1.对评价结果进行描述，而不是进行判断 2.评价应该尽可能具体，而不应该笼统 3.评价时不应只指出不足，对于优点要给予充分肯定 4.尽量锚点避免使用极端化的语言，语气要缓和 5.采用讨论方式，让员工自己提出解决方案 总之，在评价人时，应尽量站在为对方着想的角度进行。除了言语上的艺术，还可以采用一些面部表情和肢体语言。灵活有效地运用肢体语言，有利于营造信任的氛围，例如：选择合适的身...

员工敬业度≠员工满意度 提升员工敬业度的方法 志同道合-可落地的企业文化是提升员工敬业度的关键 内外公平-合理的薪酬体系能促进员工敬业度的提升 职业发展-激发员工敬业度的另一法宝 在中国企业由粗放型管理转至精细化管理时，HR们在运用各种方式提升员工满意度时时更重要的是运用合理的方式激发员工们的敬业度，员工们的积极性被调动了，企业的运营效率也就提升了，这样企业才能在未来更激烈...

1.你为什么在Y年内换了X份工作？ 应聘者给出的答案可以显示出他们的忠诚度和逻辑思维过程。他们是否认为总有人（经理或老板等等）在找他们的茬呢？他们是否很容易产生厌倦情绪？ 2.如果一年后我们要庆祝，你认为我们应该取得哪些成就？ 应聘者必须具有足够长远的战略眼光和良好的大局意识，才能够回答出我们在一年中应该取得怎样的成就以及他或她为什么想要到我们公司工作。 除了入门级的应聘者，我认...

面对应聘者面试爽约的屡见不鲜，HR 们与其咬牙切齿于对方的“言而无信”，不如从自身出发找原因、想办法。 难道除了感慨“诚信危机”之外，就没有办法提升邀约的效率了吗?其实未必，这需要我们经常总结和反思，并学会使用一些与应聘者“交战”的技巧。 遇到面试爽约的事，我们首先应该分析他们究竟为什么会爽约，看这里面到底有多少成分是应聘者造成的，又有多少成分是由于H R自身工作不到位导致的，然后再有针...

求职论坛上，HR对面试爽约者的抱怨，也引来了求职者的诉苦。求职者列举了HR的种种“坑爹”行为。 网友“sary”：我是面试者，经常遇到1个岗位只招1个人，却通知100个人去面试，或者面试明明成了，都谈好了，后来找借口推脱，其实是想挑更好的。河间人才网www.hjzp.cn

看到最新的招聘动态，有二成的雇主在应届毕业生招聘中，遭遇到高达75%的面试爽约率。作为一名求职者，是什么原因让你“面试爽约”了呢? 原因二：临时有事情，去不了而爽约； 原因四：口头答应后，发现面试公司不怎么样就不去了； “面试爽约”一直是HR非常头疼的问题，而且不管是什么行业什么公司，这种情况总会出现，只是严重的程度不同，而今年被应届毕业生放鸽子的情况比较频繁，招聘企业显尴尬。虽然90...

你有才能、抱负、专长和一份理想的工作，然而你的事业却总不能如己所预期的那样顺利进行。虽然你工作努力，及时完成任务，却一再错过晋升的机会。你究竟哪里做错了?其实你的失败可能与你的工作毫无关系，常常被忽视的工作习惯才是关键所在。 身在职场你不应该有的习惯： 你所卖的东西一定就是人家想买的吗?除非你详尽调查市场，否则那种思维只会带来失败。一根制作精良的马车皮革鞭算是个工艺品，挂在居室内想必也不...

长期的“薪”情苦闷还会影响女性的健康…… 总觉得自己怀才不遇，有失落感。表面上看，“薪”情苦闷的人争的是薪水，因为钱在某种程度上证明了一个人的能力。如果你心气很高可总是薪水不高，难免会有怀才不遇的感觉，于是消极情绪不断膨胀，积极进取的心态消失殆尽。一帆风顺的人最怕这种打击。河间人才网www.hjzp.cn 赵美在上学的时候一直是班上的尖子生，成绩优异，很受老师的器重。毕业后，她毛遂自荐到某私营广...

这则故事进一步强调了一个早已为神经科学家所知的事实，即一般情况下，职业女性在关键领域展示出来的技能要优于男性，这些优势使得她们更容易在职场取得成功。例如，女性比男性更擅于沟通，情商也比一般男人高。因此，女性领导在将企业愿景传递给雇员方面具有优势，也更善于识人和了解别人的想法，这种能力在职场至关重要。河间人才网www.hjzp.cn 在进一步阐述之前，我需要强调一下我所描述的大脑和认知能力方面的性别差异...

1、用语言准确表达出想法 说真的，我们中的大多数都缺少这项技能，但它又极度重要。 尽管我不是专家，但我认为：锻炼自己表达技能的关键就是——勇敢去说。 走出去，开始和别人对话吧。解开自己的束缚，表达你自己。 Learn to be happy alone 一个人的时候也能很快乐，如果你掌握这项技能，相信我，没人能夺走你的幸福。做你自己最好的朋友，享受自己的陪伴，享受一个人的快乐时光。 In ...