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工作内容: 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的有效性和效率； 3、建立和维护良好的员工关系，提升员工满意度和组织凝聚力； 4、负责公司行政事务性工作的日常管理。
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