很多同学抱怨投简历石沉大海，或是HR只是浏览简历却一直不给面试机会。为什么HR这么高冷，对你的简历不闻不问？其实真相就在你简历上。小编在此整理了前程无忧HR网友分享的经验，如果你的简历有以下十大问题，那么铁定不会有面试。      1、缺乏针对性  　　一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。老练的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”...

对人力资源来说打电话邀约候选人是首要步骤，但最令人头疼的事情是，已经约好10个人来面试，结果只来了2个。下面小编整理了一些人力资源常用电话邀约技巧：   　　拿到简历后的准备工作   　　1、分析面试者的属性，所面试的职位、之前的工作经历、所学专业、是否在职等情况。在电话邀约面试之前对投递职位和公司资料详细了解并准备。   　　2、用得体的语言交流，并在轻松...

在职业旅程中，未必每次晋升机会都能够如愿，然而如果你坚持自己的“长征”，最终，甚至比你期望的还快，你将抵达自己的目的地。   　　虽然不能说商界中的每个人都渴望得到更高、更好的职位，但有此想法的恐怕还是大有人在。如果你是其中之一，那么本文内容正是为你而作的，无论你是在期盼自己的第一次晋升，还是第五次。河间人才网www.hjzp.cn   　　最重要的一“要”一“不要” &nb...

　1、无论发生什么事情，都要首先想到自己是不是做错了。如果自己没错（那是不可能的），那么就站在对方的角度，体验一下对方的感觉。   　　2、让自己去适应环境，因为环境永远不会来适应你。即使这是一个非常非常痛苦的过程。   　　3、大方一点。不会大方就学大方一点。如果大方真的会让你很心疼，那就装大方一点。   　　4、低调一点，低调一点，再低调一点（要比临时工...

优秀的人，聚拢的人脉广泛而有效。   　　发展跨部门业余爱好   　　这招，真心管用。我们当年有一个羽毛球小团体，10多个人，来自公司不同部门，每周打两次球。平时在一起玩，工作需要有互动时，一个电话就搞定了。这种跨部门活动，多多参加，有百利而无一害。   　　往“情感帐户”里存款   　　建立人脉和影响力的最佳方式是“互惠”，其次，就是在不太...

越来越多的人都想着在人力资源管理工作上发展，有些做的得心应手，而有些，始终没什么起色，究竟什么样性格的人适合从事人力资源管理工作？   　　九型人格、MBTI、霍兰德等各种测试工具给了我们不同的结果，但由于主持测试者的水平决定了测试结果的准确度，而且复杂的测试结果表述也往往让做自我测试的非专业人士摸不着头脑。   　　在此，小一带大家了解一个通俗易懂的HR五层性格模型...

很多人终其一生也没发挥出他们真正潜能的0.1%。这个有多少人知道呢？不幸地是，许多人无法发挥所有的潜能，还把发挥的潜能放在一些浪费时间精力的习惯上。   　　接下来和大家来说说，这十种需要警惕的坏习惯吧，你们坐稳听好了！   　　1、总是旧事重提，活在过去！   　　有些人总是活在过去的时光里。他们为时过境迁而悲伤，为曾经的辉煌而伤神，为未竟的事业而悔恨。河...

某实习生：在公司里面为什么总让我去拿快递、贴发票、打印文件，干了好几个月，我觉得学不到东西啊，我是不是应该辞职，换一份新的实习呢？   在思考以上问题时，我认为你应该先问问自己，我会双面打印吗？左右对开跟上下对开会吗？如何设置打印区域呢？帮领导安排出差事宜，我全都考虑到了吗？U盘坏了文件丢失，我为什么没有备份？   公司给你安排的只是跑腿类的简单任务，...

　　目前中国工作压力大，月入3万的白领依然焦虑（我们这种月薪不到5000的要怎么活）。也有人说不管你月入3万还是10万，都会焦虑，因为不管月入多少，都只是个打工仔，一旦没了工作也就意味着失去了固定的生活来源。那么不工作就活不下去了吗？   　　如果不上班，你会靠什么来养活自己？这里我们收集了一些位童鞋的想法：   　　“我有只小狗，还蛮贵的，没工作了，就让它一直生小狗生小狗生...

多少刚入职场的大学生，认真工作，早来晚走，十分的勤奋，却得不到上司的赏识。为什么会这样？是否反思过自己，这样努力是表面的努力，还是期望别人赞评的努力，努力了的效果是什么样的?没有效果的努力都是无用的。   　　1.成长的机会永远比眼前的待遇重要；   　　——做重要的事比多拿钱重要。   　　讲一个故事，大约在2002年左右，同学在读研期间，我们有一次同学聚会...