就像法律是保护人的一样，在职场上，公司的各项制度也是为了保护员工。当下互联网企业强调宽松的工作环境，但是这并不意味着铁的制度就没必要。就像真正的民主并非没有约束一样，没有制度受害的是好人。一旦将这种约束去掉，好人就像受到侵害，所以，制度是保护人的。在职场上，公司的制度就是让员工有尊严、不受歧视和虐待的保证，更保证了员工们付出和回报对等。 年后，许多职场人选择了跳槽，参加面试，寻觅新的工作机会...

　　当90后进入职场，逐渐成为职场中的中流砥柱，他们的就业观念也被认可，他们不再片面地看重金钱，对于绝大部门的职场人士来说，学习和发展机会以及晋升机会更加重要，这决定了他们是否能义无反顾地加入或者长期留任某公司。 但不同年龄段的员工需求各有不同。22岁至34岁的员工最关心“能否学到技能，自身能否进步”和“是否有职业晋升的机会”。35岁至44岁的员工把“底薪”和“学习”放在首位。45岁以上的员工要求的不再是学...

    美国全球竞争力研究院华人商业精英辅助计划人力资源测评中心助理研究员李正豪先生针对目前职场新人现身说法中谈到如何把握好职场新人的关键90天？     90天里学什么？干什么？交什么作业？得到什么？是需要好好规划一下的。     首先要解决目标定位问题。根据职场目标的生存、积累、发展实现三个职业阶段的划分，90天的目标就是生存，更高的目标预期是危险的。有人想要一...

    如果没有行业经验，要跨行找到工作可能很困难，即使你在原来的工作领域拥有较高的声誉。我知道有人成功从一个行业跳到了另外一个行业，但他们是如何做到的?     事实上，缺乏从业经验并不是难以克服的障碍。只不过相比继续从事之前的行业，你需要付出更多的努力。奥古斯丁建议采取“三步走”的策略：     1. 充分利用自己的人脉。     诚然，每一位求职者都会这么做，但你需要撒出...

绝大多数人在工作中仅发挥了10%-30%左右的能力，如果心态得到职业化的训练，就能发挥其能力的50%-80%。拥有良好的心态对职业发展起着至关重要的作用，想要改变自己的命运，就先从改变自己的心态开始吧。 以前，我在读高中的时候，长辈时常叫我要保持一颗好的心态，读好书将来考上一所名牌大学就有出息了。当时，我不是非常明白怎样才算好心态？一直以为只要不偷、不抢、不做亏心事，做一个普通的人，就算拥有好的心...

经常有人抱怨工作如山，为什么我们做事情总是慢一步呢？究其根源就是缺少目标，不清楚自己在为谁工作，工作是为了什么。 如果说金钱是商品的价值尺度，那么时间就是效率的价值尺度。因此对于一个办事缺乏效率者，必将为此付出高昂代价。很多职场成功人士比别人只是工作早一步：比别人早想一步、早创新一步、早行动一步——早一步计划，早一步执行，早一步督导，早一步创造效益，早一步收获成就。早一步是一种智慧，是获得...

作为职场女性，你需要学会下面的五个职场法则。那么到底是什么职场法则呢? 1、勇敢行事 男性在从小就被鼓励做事要勇敢果断，所以在面对事情时，他们的潜意识总会比女性更加勇敢果断。他们参与各项比赛、运动竞赛等活动，早己习惯竞争和输赢，很多人也了解没有永远的赢家。 2、掌握主动权 大部分男性在潜意识中面对事情都喜欢迅速掌握主动权。在职场中也一样，男性惯于主导...

你苦口婆心说了很多，但常常完全没有效果，不但别人不相信，还让对方心烦。为什么会这样？其中一个最致命的原因是：你的话没有画面感。 有时候，打动对方的往往不是事实，而是情感。如果你的描述中有很多抽象的言语，比如有很多副词、形容词、抽象的名词，你是很难说服别人的。但只要你的语言中有具体的画面，就能刺激别人的情感。 为了让你的话更有说服力，请记得以下3条建议，并且坚持去练习。河间...

表妹打来电话：考研报名开始了，焦虑透顶。好的企业秋招也在进行，都在这个阶段，简直焦头烂额，怎么办，该如何选择？考研，是一段艰辛而且未知的付出；就业，是一段未知而且艰辛的旅程。考研，担心自己最终只能食白果；就业，害怕自己的一生就此看到头。不妨看看各方人士都是怎么分析考研与就业的。 大学毕业季——选择考研还是工作？ 如今大多数选择考研的学生早已不是单纯做学问的心态，而是各种性格、价值观、人生态度...

刚毕业的时候，从学校走进社会，才开始实践你初形成的世界观，然后你就会发现，这个世界比你想象的要差劲的多，甚至有可能质疑人生。而工作两年后，在看到世间百态、偶遇各种奇葩后，你的世界观、价值观基本定型，你的思维惯性和处事方式也基本形成。 最重要的是，3年后，你应该基本熟悉了某个行业或职业中的行情，并掌握了其中所需的基本技能，为事业以及人生定下了一个基调。河间人才网www.hjzp.cn 那么，工作的前两年具体...