欲熏心的人找到了假借招聘骗取钱财的机会。这些主儿，以报名费、服装费、培训费、证件费等各种名义收取应聘者的费用，并一再拖延对应聘者的承诺，在骗取一定的钱财后，便人去楼空。 　　三忌糊涂心 　　眼下工作难找，但并不等同于有工作...

知识陈旧的人 技能单一的人 情商低下的人 在未来社会，不仅要会做事，更要会做人。情商高的人，说话得体，办事得当，才思敏捷。情商低的人，不是“不合群”，就是“讨人嫌”，要不就是“哪壶不开提哪壶”，这就麻烦了。 心理脆弱的人 因此在当今社会，没有一股不服输的“犟劲”，没有一种不怕难的“韧劲”，是不行的。 鼠目寸光难成大事，目光远大可成大器。有句话说得好：“你能看多远，你...

　　对于个人来说，吃“回头草”的核心问题是，当初离职必定有铁定要离开的理由，那么当初的问题是否还存在，这个一定要考虑清楚，不能因为目前的状况不如意而做冲动的决定，也有调查表明在别的企业越是成功，越容易回头;也不要因为之前的老板提出的优厚的待遇而考虑不到当初离职的原因;回头前更要去了解公司现在的运营情况如何，是不是比你离开时的状况更糟糕等等。 　　离职后，没有进入与原单位是竞争对手的单位，同时还维持...

你也许每天都在网络上投递出去数以百计的简历，你也许整天都奔波在大大小小的招聘会上，但是投递出去的简历总是杳无音讯，或许简历的不专业便是一个重要的原因。在本文中就教你如何打造一份能感动HR的简历。 职业化简历要求1、职业定位明确     职场新人在简历上注明自己的职业定位或者求职意向，表明你对自己的未来发展有具体而清晰的打算，表明你是一个了解自我并且能坚持自我的人，在工作上也必然会...

 1、 不知所谓的求职信。少数人的邮件只有一个附件，正文什么都没有写。但是还有大量的人，在邮件正文里写了点东西我真希望他们没写!比如：有个学生只写了一句话“希望您看下我的简历，谢谢”。类似的一个是“附件中是我的简历，请查收”，还有一个问“请问，我是研究生可以吗？”这种一句话的求职信，起不到任何正面的作用。 2、接近半数的人都在求职信中试图阐述他们多么是渴望获得这份工作。或者求职者本人 非同寻...

自己的简历如果让更多HR看到，就意味着找到更好工作岗位的几率就增大了，可以有更多主动选择的权利。 所以候选人如何才能让自己的简历让更多HR看到呢？  一、简历标题必须具备岗位词+技能词+亮点词  你的简历是否可以被HR搜索到，很大程度上取决于标题是否精准。在简历搜索优化中，标题部分的重要性是最高的。 如果你的简历标题只写“张三-应聘行政助理”这是远远不够的，一定要把你突...

要想获得工作经验首先要有工作经历，但是好的工作经历可以带来有用的工作经验，并不是所有工作经历都能增加工作经验。一沓内容丰富的简历就能最大程度上得到HR的青睐吗？答案是否定的。没有重点突出的冗长简历不会受到青睐，没有关键亮点的简历，被排除掉的可能性很大。注意简历的内容安排，关键信息的突出。至于突出什么内容，则要根据目标单位的特点及岗位性质来定。 简历经历要根据招聘要求量身定做 ...