等待、等待、等待一段时间可能是好的，所以很多专业人士在不断的自我安慰中失去了获得高薪的机会，71%的专业人员陷入了职业发展的瓶颈而不积极寻求突破，从而失去了发展的机会。

　　面对职业发展的瓶颈，等待绝望的天空放弃馅饼是不明智的。相反，我们应该勇敢地跳出职场的低潮，学会“明智地”改变“钱”坤。

　　中国人民大学工商管理硕士，中国某外资企业市场调研部数据处理部经理。他为商业界和顾客满意度等定期调查项目提供数据分析支持。对现有调查数据建立相关模型，对历年全公司的调查数据进行分类整理，并建立相关数据库。检查和分析代理商的数据。

　　康先生工作了12年，一直担任研究经理、项目经理、市场调研经理等工作。第四次跳槽后，他选择了现在的企业，因为他一直很欣赏外国企业的培训机制，并认为会有很好的发展空间，但他在企业里呆了两年。在经理层没有突破，他还发现公司的培训体系不如他最初想的那么好，公司的实际发展空间有限。看到他在企业薪酬发展空间不是太大，工作在他的脑海里跳跃了愚蠢的想法，看半年后，他不想再呆了，他想寻求一个更好的职位和薪水，和他们的能力提高。

　　作为中高层管理人员面临职业发展的瓶颈，许多专业人士都不愿放弃高工资，但心里一直在努力寻求更好的发展，在这样一个悖论的一天一天之后。而不是等待无望，不如学会“智慧”赢得转机，摆脱职业发展的瓶颈。

　　在与康先生的交往，专家了解到，康先生具有较强的发现问题、解决问题的能力，口头表达和人际交往能力;在市场研究行业的统计软件和先进的统计推断方法熟练;熟悉VA手术市场调研阶段。专家认为，康先生已经是一个市场研究总监的能力和竞争需要的东西通过跳槽。

　　为智慧做好准备。

　　在工作场所中的当前淡季的观点，如果一个专业要“以智慧赢得转机，他必须首先针对“智慧”而不是盲目的把自己处于危险的境地。之前准备的智慧，你应该反省自己，看看你是否有改变工作的能力，是对自己能力的不确定，寻求职业顾问的帮助时，你对自己的发展方向不确定。

　　区分真假工作要求

　　面对今年九月跳槽的“黄金周”，市场上的中高层职位之间存在着差距。如果此时有中高职位，我们应该主动进攻，掌握资源。但同时，我们也应该注意是否有在这个位置上一个虚假的泡沫，所以我们必须作出准确的鉴定。

　　一般来说，中高端工作有三种情况。

　　1，人才流动正常。计划定期招聘，一般不会在年中突然出现中高端职位空缺。有两种情况，一是企业本身的大规模调整，行业或产品的负责人，随后在今年年中业绩较差的基金经理离职。应该牢牢把握这类工作的机会。

　　2，人才流动异常。在一些企业中，由于内部政治斗争，一些中高级人才离开了工作岗位。如果他们进入这样的企业，他们将不可避免地成为办公室政治的受害者，这将不利于事业的发展，反而会阻碍发展。

　　3，挖掘竞争对手的角隅。为了打败竞争对手，赢得竞争优势，一些企业会挖对方的人才核心资源。这样的企业往往会聘请高收入的高职院校来吸引对方的核心人才。当我们获得核心人才资源时，我们将面临被抛弃的命运。因此，我们必须避免成为企业斗争的牺牲品。

　　为了帮助康先生获得高薪高职教育与他的能力，我们已经有效地屏蔽在市场中高端职位。根据企业的产品定位，招聘职位的性质，市场发展数据等方面的分析，有针对性的强化提高康先生与岗位之间的匹配。在康先生提交简历后，他顺利地获得了面试机会。通过康先生的能力的正常发挥，康先生获得了市场研究总监的报价。

　　职业发展是一个知识的斗争过程中，专业赢得最后的胜利，就要学会“拼智慧”，保持清醒的头脑，不断地解决问题，并能够结合其他因素，可以给自己的发展带来好处。