1。主动权 　　有些人害怕自己做更多的事，所以每次老板发号施令，他们都喜欢躲在别人后面。从表面上看，我似乎没有浪费时间和精力去做更多的事情，但从长远来看，这是不值得的。 　　相反，那些主动做事的人，因为他们每次都勇敢地承担工作，已经在老板面前刷新了他们的存在感。当老板有事要做的时候，他首先想到的就是你。 　　从老板那里看一眼，你就知道他想要什么;从老板那里得到一句话，你就知道他...

　人不是圣人，谁也不能做坏事，每个人都会有自己的优点，但也会有这样或那样的缺点。在工作场所，人的优点会受到上司的青睐，但是人的缺点会成为你晋升过程中的门槛。因此，在工作中，我们常常会不知不觉地错过许多机会，正因为如此，你的缺点会让领导者铭记。因此，如果你想在工作中顺利地走下去，你不仅需要能力和才华，还需要与办公室同事保持良好的关系，还需要得到领导的赏识。否则，不管你在工作场所有多有能力...

　　人们在糟糕的街道上反复谈论的一些“陷阱”，或者工作场所的隐性规则，已经不再列出。这里我们主要教你认识一些在互联网企业求职面试中高度隐蔽的“陷阱”，俗称“隐形陷阱”。 　　01。老板今天出差。请回去等待我们下次面试的通知。 　　02。我们有几个职位供您选择。我们真诚欢迎您前来面试。 　　有时你会接到一些面试邀请的电话，不管是37岁还是21岁，人力资源部都会来邀请你，即使你没有提交简历。...

　　首先，职位比薪水更重要。 　　第二：弄清楚老板的意思。 　　第三：员工靠佣金生活。 　　工资可能不是上班的唯一动机，但是为了梦想而努力工作最终获得的金钱和地位值得你承认。因为这些价值观都是我们自己创造的，在工作场所的一些定义总是很直截了当，但不可否认，生活就是这样，非常直接，我们不能认为，只有接受它好，这是最好的状态。你怎么认为? 河间招聘信息----河间人才网www.hjzp.cn河间招...

减薪和裁员往往一并而来，如果说裁员20人以上需要公示，那么整体减薪就相对比较容易操作。不过，你或许不知道，企业减薪也是需要提前公示的，目的在于告知员工重大制度调整并给予员工提出异议的机会。然而，大多数人常常因为缺失这方面的知识和意识而放弃了可以sayno的权利，听凭公司将自己的薪水“挖掉一个角”，等到发现了才只是幽怨地发泄几句作罢。 当然，很多知晓这方面信息的在职员工，是出于担心丢掉饭碗的...

【案例要旨】 公司可以根据具体情况制定本公司内部的规章制度，但不能与法律法规相抵触。《劳动法》第四十六条第一款规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同工同酬是劳动法及劳动合同法的基本要求，而收入公开是实行同工同酬的前提。公司规章制度中载明薪酬保密条款，与法律的规定是相悖的，不属于合法的规章制度。因此，不能作为法院审理的依据。 【裁判要点】 同工同酬...

很多用人单位会从你的“个人总结与自我评价”中想看到的是：求职者对于公司有一定的了解以及求职者对公司目前所招聘职位的了解及匹配。关于个人总结与自我评价，徐才网(徐州人才网)简单地先说说优秀简历的制作步骤及其注意事项： 个人总结与自我评价 ： 　　第一步，写标题，要注意写上大学生个人总结，会显得的专业，更礼貌。(简历标题) 　　第二步，开门见山地告诉用人单位你是谁，相当于先做一个简单的自我...

谈经验求匹配不求全,就现在人力资源配置讲究而言，“合适的就是最好的”，超出职位的要求反而会画蛇添足，起到反作用。 因此，你的工作经历必须和你目前应聘的职位密切相关。换句话说，在简历中，你之所以要提供一些重要的工作经历，其目的是为了证明你自身的能力，提升你自身的价值。 　　工作经验写的越详细越好 　　而在求职者的简历中，重中之重是你的“工作经历”部分。写工作简历时最忌讳的是含糊、笼统...

1、工作2年后就不要在简历里列举大学里学过的课程了，而该重点描述工作经验。  2、自我评价很可能是简历里最让人忽视又最难写的一部分，因此大部分人随意地将它一笔带过。自我评价的目的是是让用人单位看了后对你有一个好印象，通过自我评价对你勾勒出一个大概的轮廓——你的性格和能力适合做什么工作，你的核心竞争力是什么，从而加强HR继续把你的简历看下去的动机。  3、在简历中清晰地展示出你的职业...

没有努力过 最近公司来了一个90后男生，负责的职位是用户运营，简历上写的非常漂亮，诸如“985名校毕业”、“5年互联网从业经验”、“独立负责过相关成功项目”。 我问他：“你的简历上，最长的一份工作也不到一年，为什么会频频选择跳槽？” 在接下来的几天试用期中，他对工作的具体执行理解十分模糊，表现出来的职业素养也和简历上闪闪发光的tetle相去甚远。 请问你真的有努力过吗？ ...