在流动性极强的现代职场，只在一家公司工作并不会得到HR的认可，他们甚至会认为你是因为能力有限，难以找到更好的工作，才原地不动。同时，HR也不喜欢频繁跳槽的人，这种不稳定性会令招聘者惶恐。几乎所有人都知道频繁跳槽对职业生涯有害无益，但是似乎有些职场人对此不屑一顾，习惯于频繁跳槽，甚至一年换了一份工作。如何面对HR的质疑成为频繁跳槽者在找工作前最伤脑筋的问题。 这当然不是难以破解的问题，以下就是相...

　北漂不易，辛苦奋斗一整年，积蓄毫无，职场人就等着拿着年终奖回家过年，但又一半的职场人愿望落空。近期智联招聘发布的2016年北京白领年终奖调查显示，北京市有49%的职场人没拿到年终奖，超三成白领年终奖不足五千。 该调查共统计了2042份有效问卷，如果5分是满分，白领们对自己年终奖的满意程度仅为2.18。鉴于老板们年终不够慷慨，四成受访者表示年后会因此考虑跳槽。河间人才网www.hjzp.cn 大部分老板在发年终奖时让员工...

　职场人跳槽的原因无外乎公司环境不好，老板在工作上太严苛，工作压力大，同事关系不融洽，办公室氛围太沉闷，工资低。事实上，诸多的跳槽理由在HR面前都稍显生硬，令跳槽者很难取得面试官的信任，错失好工作在所难免。职场人士很难真正满意于自己的工作，总是想通过跳槽找到更好的，问题是，哪有什么真正的好工作？ 职场人跳槽，都是因为这份工作太辛苦，工资又不高，想找一份工资高一点的工作。工资低却辛苦的对比之下，职...

　　就像一个班级中优等生和差生并存一样，职场人士也有优秀与平庸之别。同一时期进入职场，有些人已经顺利升职，而有些职场人士打拼数年，疲于奔命却毫无建树。当进入职场数年依旧毫无作为，那种基于当下的迷茫与对未来的焦躁令人惶恐不安。究其原因可能是这部分职场人士未能形成价值聚焦。在快节奏的社会，人们习惯了被推着走，很容易自乱阵脚。想要消除这种惶恐不安的心境，完成价值聚焦，可以从下面四步入手。 第一，确定你...

　　遵守游戏规则的人总能笑到最后，在职场上，遵守规则才能获得上司的赏识以及同事的认可。对于初入职场的人来说，尽快学习，掌握专业技能才能在诡谲多变的职场上立足，但想要在职场上混的风生水起，这远远不够，有些规则需要特别注意。 1. 管住你的嘴 职场不像学生时代，总是那么单纯美好。说者无心，听者有意，有时候可能你的一句话，就会让同事或是领导心生怨恨。所以，管住你的嘴，与你无关的事情少去评价，少去八卦，安...

春节假期进已经结束，职场人士又要进入工作模式了。即便你的心仍然处于放假模式，但人在职场，身不由己，必须要切换到工作模式了。日益加剧的职业竞争，让职业人士对工作的满意度急剧下降，问题到底出在哪儿呢？并非别人或者其他客观因素，问题恰恰出现在职场人士自身。 工作对于职场人来说不仅仅是必须完成的任务，也是一件快乐的事。 职场如战场，竞争虽然残酷，但只要遵循相应的职场规则，职业人士一样能够享受快乐的生...

　　职场规则并非神秘莫测的东西，但是需要职场新人们在工作中用心体会，逐渐摸索。如果能有位职场前辈帮助你尽快认识这些看不见的规则，总能少走些许弯路，尽快在复杂的职场上立足。下面为大家介绍职场达人们总结出的实用职场经验，希望给职场新人或者未曾看透职场规则的人们以启迪。 职场规则早知道，遇事不乱套！ 1. 跟前辈搞好关系 对于新人而言，跟同事和前辈们搞好关系可以使你更快的融入团队，更好的学习工作技能，...

　　介绍令工作高效的攻略不止一篇，大多说的头头是道，但方法诸多反倒令人不知所措，这次，我们反其道而行之，来说说为了工作高效，不应该做哪些事，帮助职场人士把影响工作效率的事项删除，以达到工作高效的最终目的。下面为大家总结避免低效的7个坏习惯。 1. 消极被动 消极被动的人，在对外界进行反应时，会忘记这一点：外界环境的刺激与我们的行为反应之间，有一个可大可小的空间，我们在这个空间中填充的内容，使一切变...

　　领导布置的任务永远像医生开的处方一样难懂，医生的处方是看不懂，老板的要求是说不清楚。医生的处方看不清，他还能给你说明白，但领导的任务永远模棱两可，令人难以着手。这种情况是诸多职场人不止一次的遭遇。 这个看似不是你的问题的问题，最终还是要你来解决。 高情商的职场人因为会提问而受到重视 那到底该怎么解决？三个字：问清楚。 职场新人最大的误解，就是把领导布置任务当成“自上而下”的老师考学生，...

　　年底，正是总结的时候，职场人也希望趁此机会，跟上司谈加薪。他们信心十足地拿着年终总结和上司谈加薪，结局往往是垂头丧气地回来，甚至是被劝退。原因可能是职场人不懂谈加薪计谋，以辞职相要挟。公司宁愿重新请新员工，展开为期三个月甚至更长时间的磨合，也不愿意给老员工涨薪水，这是为什么呢？ 1. 怕引起大规模的老员工加薪问题 因为一旦给老员工加薪的话，就会引起大规模的老员工加薪问题，但是新员工则不会有这类...