初入职场的人，在刚开始工作的时候都会遇到工作不能快速上手，而这又影响着上司对你的看法，决定着你升职的速度。那么怎样能快速熟悉自己的新工作，做出新的业绩呢?河间人才网www.hjzp.cn 刚入职的大学生一般都没什么经验，加上学校的知识一般用不上，因此在刚入职时要多向老员工请教。 2.收集工作中的小技巧 具体做法：做个有心人，学会收集小技巧。 工作中都有你容易出错或者不能解决的问题，这些都影...

不少人都会有这样的心理，为什么我这么努力，但是老板就是不给我加工资呢，为什么我比别人做得多，反而拿的比别人少，这太不公平！   1.你只是假装很努力 朋友小杨是个特别老实的人，在单位上班也是勤勤恳恳，非常努力。前段时间他跟我说：“我都来这个单位2年了，老板还不给我加工资，我觉得自己挺努力的啊！”我问他：“那你觉得你的努力有什么价值吗？”他想了想接着跟我说：“我虽然不是特别聪明，但是领导交给...

试用转正，是职场日常工作。可连很多人力资源从业人员都不知道试用期试什么！而试用评估，又仅仅凭感觉！ 无论是普通员工还是高级老总新入职企业都有试用期，大多流行三个月。试用期满后让“合格”者转正，不合格者不得转正或延期转正。然而，试用期究竟试多长时间？试什么？怎么试？对绝大多数企业来说，都是一笔糊涂账，包括很多外企在内。 跟着感觉走？ 虽然各公司对员工都有试用期，但长期以来，绝大多数公...

刚入职场的人，常会遇到这样的困惑：都说人脉关系很重要，我也意识到人脉关系很重要，但我怎么才能获得高端人脉？和他们拉关系？拿到他们的名片？做一个让人印象深刻的自我介绍？过年过节提上一盒月饼？接送他们孩子上下学？ 　　这让我想起一个故事，小明刚进入单位，问自己混得不错的老同学：如何高升？老同学传授秘诀：工作干得好不叫好，服务到家才算好。小明大悟，开始帮领导家送米扛水。领导很感谢，慢慢有了信任，没空时接...

 9月是学校迎新的季节，也是职场迎新的季节。身在职场，不会像在学校一样，有人处处教导，必须靠自己摸索和适应。不是人人都能一步登天，但至少有一些反面典型，是你不应该去模仿的。以下，以5个动漫人物为典型代表，告诉大家哪些特征是不适合职场生活的。 1）消极自卑的康夫君（《机器猫》） 特征：性格懦弱，非常自卑，不擅长学习，畏惧挑战。 刚入职上海某广告公司的新人小赵说，“进入公司后，我参与了一个市场...

1.身心放松地进行涨薪谈判 2.调查并对比自己的薪水 3.成为不可缺少的专家 4.让你自己处于“看得见的”位置 5.更新你的技能 6.如果你重返校园，要确保会有回报 进行市场调查，看哪些大学文凭能带来更高的收入。 事情在迅速变化中。现在的艺术形式，放到十年后就会过时了。当工作内容发生改变时，你不应该暴跳如雷，而是应该做第一个吃螃蟹的人。你对变化的热情，以及对新系统和观点的...

1、句型：我们好像碰到了一些情况。 2、句型：我马上去做。 3、句型：某某的办法真不错。 4、句型：这个报告缺了你就不行啦！ 5、句型：让我再仔细地想一想，四点半以前给你答复怎么样？ 6、句型：我很想知道你对某个方案的见解。 7、句型：是我一时没能明察，好在…… 8、句型：谢谢你告诉我，我会认真参考你的建议。 ...

【基本注意事项】 面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。 当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就...

企业电话面试的目的以及因此能做的准备 背景： 准备： 检验求职者沟通表达能力 有学识有技术，不会表达也是枉然，公司作为一个集体，工作是需要团队合作的，所以，沟通表达能力是HR最看重的。 沟通表达聊到的会有专业层面与非专业层面内容，为了能够更顺畅表达，当然应该提前准备。专业方面对相关重点问题进行罗列总结，以便清晰回应；非专业方面 电话面试的一般流程以及面试技巧 ...

下面提供几个小技巧能够让你的简历更加完善，从而增加成功几率。 如果能够在一页纸上清晰地表达自己，就不要用两页纸。如果使用两页纸，就要注意将重要信息放在第一页，比如你出身名校，就一定要把教育背景紧跟名字列出；每项标题中最重要的细节一定要放在第一项，随后是次重要细节，使简历上的重要内容得到有效突出；同时，简历上的版面有限，可以选择将姓名作为标题，联系方式、地址紧随其后，将剩下的空间留给实践经验...