真正磨合到位的团队，领能指哪儿打哪儿，默契度很高。上司对员工百分百信任，员工对领导百分百忠诚。这是最佳团队了，但很难一开始管理风格就到位，想要知道你的管理风格是否被员工认可，有八种迹象可供参考。 第一，即使你不在办公室，你的员工也知道你期望他们做什么。这意味着你已经让每个人明白了你对他们的期望，并且赋予了他们充分的自由去做自己认为正确的事情。河间人才网www.hjzp.cn 第二，当你回到...

职场中，企业面临许多难题，尤其是用人方面的难题。一方面人才难求，另一方面人才难留。很多职场管理者都说队伍不好带，特别是90后职场员工不好管，“一言不合就跳槽”，“莫名其妙撂挑子”，“说走就走”……诸如此类的吐槽层出不穷，矛头直指“职场忠诚度”，普遍认为现在的职场年轻人对公司的忠诚度不够。然而事实真是如此吗？去问问那些跳槽的小伙伴儿吧，几乎没有头脑一热就离职的，都会经过迷茫、纠结、失望直到不得不寻找...

跳槽有时候不仅是员工自身的问题，一些外部状况的发生，也会逼迫员工不得不离开。当遇到哪些状况预示着员工要做好跳槽准备，下面来为大家一起解析。 1.公司被收购 当公司面临或已经被收购，那么这家企业的员工就要考虑未来的出路了。且不说新的环境以及管理层的变更会让员工无所是从，如果你的工作本身是可以被替代的，收购方有类似的只能部门，被裁那是迟早的事情。 与其到时候被pass，...

当你在一家公司呆久了之后，就会发现很多人想要跳槽，既然选择跳槽，那么一定是找到了更好的职业发展的企业。而这时候如果你的领导跳槽了，又觉得你能力不错，想要带你走，那么其实你也是可以好好考虑。不过，在答应之前，还是要冷静的分析跟着上司跳槽，有哪些优势和劣势？ 如果你一开始就很认可自己的上司，一定要跟随，因为人比事重要。相信他在新的公司有了更高的职位，也将会带给你更优越的资源。什么样的领导...

某单位人事部门举办培训班，结果开支超预算了，怎么解？人事部门跑去请示领导，事先准备了几种解决方案，顶着挨骂的心，请领导决断；某单位子公司员工申请系统内调动，以解决夫妻长期分居问题，人事部门跑去请示领导，并事先把情况都调查清楚了，请领导批示。 类似现象好像很正常，也很常见，人事部门把准备工作也做得很充分，冒似没有问题。人事部门习惯了，有重要事情请领导示下，单位领导也习惯了，重要事情还需...

初入职场的小白都会对那句“社会套路深，我要回农村”深有体会。因为刚刚步入社会，他们可能总会因各种小事被领导责骂，被同事疏远。那么究竟如何才能避免在职场上“翻车”呢？接下来让老司机带路，教你一些职场上的“套路”，帮你度过初入职场的危险期。 工作篇 1.工作尽量着正装。正装往往给人的感觉是正式，可靠。通常穿正装的员工更能被老板赏识，这也是你初入职场的第一步。河间人才网www.hjzp....

久经职场的你，真的擅长和领导相处吗？罗斯福曾说过，“一位最佳领导者，是一位知人善任者，而在下属甘心从事其职守时，领导要有自我约束力量，而不插手干涉他们。”相信很多人在职场中都希望能遇到一个自己喜欢和崇拜的领导，但是也有一部分人在职场中却没有那么幸运，没遇到跟自己合得来的、彼此欣赏的上司，反而遇到一个跟自己相克的、互相讨厌的上司。如果你也是那个“不幸儿”不妨看看下面这几点。 第一，改变...

在职场上，一定要避免引火烧身的事情发生在自己的头上，所以和领导的关系再好，也不要接触下来这五件事情，也是最容易惹火烧身，最后办下来也是自己吃大亏。 1.做思想工作去调解的事不要介入 不管领导是托付你做这件事情，还是自己主动请缨，试图通过做思想工作去调解某些事情，都会给自己惹一身骚，大家一定要清楚，一个人的思想是很难改变的，如果她和领导有一些矛盾和过节，自己不能明白很多的道理...

提到创业公司，人们想到的可能是阿里巴巴，腾讯，百度……大哥大姐，不要搞错，这些公司在没出名之前或许是创业公司，现在呢？他们是大的、已经成型的知名企业。哪怕他们嘴里喊着要保持创业的精神状态，但事实上不仅是创业公司，哪怕一些上市企业都要瞻仰上面提到的三位大佬。 什么是创业公司？成立时间不长，公司没有实现盈利，市场不确定性强，市场产品仍有上升的空间，模式还未稳定下来…… 听到这...

气场这个东西很奇妙。说它实，却看不见摸不着；说它虚，却又能为大部分人感知，可作为评判人的某种为大众所认可标准。但无法否认的是，它代表的是一种肯定评价。我们常说一个人有气场，绝不是在贬低他，而着实是对这人的高度认可，毫无歧义的那种。 一说到气场二字，很多人眼前浮现出的场景，有极大的可能是身着名牌的职场精英，妆容精致，面无表情，细长的高跟与地面接触分离，起起落落间伴随着清晰的响声，每一步...