人不是圣人，谁也不能做坏事，每个人都会有自己的优点，但也会有这样或那样的缺点。在工作场所，人的优点会受到上司的青睐，但是人的缺点会成为你晋升过程中的门槛。因此，在工作中，我们常常会不知不觉地错过许多机会，正因为如此，你的缺点会让领导者铭记。因此，如果你想在工作中顺利地走下去，你不仅需要能力和才华，还需要与办公室同事保持良好的关系，还需要得到领导的赏识。否则，不管你在工作场所有多有能力，你都无法得到领导的重用和推广。那么，自然地，在工作场所晋升和提升的机会一定离你很远。

　　那么，在工作场所，为什么这四种人很能干，很有才华，但是领导力却从来没有得到重用和提升?那是因为…

　　1。情商低的人

　　虽然你有很强的能力和出色的工作表现，你也可以给公司带来好处。当然，它会在工作场所很受欢迎，但是如果你的情商不高，那么领导就不会重用和推广你，因为与低情商、同事之间的关系以及领导者之间的沟通将不可避免地发生在工作过程中。那么，在处理人际关系时，你不可避免地会软弱。天生的领导者在重要任务时不会给你做任何事情。因此，低情商的人很难很好地处理人际关系。即使你被领导提升到更高的地位，你也会发现说服公众和处理事情是很困难的。所以，聪明的领导者通常欣赏你的能力，因为下属能力强，情商低，但他们不会提升你。

　　2。冲动的人

　　在工作中，容易冲动的人比较不耐烦和不耐烦。这类人做事通常没有耐心，但他们做事迅速，但质量不高。其次，我们不能冷静地对待大事。自私是很容易的，往往不管后果如何，都会继续下去，最终会给公司或团队带来严重的损失。因此，当一个领导者遇到一个能力如此强大的下属时，他通常具有更大的容忍度，但他不会再利用他，更不用说提升他了。因为容易冲动做事的下属很容易给领导带来麻烦。

　　三。脾气不好的人

　　脾气不好的人即使能力很强，但是因为竞争激烈，眼睛不能容忍沙子，再加上自己情绪自控能力差等缺点，自然在工作中，同事们会慢慢不愿与他交往，最终不得不离他而去。所以，那些在工作场所失去同事支持的士兵，即使他足够强壮，也必须是一个孤独的士兵。对于这种人，他只适合在领导者眼里打死敌人，而不适合总司令。因此，一个连自己的情绪都控制不了的人，是不会相信他有能力管理别人的。当然，他不能重用，更不用说提升了。河间招聘信息----河间人才网www.hjzp.cn河间招聘网是河间权威人才招聘网站，河间人才市场最专业的大型人才网站，河间找工作，上河间人才网！

　　4。小人

　　一个胃口狭窄、心胸狭窄的人不会有长远的眼光，在工作中，他经常因为一点小事而不受同事的欢迎和尊重。其次，更重要的是，容忍别人的能力比自己强。因此，如果这样的人在管理人群，自然不会选择合适的人，那么自然会为了企业和团队的利益。在领导者看来，小肚子人只适合当兵。因为一个嫉妒美德和能力的下属，如果把重要的任务交给他，就不能发挥最大的效益和成就。所以在工作场所，没有领导者会再利用一个心胸狭窄的下属，更不用说提升了。