当你提出辞职，却遭上司挽留，该去该留？   　　专家支招：是去是留，要视情况而定   　　是去是留并不是一个简单的选择，它也不是一个非此即彼的问题。如果遇到上司挽留的情况，请确认以下两个问题：河间人才网www.hjzp.cn   　　1.促使你跳槽的问题已经解决了吗？   　　想清楚当初为什么走，就会明白现在该不该留下。当初你跳槽的原因是什么，比如你是因为薪水、岗位问题而跳槽，现在上司如果能承诺...

在《富兰克林传》中，富兰克林说：不要干你本来不知道的事情。   　　在如今快速发展的网络化时代，我们所能接触到的知识和技能多如牛毛，还不包括人工智能所带来的层出不穷的新鲜事物，而我们的时间和精力却是有限，我们不可能掌握所有知识点。   　　所以，我们必须有方向地选择，有针对性地加强，才能保证我们在确定的时限内，获得最大的价值，让我们离自己的成功更近一步...

　昨天一位朋友找资深HR聊天，和这位资深HR探讨一个问题，如何在3分钟内判断一个人是否靠谱？这位资深HR告诉他说，路遥知马力日久见人心，很难在短时间对一个人进行整体的判断。但完全可以通过资深HR的经验，来快速筛选对方是否靠谱。   　　这位资深HR认为，判断一个人是否靠谱，还是有一定的方法可以借鉴的！可以通过以下3种方法来对一个人进行初步的判断。   　　——守时—— ...

面试简历，有人提出：美化不等于虚化！面对经验不足，资历不够的条件下，应选择“曲线救国”，用适当的手法来美化简历 。   　　第一招：补足职能范围   　　有着多年外企工作经验的小王认为：因为不能保证其他的应聘者中没有虚张声势的，所以我们没有理由放弃造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度应为：7分真3分假。如果背景够厉害，半真半假也无妨。“假”是“模糊”...

初入职场的人，在刚开始工作的时候都会遇到工作不能快速上手，而这又影响着上司对你的看法，决定着你升职的速度。那么怎样能快速熟悉自己的新工作，做出新的业绩呢?河间人才网www.hjzp.cn 刚入职的大学生一般都没什么经验，加上学校的知识一般用不上，因此在刚入职时要多向老员工请教。 2.收集工作中的小技巧 具体做法：做个有心人，学会收集小技巧。 工作中都有你容易出错或者不能解决的问题，这些都影...

不少人都会有这样的心理，为什么我这么努力，但是老板就是不给我加工资呢，为什么我比别人做得多，反而拿的比别人少，这太不公平！   1.你只是假装很努力 朋友小杨是个特别老实的人，在单位上班也是勤勤恳恳，非常努力。前段时间他跟我说：“我都来这个单位2年了，老板还不给我加工资，我觉得自己挺努力的啊！”我问他：“那你觉得你的努力有什么价值吗？”他想了想接着跟我说：“我虽然不是特别聪明，但是领导交给...

试用转正，是职场日常工作。可连很多人力资源从业人员都不知道试用期试什么！而试用评估，又仅仅凭感觉！ 无论是普通员工还是高级老总新入职企业都有试用期，大多流行三个月。试用期满后让“合格”者转正，不合格者不得转正或延期转正。然而，试用期究竟试多长时间？试什么？怎么试？对绝大多数企业来说，都是一笔糊涂账，包括很多外企在内。 跟着感觉走？ 虽然各公司对员工都有试用期，但长期以来，绝大多数公...

刚入职场的人，常会遇到这样的困惑：都说人脉关系很重要，我也意识到人脉关系很重要，但我怎么才能获得高端人脉？和他们拉关系？拿到他们的名片？做一个让人印象深刻的自我介绍？过年过节提上一盒月饼？接送他们孩子上下学？ 　　这让我想起一个故事，小明刚进入单位，问自己混得不错的老同学：如何高升？老同学传授秘诀：工作干得好不叫好，服务到家才算好。小明大悟，开始帮领导家送米扛水。领导很感谢，慢慢有了信任，没空时接...

 9月是学校迎新的季节，也是职场迎新的季节。身在职场，不会像在学校一样，有人处处教导，必须靠自己摸索和适应。不是人人都能一步登天，但至少有一些反面典型，是你不应该去模仿的。以下，以5个动漫人物为典型代表，告诉大家哪些特征是不适合职场生活的。 1）消极自卑的康夫君（《机器猫》） 特征：性格懦弱，非常自卑，不擅长学习，畏惧挑战。 刚入职上海某广告公司的新人小赵说，“进入公司后，我参与了一个市场...

1、句型：我们好像碰到了一些情况。 2、句型：我马上去做。 3、句型：某某的办法真不错。 4、句型：这个报告缺了你就不行啦！ 5、句型：让我再仔细地想一想，四点半以前给你答复怎么样？ 6、句型：我很想知道你对某个方案的见解。 7、句型：是我一时没能明察，好在…… 8、句型：谢谢你告诉我，我会认真参考你的建议。 ...