1、一份简历他们只花13秒来读 一名IT企业的人事经理补充说：“还包括打开文件和关闭文件。”因此简历尽量不要超过1页，而且要突出HR想看的信息—你与他们所招聘职位的匹配度。打破常规，把先前的工作经历、职位名称和参与的项目放在简历最前面是一个好主意。一些公司会用关键词搜索功能过滤电子简历，关键词包括：知名企业+竞争对手+职位名称。所以在简历里填写“在校期间多次获得康师傅再来一瓶奖励”没准真的...

1)你必须理解职责的定义 　　职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。关键的问题是锅贴男，将大部分的时间用在了帮同事做“杂工”上，导致他自己的事情无法按时按量的完成。这个很可怕!毕竟老板请你来主要是请你做你专业而份内的事情，在这个基础之上我们才可以有“发挥余热”的精神与实践。 　　2)你必须有一个圈子 　　无论如何做都是画地为牢：不加入一个...

一：怕见客户，怕被拒绝。 　　一个“怕”字扼杀了销售人员的无限潜能。业务活动的快乐在于每天见不同的人，经历不同沟通场景，不断向客户传递价值，怕的本质在于太在乎自己内心，在于“心里有鬼”。在于自己没有尝试就已经死掉了。 二：。想得太多，干得太少。  　　把“研究”当作销售活动，是销售人员的大忌。只有大量的行动，在战争中学习战争，才能练就过硬的本领，在操场上永远学不会游泳，智慧是...

（1）来个广告词。“求职信”三个字不用写，换成自己的一句简短的广告语，所强调的卖点要能对接上用人单位的买点，字号要比正文的大一二号并加粗作为求职信的标题。 （2）三要素要醒目。第二、三行的靠右端，写上“×××（姓名）应聘××××（岗位）”和“手机：138××138×××”，字号与正文同。 （3）称呼要尊敬。第四行的靠左端写称呼，求职信的称呼一般运用“尊敬的×××（姓名?职位）”。若是实在无法获悉...

谈经验求匹配不求全,就现在人力资源配置讲究而言，“合适的就是最好的”，超出职位的要求反而会画蛇添足，起到反作用。 因此，你的工作经历必须和你目前应聘的职位密切相关。换句话说，在简历中，你之所以要提供一些重要的工作经历，其目的是为了证明你自身的能力，提升你自身的价值。 　　工作经验写的越详细越好 　　而在求职者的简历中，重中之重是你的“工作经历”部分。写工作简历时最忌讳的是含糊、笼统...

其一，销售策略更胜销售技巧，在简历里先介绍销售策略再将相关技巧列出，因为策略对销售成果的影响最大，如定位市场准确则企业可获得极佳的成绩，但如果定位的市场为冷门地区那企业的投入不就基本上打水漂了吗？大方向就是策略而小方向则是技巧，技巧再高却无法施展开也就等于英雄无用武之地。   其二，拥有的客户资源情况对企业的吸引力比过去的成绩更大，销售企业就是将产品卖给客户，如果你拥有客户资源则可...

前阵子，前程无忧论坛就发起了一次名为《晒晒裸辞那点事》的活动，从网友们分享的裸辞经历中，我们总结出职场人选择裸辞的五大原因。其中，因为嫌请假去面试太麻烦而选择裸辞的人最多，其次分别为“被迫裸辞（要换城市、无法忍受公司同事等）”；“想借机休假放松一下”；“认为‘骑驴找马’对老公司太不负责”；“怕老公司拖时间，难以给下家确切的上岗时间”。 据前程无忧论坛的调查发现，大多数职场人会因为嫌请假面试太麻烦而...

随着网络招聘机制的成熟，对于职场人来讲，找工作已不如从前那么艰难，这使得很多人在跳槽时不去做过多的考虑，深陷了一些跳槽误区却不自知。 职场生活一定不会是顺风顺水，一切如意的。而且随着企业的发展，每个阶段呈现的状态有所不同，高点和低谷均有所存在，这种现象也会影响职场人的心态。虽然知难而进人人都懂，但是在遇到不如意的事情的时候，大多数人还是条件反射般的后退，可能是随着生活工作的压力递增，更多的...

　公司资深HR说，看脸时代下，衣着气质都是同样在意的，并非要求都是帅哥美女，而是说你自己的衣着打扮精神气质，要符合你所要面试应聘的岗位。   　　据我观察，一个穿衣邋遢的人，很难胜任市场类的岗位，你自己都不光鲜，怎么能让人相信你可以把产品包装的吸引人。而一个穿着浮夸的人，十有八九不适合研发的岗位，因为这种「求关注」的性格很难耐得住寂寞。   　　我毕业之初，公司新人培...

　任何一个岗位都是一门专业，所以当你去应聘面试时，必然会面临与面试官探讨一些关于岗位的专业性问题，在这个环节你要展示你的能力，展示你的专业功底。如果在专业深度展示环节没有做好，面试失败就几乎是必然的。但是，专业展示又不仅是专业问题，而是许多专业之外的东西在影响着你的发挥。你的专业展示程度，取决于你平时的积累和针对此次面试做了多少功课。功课做足了，你现场的专业展示就可能会非常精彩。反之，恐怕你一肚...