有些人在工作中努力工作，勤奋工作。有些人是糊涂的，懒惰的，糊涂的。有些人住在高处，他们总是处于危险之中。有权作出决定并掌握公司权利的人。所以，有各种各样的人在工作。你属于哪一个?如果是努力工作和忙碌的人，那么领导者就是员工。因为工作场所的不同岗位，更多的工作和更多的收益也可以反映在不同的行业。

　　在工作场所做更多的工作和更多的工作是真的吗?这似乎是每个员工都会思考的问题。如果他们做得更多，他们未必会得到更多。有时候，更多的工作和更多的工作是不成比例的。

　　1。必须获得更多的劳动。

　　在工作场所，每个人都想得到更多的工作，但事实上并非如此。如果必须做更多的工作，这意味着工作是零碎的，或者取决于你的工作量来决定你的工作结果。因为不同行业的不同岗位的职责不同，有时如果公司的规章制度是基于你的工作成果，那么它必须更多的工作，因为这一点在工厂或其他岗位的同事应该被深深地感动。更多的时间和更多的工作将是显而易见的。

　　2。更多的劳动力并不一定更多。

　　更多的劳动力并不一定更多。这表明你公司的性质可能不是完全由劳动的结果决定的。事实上，许多白领不一定能得到任何东西，但他们可以得到另一个收获。因为更多，这个“获得”不仅仅是一个工作报酬的问题，还可以通过其他方式得到补偿，比如你可能得到关注，你可能得到别人的感激。你可能会得到惊喜甚至晋升。

　　三。大量的劳动是不够的。

　　在工作场所，这是一件正常的事情。如果你努力工作，这并不意味着你可以得到更多，因为你不知道你的劳动是否有价值。许多员工在工作中做了很多事情，但他们做的不好。没有效率，没有效果，导致过度的劳动，就是无效的劳动，不仅浪费时间，而且浪费公司的时间。怎样才能得到更多像这样无效的工作呢?因此，反思这一点，是不是太低效了?那会带来更多的时间吗?还是一个人无法承受的沉重工作量?这时，你可以向你的领导反映问题。

　　简而言之，没有午餐是免费的。在工作岗位上，太多的工作不一定要与要求成比例，也不能太不同。例如，日夜工作，即使他们不能养活自己，那么这种工作可能不是你想要的。在工作场所，不要求更多的工作和更多的收获，而是要在工作岗位上实现自己的价值，体现存在的价值，感受发挥自己的价值，努力提高自己的能力，做自己的工作，更快地解决问题，灵活处理困难，具有ESE能力不必担心自己。劳动多于无用。