没有哪个求职者想让自己的简历石沉大海，在投递简历之前，求职者们都会对简历进行全方位的精修，简历投递出去能否被HR看到其实是听天由命，但我们确实能在投递时间上下点功夫。下面是投递简历的小诀窍，可以增加个人简历被HR看到的几率。 简历投递可避开高峰时间 投递时间和方式简历也是如此。通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想...

简历，是自我推销的工具，如果你的简历只是简单罗列你曾经干过的活儿，用人单位显然是不感兴趣的。如果求职者们能在简历中加入适当的动词，并且用数据说话，这样的简历就会使人信服。然而，这些小技巧是很多求职者都不曾掌握的，下面这些小tips会告诉你如何把简历做到丰满，让“个人成就”点亮你的求职之路。 你很清楚一份成功简历的关键并不是仅仅罗列你之前的每一份工作，而是在于体现你从工作中取得的成就。但是由什么...

很多人力资源从业者都是从筛选简历和安排面试开始接触人力资源行业的，但凡有着两年工作经验的HR都不会承认自己不会筛选简历，事实上，人力资源部门的招聘成果和效率并不尽如人意，原因在很大程度上是因为前端，也就是招聘工作没做好，而简历的筛选更是招聘工作的第一步，更是直接影响着招聘的效率。 一份不恰当与不合适的简历被推荐到用人部门，如果被否决还好，仅仅是耽误了数秒钟的浏览时间，但如果被看中，反...

引导语：出国留学，起码要有几十万打底，之前的托福雅思GRE也是一轮煎熬，回国后不一定拥有傲人的薪资，海外文凭似乎持续在缩水——为什么仍然有那么多人，义无反顾地选择出国留学? 出国，对于很多人来说，最明显的感觉就是，自己活的更清楚了，也更孤独，也正在变得更强大。 Part 1 留学对于每个人都有各自不同的意义 我还记得第一次遇到我的老板，聊到各自的留学生涯，他对留学的描述是如此简单干...

求职指导：职场上 如何评估你的Offer？ 你接到了平生第一份offer，然后长吁一口气：“求职终于结束了。”然而事实并非如此，很多时候，真正让你头疼的事儿才刚刚开始。从你接到offer起，就要认真考虑这份工作是否真正适合自己。 大学毕业找工作很难，而手里有了offer决定去还是不去更是难上加难。决策正确，可以使你刚入行就成功；决策错误，只能让你输在起跑线上。 到底怎样判断一份offer是否适和你呢？中华...

求职指导：如何应对职场上的“黑话” ——可以休息=要来上班 对于很多职场新人来说，能够逮到一个休息的机会实属难得，所以经常一听到 “可以休息”四个字，就乐得清闲，很自然地放自己假了。也正是因为如此，他们往往都忽略了，一般“可以休息”前面，多多少少都会有些条件，比如“如果你觉 得你的工作做好了”，“如果后天的会议准备充足了”等等。河间人才网www.hjzp.cn 可事实上，这些条件就相当于直接否...

求职指导：新人，职场上的8大误区别乱闯 学弟毕业一年多，已经换了3份工作，做过、、出纳，几番尝试后，他都觉得自己不合适，做几个月就辞职，有的则是被迫辞职。 学弟说，做销售时每天顶着巨大的指标，压力山大，加上业绩也不好，做了三个月没等到转正就辞掉了。接着，便找了一份稳定的行政工作，经历过做销售的苦，便感觉到做行政的甜，可是好景不长，半年以后，又觉得行政工作太枯燥乏味了，觉得做行政有点大才小...

人事无小事，企业的招聘人员当然的希望应聘者一旦入职，就能够在公司长期稳定的发展，避免人员的流失，所以对于有跳槽经历的求职者，面试时考官就会格外谨慎，跳槽面试常遇到的经典提问，希望求职者面试前可以做好应答准备。 跳槽面试中的经典提问： 1、你在工作中觉得自己的才能是否充分施展? 面试题回答：基本还是能充分施展的，只是原来公司制度的管理不健全，好多事情效率都比较不高。好希望能进入那种制...

新员工培训会让新员工更加明确自己的方向，更新融入一个新的团队中！下面小编为大家介绍新员工培训的13条法则，希望能帮到大家！ 1.明确培养新员工的重要性――做事与做人 交给新员工做事的方法。虽然给新员工安排的工作难度不大，但是必须要让他掌握合理的操作方法。“做事的方法”会让新员工在尽可能短的时间里，克服潜意识里的自卑，获得自信和成就感，从而享受工作的乐趣。河间人才网www.hjzp.cn 新员工应...

职场新人如何渡过试用期。对于职场新人来说，试用期无疑是最难熬的，因为这个时期若是没有得到赏识的话，就很容易被pass掉，如果想要安全的渡过试用期，那么就应该注意一下几点！ 学会处理职场关系 公司其实就是一个组织，一个团体。在这个组织里面、什么人都会有。有你喜欢的、有跟你性格比较符合的、也更有在背后说你坏话的、但是无论任何人在公司里面刚刚实习、在试用期间都应该学会怎么与上司交流问题、如何跟自...