求职面试时，面试官经常会问一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题，网络上流行着很多答题策略，有的职场新人直接套用，把“自己的优缺点”流利地背诵出来。在回答此类问题时切忌死记硬背，要根据职位特点有针对性地回答。 关于优点 面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。 准备工...

“薪酬问题”不是简单的“收入”问题，是构成职业人对自己薪酬满意与否的因素，除了个人收入，还有许多的“软性”指标。薪酬的构成主体是基本工资、补贴、福利、浮动薪资、期权/股份、年薪。其中补贴包括了房补、交通、餐补、通讯、职务补贴、交际应酬、加班补贴等方面。福利部分包含了社会保险、医疗保险、培训进修等。浮动薪资则包含了绩效奖金、年终奖、季度奖、年底分红等。 绝大多数的大学生在面试的时候都会被问到...

近日，一位前 HR 直言「会对非985大学生区别对待」的视频引发热议。秋招在即，各大公司网申也已陆续启动，如何抢占求职先机，让 HR 舍不得扔你简历？一身本领怎样全面展现，实力平平如何凸显优势？哪些简历雷区要小心？戳图↓超实用的简历制作教程，让 HR 一眼看中你！转需！河间人才网www.hjzp.cn  

简明扼要、切中要点、朴实无华、坦白真切的简历胜过投机取巧。专家指点，规范合格的简历应分成四大内容： 第一：求职者的个人信息 一般要求姓名、性别、出生年月、婚姻状况、详细的联系方式，包括可以收到信函的住址、座机、手机号码和电子邮件。有些外地的应聘者担心自己的户籍影响录取，专家表示，外地户口对企业录用科技人才影响微乎其微，主要看是否能「出活」。河间人才网www.hjzp.cn 第二...

很多人以为，简历只要简历的内容写好就可以了，常常忽略了简历的标题。所以简历大量投出去之后，收到的回复却少之又少。你知道吗?这是因为你的个人简历标题没写好！那个人简历的标题怎么写呢？HR来告诉你！   很多HR都表示，看到求职者的邮件标题，一点打开的欲望都没有，完全看不懂这是一个什么简历。清一色的求职两个字的标题，完全没有任何信息告诉HR。这样的情况下HR是不愿意也不会点开邮件的，即...

总有些人投递简历一投一个中，也有些人投个一百份简历都不见得有一个面试邀约，这是因为简历不一样，我们来看看通过率100%VS通过率10%的简历有什么特点吧？   通过率100%   一、篇幅短却全面   不需要没有塑料封皮包装，也不需要精美花哨的设计，一页纸的简历看起来很单薄，但是只要全面就会刚刚好。河间人才网www.hjzp.cn   「简历不用篇幅太长，语言逻...

据我们的合作伙伴反馈，在求职高峰期，一些名气较大的企业HR每周会受到数百封简历，但HR自身精力有限，这些简历大部分不会引起他们的注意。对于很多简历HR都是一目十行，几秒带过。 个人简历是求职者在求职过程中的第一件武器，如果在简历投递阶段都无法吸引HR的注意，也就不能获得面试机，就算你才华横溢也难有在HR面前表现的机会。河间人才网www.hjzp.cn 其实，能够用你的个人简历在几秒钟之内吸引HR...

在面试里最怕被问及自己的优缺点是什么？尤其是对于刚毕业的大学生，没有太多的工作经历，对自己的认识又不够完整明确，常常无法定位自己。缺点说的太多，又怕被面试官pass掉。巧妙地表述自己的优缺点，也是一门学问哦。   表述缺点的态度和方法：人非圣贤，孰能无过？但作为求职面试，用人单位更关心的还是你的优点，当然作为求职者，谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。正因为这一原因，我...

职场上只要你不放弃你的理想，不在意目前工作职位低，以目前工作做一个踏板，先维持生活的同时找时间充实自己，认准明确的方向去努力，慢慢的，你总会发现，你的努力没有白费。冰冻三尺非一日之寒。学习不是一次性的行为，而是一次长途的跋涉；求知要靠积累，而积累要在专与勤。它不是一时、一地抑或一朝一夕就能完成的，它是对我们恒心与毅力的最大考验。   给大家讲个小故事：有两个和尚他们分别住在相邻的两...

优秀的人，聚拢的人脉广泛而有效。   发展跨部门业余爱好   这招，真心管用。我们当年有一个羽毛球小团体，10多个人，来自公司不同部门，每周打两次球。平时在一起玩，工作需要有互动时，一个电话就搞定了。这种跨部门活动，多多参加，有百利而无一害。   往“情感帐户”里存款   建立人脉和影响力的最佳方式是“互惠”，其次，就是在不太影响自己工作的前...