R经理工作有九个层次的区分，你在哪一个层级呢?下面小编为大家解答一下，希望能帮到您! 1、一段HR：“发信息、等消息”。 一段HR经理做的事情是“发信息，等消息”。把招聘信息发出去，然后等待应聘的简历或消息，发布的渠道也许是网站、也许是人才市场、也许是猎头公司，反正是发出去了，把发出去当成结果，发出信息不是结果，有效简历或消息的回复才是结果。 2、二段HR ：“紧跟踪、做分析”...

面试现场出错有什么补救技巧吗？面试现场出错的补救技巧：首先，对面试出错这一问题要有正确的认识。 面试中的难题大多是没有标准答案的，主要是考查你的能力。你只要鲜明地亮出自己的正向的观点，尽可以按照自己的思考做出回答，表现出自己的综合素质和不俗的能力。偶尔出点差错，考官也不会对你全盘否定，所以不必紧张。河间人才网www.hjzp.cn 其次，要迅速判断能不能进行弥补。答错了，总是想着找机会弥补，总想...

选拔人才也是讲究方法技巧的，下面小编为大家整理了HR选拔人才七招，欢迎阅读参考! 1、成为知名的雇主 在人才竞争日益激烈的时代，企业的目标不仅仅要成为最佳雇主，而且要让求职者都清楚地知道这一点，这就好比做人要有好的口碑。重视企业的雇员保持、激励、责任、报酬、认可、制度灵活性、在员工工作与生活中的平衡及员工的参与程度，是企业成为最佳雇主的关键因素。而如果企业现有员工逢人便夸赞自己所处的企业...

求职信的第一句话很重要，如果写的好，不仅可以让受信人愿意继续阅读，有时甚至会在第一时间给他留下极佳的印象。 很多人认为，求职信的第一句话最难写，其实，有很多可取的写法，归纳起来，主要有一下几种形式： 1、概述式 用一句话概述你所具备的任职资格及工作能力。如：“在完成了会计学专业的学习，并取得了注册会计师资格以后，我相信自己能够卓有成效地为贵公司的发展做出贡献。”河间人才网www.hjzp....

随着研究生就业问题的逐渐凸显，不少人将矛头指向国内的研究生培养制度，如研究生扩招之后存在的放养式培养，研究生教育定位不清等。近几年来，国家也开始调整研究生培养模式，推出面向就业的应用较强的专业硕士，取得了一定的成果。而对研究生个体而言，在就业形势不太好的背景下，调整心态，做好定位，扬长避短，是解决就业难问题的主要途径。 求职观有偏见 据相关人员表示，每年研究生的实际就业率略高于本科生，...

职场面试,必然要谈及为何要离开老东家的话题,无可回避。那么该如何回答“为何要离开老东家”呢？ 首先,我们来分析职场人离开的原因是什么？ 现实中,职场跳槽离开老东家的原因千奇百怪,林林总总,一万个人会有一万个原因。即使同一个人,如果是主动离开,其原因很有可能不止一种,甚至是10种以上原因的组合。不然,人是不会跳槽的,因为跳槽和人的懒惰天性相冲突。河间人才网www.hjzp.cn 职场人常见的离职原...

一、完整、充分表达自己的简历 不必刻意为简历加太多修饰的东西，详细地自我介绍以及入职需求和充分的个人履历，就已足以给用人单位留下深刻的印象，请记住：用人单位用的是人，脚踏实地做事做人的人，太多的装饰有时反而适得其反。 二、寻找适合你的职位 熟悉或是适合的职位，能让你信心十足，增加成功的机率。 三、适当的礼仪、充分的重视 在接到面试通知的时候，不论你是否决定前往面试...

不管是打印精美的高大上纸质简历还是电子版简历还是手工填写的用人单位的统一模板的简历，即便有一份简历摆在面试官面前，在具体的面试中，求职者往往也会被要求“请您做一下自我介绍”或者“谈谈你自己”。 没有经验的求职者往往一楞，“简历上不都写了吗?”我印象比较深的有两次这种情形，一次是当面，一次是视频。 这样反问，感觉很不友好。第一次被反问“简历上不都写了吗?”我笑了...

网络的不断发展，催生了很多新生事物，像近年来吵得比较火的微信，视频面试就是网络发展的成功案例。视频面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，为了使求职者在面试时能够得心应手，智通人网小编总结了以下几点视频面试中经常遇到的问题及经典答案，仅供参考！ 一、网络视频面试须有时间计划，不要占用上班时间 网络面试尽量不要占用HR的上班时间即上午8:00-下午17:00时，因为...

信号1：面试官“明确”决定下回面试时间 通常情况下，面试官会通过第一轮的电话面试来筛选求职者，决定是否有必要对该求职者进行第二轮的当面面试。所以，当面试官告诉你明确的面试时间，而不是含糊其辞或不确定时间，这一信号基本可证实求职者已顺利通过初次筛选，成功进入第二轮面试。-河间人才网www.hjzp.cn 信号2：面试官“主动”询问求职者的时间安排 当面试官通过电话面试对某位求职者产生兴趣时，他会...