通常企业在招聘初级员工的时候，他的价值是固定的，你不会有什么议价的可能。因为如果初级员工的定价都不能一致的话，企业就会有问题。但是目前，许多高薪职位并没有明码标价，这就为作为产品的你的报价增加了难度。 从贡献的角度来衡量应该支付的报酬，其实是合理的。企业这样做有两个目的，一个是不想表明价格以后将有更高需求的人排斥在外，另一个是又不能让冲着高薪-河间人才网www.hjzp.cn来的人充斥其中，浪费大量的...

面试的第一个环节，当然要从简历说起。那么什么样的简历是惹HR生厌的呢？ 二、简历有错别字。一个连简历都会写错字的人，写错了工作报告或是记错了账目都是十分有可能的，连自己的招牌都不仔细认真，怎么会对工作一丝不苟呢？因此，不抱希望的HR自然觉得和你见面，似乎有些多余。 简历通过之后，自然会有面试的机会，那么就一定要好好把握，因此一定要提前知道HR见到你时会不希望看到什么。 二、家长陪...

具体而言，在应聘国有企业、民营企业时，谈话应谦虚一些；而面对一些外资企业、合资企业及许多管理方式较为现代、西化的单位，可大胆表现，灵活随意。这与国企和外企在理念及管理方式上的本质差异相关。 禁忌三：频繁跳槽，自我炫耀。虽然大多数单位要求应聘者有相关的工作经验，但同时与之相矛盾的是，很多领导又忌讳跳槽很频繁的人，即使不从一而终，也应安于本职工作，老是这山望着那山高的人，不肯埋头工作以求...

一、 误导的工作头衔 事实上，同样的工作头衔在不同的公司便代表不同的意义，如果你觉得以前的工作头衔可能给人错误的印象，不要犹豫，把它改换成别的名称，必要时，再在面谈时解释这么做的理由。 1、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高 2、老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低 3、你可能提供非常误导的信息 三、 离婚 不论你如何看待离婚一事，把它放在简历中，就立即使你...

羡慕别人的好工作？ 跟着自己的感觉 适合自己的工作也许没有那么华丽的外壳

1、面试时要能说会道，说得越多越好?错!要管好自己的嘴巴，以免言多必失 2、遇到难题时，稳定心绪 3、面试题目没有标准答案，关键在于“自圆其说” 4、玩笑式的问题也要重视 5、挑战性的问题，要保持心气平和，委婉回答 6、假设性的题目，发挥你的想象，但不要脱离你面试的岗位

2.没有推销自己，或忘了沟通。“这些就是我能为你们做的，因为这些是我以前在学校里做过的事，还有为其他公司所做的。”等等。 4. 对所应聘的职位没有真正的了解(比如事先没有了解过这份工作)，或是没有询问过这个职位的职责。 6.忘了简历上写了什么。比如说，当被问到关于自己曾经做过的一个兼职工作或暑期工作的问题时，他们自己都已经记不太清了。 8.不知道自己和其他的候选者有何不同。(例如，相较于其他...