“为什么我投出去的简历迟迟没有音讯？”“投的简历没反应哦”……很多求职者在网投过后，都会抱怨没有人看自己的简历。就像很多求职者所担心的一样，确实会有一些简历被HR放进回收站。那么，什么样的简历会在第一轮就遭到HR的淘汰呢？同至人集团高级招聘经理张海西，应智联问道邀请，为广大求职者进行了详细总结：   　　1.简历过于简单，很多信息没有完善。虽然说简历只是对过去工作经理的一个简单总结，...

　一份简历是否能入得HR法眼，很多时候就依赖于工作经验部分发挥光芒，而简历的含金量高低，通常也取决于求职者对以往工作经验的呈现。于是，很多人牟足劲洋洋洒洒几千字来描述自己的光辉历史。本以为这份简历投进HR的邮箱里，不说光芒万丈，也总会耀眼夺目，给自己赢得面试的机会，可是到头来，望眼欲穿却不见offer招手。   　　别天真地以为工作经验越多成功几率就越高。选择有“分量”的工作经验填充你...

当你提出辞职，却遭上司挽留，该去该留？   　　专家支招：是去是留，要视情况而定   　　是去是留并不是一个简单的选择，它也不是一个非此即彼的问题。如果遇到上司挽留的情况，请确认以下两个问题：河间人才网www.hjzp.cn   　　1.促使你跳槽的问题已经解决了吗？   　　想清楚当初为什么走，就会明白现在该不该留下。当初你跳槽的原因是什么，比如你是因为薪水、岗位问题而跳槽，现在上司如果能承诺...

在《富兰克林传》中，富兰克林说：不要干你本来不知道的事情。   　　在如今快速发展的网络化时代，我们所能接触到的知识和技能多如牛毛，还不包括人工智能所带来的层出不穷的新鲜事物，而我们的时间和精力却是有限，我们不可能掌握所有知识点。   　　所以，我们必须有方向地选择，有针对性地加强，才能保证我们在确定的时限内，获得最大的价值，让我们离自己的成功更近一步...

话说二十五岁是女人的分水岭，这个年龄的女人要准备应嫁了。个人问题解决了之后，又面临着家庭和事业的选择问题。很多已婚女性在跳槽时，总是会以家庭为重。关于跳槽问题说法不一。   　　我有个朋友孩子已经2岁了，她说孩子大一些，应该好好琢磨一下自己的事业发展了。前些年，一直是以家庭为重的，本以为这样就可以拥有自己的新生活了，但是真的跳槽之后，先生就开始抱怨说她应该找一份...

　HR面试时通常都会给你一些时间来对公司提些问题，此时千万不要说“我没什么问题”，那无异于向他表明你对他们公司没什么兴趣，问不问都意义不大，而且还会给他留下迫不及待离开的浮躁印象。   　　问题一定要问，但是工资万万不能问。有些同学还爱问公司给新员工提供了什么培训机会，以显示自己虚心好学。在大家都问的情况下你问一问当然不会显得你的提问水平特别低。但这实在不是最好的问题，所以还是不要...

　昨天一位朋友找资深HR聊天，和这位资深HR探讨一个问题，如何在3分钟内判断一个人是否靠谱？这位资深HR告诉他说，路遥知马力日久见人心，很难在短时间对一个人进行整体的判断。但完全可以通过资深HR的经验，来快速筛选对方是否靠谱。   　　这位资深HR认为，判断一个人是否靠谱，还是有一定的方法可以借鉴的！可以通过以下3种方法来对一个人进行初步的判断。   　　——守时—— ...

面试简历，有人提出：美化不等于虚化！面对经验不足，资历不够的条件下，应选择“曲线救国”，用适当的手法来美化简历 。   　　第一招：补足职能范围   　　有着多年外企工作经验的小王认为：因为不能保证其他的应聘者中没有虚张声势的，所以我们没有理由放弃造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度应为：7分真3分假。如果背景够厉害，半真半假也无妨。“假”是“模糊”...

对于涉世未深的毕业生来说，求职面试是一个大难题，比如参加面试之前，很多人就不清楚该带些什么。那去面试，到底带不带上包，若要带上包，应该在包里放些什么呢？下面，深圳人才网0755rc告诉你面试前需带些什么。   　　示，面试之前尽量还是带上包为宜，因为两手空空或手忙脚乱的出现在HR面前并不是很合适。包包的款式不要太花俏，应尽量选择大方一点的款式。   　　简历是HR了解你个人...

　在职场工作，最在乎的还是薪酬问题，别虚伪了，你敢说你不为钱吗？在你找工作的时，公司的远近，其他的福利待遇其实都不是问题，找工作最主要关怀的肯定是公司能够给你多少薪酬。究竟薪酬的多少关乎到你的生活水平。其实在求职面试的过程中也是相同，许多的面试官都会问到你一个这样的问题，“你最低能够接受的薪资是多少？   　　每个人心里都会想薪酬肯定是越高越好了，可是也不能不切合实际。所以当面试官...