针对生产安全责任事故的量刑标准，最高人民法院、最高人民检察院于15日出台《关于办理危害生产安全刑事案件适用法律若干问题的解释》，该《解释》对入罪标准、隐名持股人追责、事故背后的贪污贿赂和渎职犯罪处理、如何预防犯罪分子短时期内再次重操旧业河间人才网www.hjzp.cn等问题均作出明确规定。这则司法解释将于2015年12月16日起正式实施。《关于办理危害生产安全刑事案件适用法律若干问题的解释》亮点：危害生产安全犯罪的量刑...

马上就过年了，不少热衷于企业文化建设的公司开始制作微电影、举办迎新年会等活动，不少员工也忙着排练节目，那么，利用休息时间排练节目算加班吗？案例：在某民营企业工作的陈平收到公司的一则微信通知：“本周六因拍摄贺岁微电影需要，请各位员工早上9点准时到公司报道。”看到这则通知，陈平感到特别郁闷，辛苦一周本想在家好好补个美容觉，这下又泡汤了。陈平本想向公司请假，河间人才网www.hjzp.cn但通知上写得清清楚楚，“请...

　　绩效考评的很大一个作用就是激励员工。而如何才能让绩效考评激励到员工呢？最好的方法就是与薪酬与晋升挂钩。 　　在这方面做得好的企业，年终考核成绩可以与以下方面直接挂钩：1、年终奖；2、薪酬调整；3、福利；4、职位晋升；5、岗位竞聘；6、培训；7、优秀员工评选；8、升旗手资格。这是一个比较全面、系统的年终考核结果应用方案。其具有以下三个特点：1、物质激励与精神激励相结合；2、短期激励与长期激励相结合；3、...

   劳动合同法实施两周年后，劳动争议案件激增，争议种类涉及面变广。用人单位签订劳动合同不慎，调岗减薪、经济性裁员、补偿金、加班费纠纷等问题突显。　　劳动合同无效不需支付赔偿　　某超市在与职工签订劳动合同的过程中，一些职工不愿签，超市考虑之后，采用了让职工签订简单用工协议书的方式。协议书约定了职工的岗位、工资待遇以及工作注意事项，并约定职工可以随时辞职。今年初，有几名职工因自身原因离开超市后...

   新劳动法中规定，只有以下两种情况，劳动者才需要向用人单位支付违约金，其余情况外的约定都不符合法律规定。　　一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　主动辞职一般不需要付违约金，不过如果是在试用期或是在合同内，公司对你做出相应的专项培训，那么你就要支付相应的违约金。一般来说，违约金的数额不超过用人单位提供培训的费用。但如果是在合...

根据《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是在竞业限制约...

第一章  总则第一条 为了加强和规范社会保险费征缴工作，保障社会保险金的发放，制定本条例。第二条 基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费（以下统称社会保险费）的征收、缴纳，适用本条例。本条例所称缴费单位、缴费个人，是指依照有关法律、行政法规和国务院的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人。第三条 基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，...