"=""> 　真正的聪明人不离老板太近。这三个理由非常真实，非常厚实。

"=""> 　　在工作场所，我们都知道与领导者保持良好关系的重要性。

"=""> 　　但是我们也可以发现一个有趣的现象，那就是，在工作场所走得最远的人往往与他们的领导者关系不太密切。

"=""> 　　这种人与领导的关系当然不是疏远的，也不是密不可分的，在同事眼中不是胸怀。

"=""> 　　为什么这些人走得更远?

"=""> 　　事实上，这样一个人的情商真的很高。

"=""> 　　为什么不离领导人太近呢?大多数人不会告诉你你学到了什么。

"=""> 　　1。过于接近领导，就会嫉妒同事。

"=""> 　　职场中有一种典型的人，也就是所谓的领导者的狗腿。

"=""> 　　它总是在发生。例如，在学校，班上总有一些人喜欢给老师做小报告，在工作场所也是如此。

"=""> 　　总是有人觉得他们可以比其他人更接近一些小把戏的领导者。

"=""> 　　即使是无原则的下跪领袖，领导也说一切都是对的，大家都同意了。

"=""> 　　此时，虽然领导者相信这样的人，但这种人不能在工作场所混为一谈。

"=""> 　　因为你知道，你在做，你的同事也在看。

"=""> 　　你离你的领袖很近，你自然站在群众的反面。

"=""> 　　也许，虽然我们通常隐藏得很好，但从不表现出这种不满和轻蔑，但必须有个人的意见。

"=""> 　　很容易让人们同意，这相当于被人厌恶。

"=""> 　　在工作场所得到领导的支持是不够的，因为你需要同事的合作和帮助才能使很多工作富有成效。

"=""> 　　如果每个人都给你制造了绊脚石，不和你合作，甚至故意杀了你，让你无法完成任务，那么领导就要保护你。

"=""> 　　为什么不离领导人太近呢?大多数人不会告诉你你学到了什么。

"=""> 　　2、如果你离领导太近，领导不会给你好处。

"=""> 　　领导者最擅长的不是业务，而是平衡。

"=""> 　　你知道，如果下属太突出，或者太不听话，领导就会找到压制的办法。

"=""> 　　如果你太接近领导者，一方面，领导者不想让你的力量太大，积聚得太快，威胁到老板本身的地位，会害怕你。

"=""> 　　另一方面，如果老板总是向你倾注所有的资源，其他下属就没有动力。所以有时候有些资源是领导者不会给你展示他们的公平性的。

"=""> 　　同伴就像老虎一样，越靠近他，就越有可能吃到这样的赤字。

"=""> 　　此外，你越接近领导者，他越觉得你有相同的价值观，所以你会被安排去做。

"=""> 　　这相当于他带你去吃肉，你只跟着分享。

"=""> 　　他说了算。

"=""> 　　而且，领导者不敢给亲近的人带来太多的好处。

"=""> 　　因为他们不会因为怀疑而得到奖赏。

"=""> 　　为了避免别人的流言蜚语，他们影响权威。

"=""> 　　为什么不离领导人太近呢?大多数人不会告诉你你学到了什么。

"=""> 　　3，风险离领导太近了。

"=""> 　　在职场中，最值得信赖的人是自己的知己。

"=""> 　　作为一个知己，他们往往比别人提拔得更快，得到重要的工作。

"=""> 　　但大家都知道，要想在工作场所走得更远，可以继续推广，经常要避开各种雷区，避免各种事故。

"=""> 　　这时，所谓的“知己”并不一定奏效。

"=""> 　　因为即使是领导者，在公司中也有很多力量来约束他，例如，管理层可能有多个中层领导，他们之间也存在着竞争关系。他们彼此意见不一致。

"=""> 　　也许有一天你的领导会在这场斗争中失败，或者你的领导会不知所措，选择换工作，让其他领导接管你的部门。

"=""> 　　这时，所谓的“三火”在新的办公室里，以前的领导者落在后面，新的领导当然要选择离开谁，把谁挤出去。

"=""> 　　在那之前，留下来的领导人当然是最重要的。

"=""> 　　在这个时候，领导不是优势，而是劣势。

"=""> 　　所以，最好的策略，其实不是接近领导者，而是保持一个相对适当、舒适的位置，这样即使领导者垮台，你也不会被打。

"=""> 　　为什么不离领导人太近呢?大多数人不会告诉你你学到了什么。

"=""> 　　讨好领导是一把双刃剑。有时候，如果你用得很差，你会伤害自己。

"=""> 　　所以职场上真正聪明的人都很擅长这种礼节。

"=""> 　　你现在明白这个厚实的事实了吗?