每一个职场人都会有这样的感慨感染：天天忙忙叨叨，甚至晚上9-10点都下不了班。但是又不知道自己详细忙了些什么，总觉得是在不停地打杂，跑过来跑过去，而自身能力好像并没有什么进展。   　　老板还老是对你呼来喝去的，一会儿一件事丢过来，自己连喘息的时间都没有，可是老板还觉得你不够用功。   　　这是为什么呢？   　　一、职场中无敌技能是什么   ...

销售、导购、保险、课程顾问、机械加工……深圳很多岗位，都采用“保底工资+提成”的模式，计算薪资。咱们今天就来聊聊保底工资的真正含义，搞清楚了，才能更好的放下心工作。   　　问题1：什么是保底工资？   　　答：保底工资是用人单位自己设置的一种名称，一般来说是指劳动者提供正常劳动的情况下获得的最低的劳动报酬。通俗点说，就是不管厂里有没有事做，老板都要付你这个钱。 ...

　大家都很期待每个月的15号或者20号，那是个什么样的特殊日子，因为出粮啊（发工资）！每个人在拿到工资的时候，都会很大方的过第一个礼拜吃吃喝喝的，然后第二个礼拜就过得算是平静，第三礼拜有点慌张了，然后第四个礼拜就非常痛苦等待着下月的工资出来。河间人才网www.hjzp.cn   　　现在不少人都是“月光族”，那为什么会出现月光族呢？那又是谁偷走了我们的钱呢？   　　1. 商家优惠券 ...

1.评判标准 辨别好坏的眼光   同样一件工作、一份方案、一个设计，别人都交口称赞，可有的人却能够马上看出问题，而不是人云亦云。这就是评判标准不同。眼界宽阔，见多识广的人，判断好坏的界线就越高。 很多时候，判断一个人是否能承担大任，很重要的一点就是看他的评判标准如何。 在职业生涯成长中，越往后你对一份工作的“评判标准”就越重要。这在某种程度上就是能力的直接体现...

很多大学生，一毕业就遇到一个问题：进入单位之后，发现自己居然不会工作。好像从学校到职场，中间有一道巨大的鸿沟，就是跨不过去。有的人，即使工作了很多年，也还是跨不过去。那这道沟是什么呢？是协作。 在学校，学生的主要任务是学习，学习是一个把知识装进脑袋的过程，主要得靠自己，协作没有那么重要。但是到了工作环境下，就不只是应用脑袋里的知识那么简单了。河间人才网www.hjzp.cn 事实上，在社会上干成...

做销售需与顾客“走心”作为职场管理者也需要“走心”，从员工积极的心理需要和个性优势出发，以“心”为本去激励他人。“如果你不幸福，一定是你的领导让你不幸福了”。这可不是在抹黑领导，闭上眼睛想想，许多时候你在职场中的不愉快情绪，是不是来自领导，而且是你的直接上司？   　　幸福企业建设成败与否在于能否将幸福管理作为常态职能嵌入经营管理全过程中，而其中的关键环节是领导干部的管理风格和管理...

日前，有媒体报道称，国内某企业在招聘中发布歧视性招聘要求，拒绝招聘以下几类人：简历丑的；研究生博士生；开大众的；信中医的；黄泛区及东北人士。报道一出，舆论哗然，引起众多求职者的吐槽。   　　据教育部公布的数据显示，2017年全国普通高等院校毕业生预计将达795万人。在庞大的数字面前，个别企业的行为再次将就业歧视这个话题推上风口浪尖。记者调查得知，目前在应届毕业生招聘会上，性别、家乡、院...

销售心理学潜规则   　　① 顾客要的不是便宜，是感到占了便宜。   　　② 不与顾客争论价格，要与顾客讨论价值。   　　③ 没有不对的客户，只有不好的服务。   　　④ 卖什么不重要，重要的是怎么卖。河间人才网www.hjzp.cn   　　⑤ 没有最好的产品，只有最合适的产品。   　　⑥ 没有卖不出的货，只有卖不出货的人...

职场中，哪有人不想成为优秀的，但成为优秀的过程是艰辛的，痛苦的。职场中的你也想成为优秀的人吗？小编整理了一些秘诀，一起看看。   　　1、专业能力第一   　　要想在行业里数一数二，就得有行业里数一数二的人才来运营这个企业，要想在组织里有所作为，你就必须是那个组织里专业技能数一数二的人—杰克韦尔奇河间人才网www.hjzp.cn   　　优秀的专业技能可以赢得同事的...

每个人都不着不同的性格，每种不同的性格都会有不同的缺陷，性格中的缺陷是影响你职场发展的关键，需要克服。   　　1、缺陷类型：紧张   　　此类人一遇重要场合或考试就惊慌失措，严重时大脑一片空白，从而导致正常水平无法发挥。   　　运动处方：这些人要克服性格缺陷，应多参加竞争激烈的运动项目，特别是足球、篮球、排...