某青岛人才公司目前遇到一件比较棘手的事：我们打算从同行伙伴(非直接竞争)“挖”一个人，此人非常希望加盟，但是与原单位的劳动合同还未到期，目前他只是口头提出辞职，但无奈对方不肯放。应该如何处理比较合适？如果劳动合同未写明违约责任的，候选人提交书面辞职申请，是不是即使对方坚持不放，我们也可以录用(包括签订合同、缴纳各项保险)？如果明确写明违约责任的，候选人及我们该如何应对？      ...

许多企业总管花了很多时间建立薪资制度，但是不论是资深员工还是新进员工，都抱怨连天，甚至引起严重的管理问题。到底是因为什么？美国斯坦福大学菲佛近期发表文章认为：这是因为许多人不了解薪资，落入了陷阱。他进一步指出企业常犯的六大薪资错误。 1.劳动成本占相当大的比重 虽然在某些情况下，的确如此，但是劳工成本在总成本中的比重，会因为产业与企业不同，而有很大的差异，可是许多经理却认为劳工成本是最大...

职场新人求职时，总有一些HR会盛情邀请，把公司夸上了天，然后在福利待遇上更是表现的诚意满满，很容易打动人。但是当你通过面试，开开心心去公司入职时，发现实际情况远不如当初HR给你说的那样，甚至觉得自己进的是一家骗子公司。所以在求职时选择要谨慎，千万不要被骗了！ 通常，如果遇到这样的套路，你就要谨慎了。 要求交押金，或者压身份证 本来面试就是双向选择的，求职者选公...

 大多数企业认为，走了一个老员工，就能立马招来一个新员工，对公司并没有什么影响。其实人才的流失对企业是很大的。 　　那么，人才流失给企业带来的损失到底有多大？为了得到答案，笔者调查了某国有化工公司。该公司现有员工1200人（其中专业技术人员310人），从1999年开始，每年均有优秀的专业技术人员离开公司，另谋高就，截止2003年累计人才流失97人。 　　通过对该公司的调查和分析，笔者认为,人...

   虽然对现在的工作不满意，年后又是跳槽的好时机，小A却迟迟不敢投简历。 对小A来说，辞职不可怕，面试才可怕，更可怕的是面试被拒后自己的情绪问题。 事实上，害怕走出舒适区，害怕面对陌生人和陌生环境，是我们每个人骨子里的天性。 心理学家阿尔伯特·埃利斯在《理性情绪》中指出，所有因情绪引起的困扰都是不必要的，也是可控的。不管你的处境有多恶劣、遭遇有多严重，你实际上总是可以拥有...

 工作压力大，靠跳槽就能解决问题吗？        对此，前程无忧专家的建议是：跳槽是为了寻求更好的职业发展平台，但它绝对不是逃避问题或是困难的良药，所以一定要“三思而后跳”。工作压力大的原因有很多种，不能一有压力就想跳槽，这样长此以往，问题始终没有解决，而自己却成为惯性跳槽。  　　  　　当然如果你现在的工作压力负荷已经影响了你的身体、精神甚至家庭生活，那么...

　现如今，手机已经完全渗透了我们的日常生活，对很多人来说，离开了手机几乎寸步难行，甚至在工作时间也不能停下玩手机的手。  　　在上班的时候玩手机，玩多了影响工作效率，不玩又怕错过什么消息。有些单位为了让员工专注工作索性禁止工作的时候用手机。  　　你上班的时候会不会玩手机？如果没有手机，你的工作会受影响吗？网友们对此也是看法不一。  不玩手机会被互联网抛弃，必须玩  　　网...

　　职场有八种职场心理。 　　如果领导不跟我交流，我就不会和领导沟通。 　　领导者不主动与你交流的原因有很多。领导时间、领导风格等等都是问题。如果你不主动地与领导者沟通，你可能会失去让领导者了解你或展示你的才能的机会。你可能会错过一个好的发展机会，因为领导者不会。如果你有机会，他推荐你的机会可能要小得多。 　　应对技巧： 　　二 　　有些人在前人工作中取得了一定的成绩，...

　　在工作场所，我们都知道与领导者保持良好关系的重要性。 　　这种人与领导的关系当然不是疏远的，也不是密不可分的，在同事眼中不是胸怀。 　　事实上，这样一个人的情商真的很高。 　　1。过于接近领导，就会嫉妒同事。 　　它总是在发生。例如，在学校，班上总有一些人喜欢给老师做小报告，在工作场所也是如此。 　　即使是无原则的下跪领袖，领导也说一切都是对的，大家都同意了。 ...

　　所以你的领导会原谅你。 　　很容易失去对他人的信任，让领导觉得你不够细心。 　　这些是工作场所的雷区。 　　与领导同事的良好关系不能犯3个错误，否则很容易得罪人。 　　人生来就有惰性。 　　倦怠心理会使许多人学会机会主义。 　　因为现在平台的审核是比较严格的。 　　长期以来，每天工作量很大。 　　没有什么严重的事情发生。 　　结果，那些日子遭到突袭...