【案例要旨】 公司可以根据具体情况制定本公司内部的规章制度，但不能与法律法规相抵触。《劳动法》第四十六条第一款规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同工同酬是劳动法及劳动合同法的基本要求，而收入公开是实行同工同酬的前提。公司规章制度中载明薪酬保密条款，与法律的规定是相悖的，不属于合法的规章制度。因此，不能作为法院审理的依据。 【裁判要点】 同工同酬...

很多用人单位会从你的“个人总结与自我评价”中想看到的是：求职者对于公司有一定的了解以及求职者对公司目前所招聘职位的了解及匹配。关于个人总结与自我评价，徐才网(徐州人才网)简单地先说说优秀简历的制作步骤及其注意事项： 个人总结与自我评价 ： 　　第一步，写标题，要注意写上大学生个人总结，会显得的专业，更礼貌。(简历标题) 　　第二步，开门见山地告诉用人单位你是谁，相当于先做一个简单的自我...

谈经验求匹配不求全,就现在人力资源配置讲究而言，“合适的就是最好的”，超出职位的要求反而会画蛇添足，起到反作用。 因此，你的工作经历必须和你目前应聘的职位密切相关。换句话说，在简历中，你之所以要提供一些重要的工作经历，其目的是为了证明你自身的能力，提升你自身的价值。 　　工作经验写的越详细越好 　　而在求职者的简历中，重中之重是你的“工作经历”部分。写工作简历时最忌讳的是含糊、笼统...

没有努力过 最近公司来了一个90后男生，负责的职位是用户运营，简历上写的非常漂亮，诸如“985名校毕业”、“5年互联网从业经验”、“独立负责过相关成功项目”。 我问他：“你的简历上，最长的一份工作也不到一年，为什么会频频选择跳槽？” 在接下来的几天试用期中，他对工作的具体执行理解十分模糊，表现出来的职业素养也和简历上闪闪发光的tetle相去甚远。 请问你真的有努力过吗？ ...

明明知道很多道理，却依然过不好这一生。 这句话成了很多人深陷沙发时的遮羞布，看似是自我嘲讽，其实是在自我保护。大有一种不是我做不到，而是没有去做，懒得做而已的味道。 孙正义说，三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。 执行力不到位，再好的规划也是纸上谈兵，诸葛亮再能掐能算，没有关羽、张飞这一干猛将执行到位，那也只能空叹息。 如果你想要过好这一生，知三分道...

　　有时候你被坏人占了便宜。不是坏人首先看你，而是你无形中给坏人提供了利用你的机会。例如，如果你不想避免以下五件事，等待坏人利用他们。 　　如果你不能忍受诱惑，你就会失去手中的大西瓜。因为当人们面对诱惑时，他们总是让自己特别疏忽。当别有用心的人有机会利用这个机会时，你认为他们会认真地发现他们放弃这个机会吗?所以在面对小诱惑时，我们必须找到避免它的方法! 　　对个人来说，工作上的兴奋不一定...

职场专家马克·麦考马克曾经说过：“凡是定期向我汇报工作的人都会努力工作;相反，不定期向我汇报工作的人不会努力工作。” 　　所以努力工作很重要，但更重要的是经常向领导汇报。 　　职场如何向领导汇报?事实上，它只需要五句话，或者一句话可以批评。 　　1，报告什么： 　　向领导解释一下你在这里的报告： 　　例如...

　　今天我来谈谈工作场所的七种小干货。当你在工作场所，如何处理他们，避免赔钱。 　　刚进入职场，我们对整个环境并不熟悉，同事的个性也不清楚，为公司的公开与秘密的斗争，看看不参与是否更好。少说多做是永远不会错的。 　　其次，工作中存在一些误区，必须明确提出不确定性。 　　但如果他让你久等了，你可以告诉他你不会再这样做了。他只会认为你的能力不够，你对工作的态度也不好，所以如果你有任何...

　　在职场上得到晋升，坐在高位上拿高薪肯定是许多工人的梦想。但是很多人在工作场所工作多年，仍然没有提高，在工作中找不到成就感和幸福感，既得不到高薪，也没有“晋升”，很长一段时间里，难免会没有战斗精神。事实上，职场晋升是有原因的。我们必须弄清楚这些原因。也许有针对性的努力与推广和推广并不遥远。 　　首先，必须有把握地完成向领导汇报的目标。 　　我遇到过很...

　　最大的原因是领导不喜欢你的某些特点，这让他感到无聊。 　　你的能力很好，你的个人潜能也很好，你有很大的动力和想法，但是领导害怕你会接受他现在的职位。为了避免这个结果，他宁愿把你拉到一边，压抑你，这样你就要么忍受，要么不去寻求高等职业教育。 　　如何应对压力? 　　所谓的工资和工作并不小，你应该做任何你想做的事情，努力完成任务，达到目标，不受这件事的影响，因为这是领导的意图：工作...