工作群，顾名思义，就是为了工作而建的群组。智能手机普及的社会里，自己不加几个工作群都不好意思说自己是职场江湖之人。公司里通常都有一个大群，后来随着工作的细分，各个部门又有小群。部门之内按照职责安排，又会有三五个人一组的更小的群……这些群组分而复合合而复分，一个个解散又一个个兴起，颇有朝代更替之感。河间人才网www.hjzp.cn   　　工作群里都是一些工作相关的人，有同事、有带头人、有客户...

国内某知名招聘网站最近一份简历调查显示，个人上网找工作过程中，个人3年跳一次槽的频率，企业容易接受，隐瞒离职原因会影响求职成功率。   　　被调查者中，本科学历占据一半，22-29岁的求职者占到44.51%。44.99%的人在简历中没有跳槽记录，39.39%的人简历中记录的跳槽次数为1-2次，14.55%的人跳了3-4次。数据显示，对企业而言，3年左右跳一次槽的求职者，他们的简历浏览度、录取率最高，个人没有跳槽记录和...

在职场中，人与人之间的关系会比生活中放大很多，各种矛盾可能就会由小变大，一传十，十传百，最后，可想而知，所以职场人际必定是十分重要的一环。   　　1.你会算计别人吗   　　任何人都会对别人的背后算计非常痛恨，算计别人也是职场中最危险的行为之一，这种行为所带来的后果，轻则被同事所唾弃，重则失去饭碗，甚至身败名裂。如果你经常有把事业上的竞争对手当成“仇人”、“冤家”的想...

想得越多越头痛，那是因为没去执行，考虑一千次，不如去做一次！犹豫一万次，不如实践一次！华丽的跌倒，胜过无谓的徘徊！据哈佛大学研究：让一个人变得没出息一定有以下这九大根源。   　　一、犹豫不决   　　比鲁莽更糟糕的是犹豫不决。   　　像墙头草一样摇摆不定的人，无论其他方面多么强大，在生命的竞赛中总是容易被那些坚定地人挤到一边。雷厉风行难免会犯错，但比...

每个人都有一个想要实现的个人目标——一个宏大的、有挑战性的、令人惊异的目标。他们思考、梦想、为之着迷……但是从未实现它。   也许是因为他们总是不断的谈论它。研究显示，那些总是谈论自己想法的人更不容易坚持这些想法。   假设你想去阿巴拉契亚山道远足，这是一段长达五到七个月、从乔治亚州到缅因州的长途跋涉的旅程。（我大概只完成了2%的路程，没有做得很好。）   ...

　　曾有个月薪三千的女孩子，编的稿件漏洞百出，老板怒拍桌子，她却回了句：“一个月三千块工资，你还想怎么样！”琢磨她这话挺有意思，就像我们买了件便宜货，用不了两天就坏了，于是宽慰自己：就花那么点钱买的东西，你还想怎么样？当然，她的潜台词是，你给我八千，我自然就做得好好的。但问题是，老板付薪水也是一分钱一分货，你必须在拿三千工资时，先体现出八千的价值，老板才愿意买单。  当年我刚入职时工资...

据调查，占91%的网友表示薪水提升主要“靠跳槽”，大家都认为总有一家公司会比现在的公司给的薪水多。跳槽涨薪到底靠的是什么？资历？业绩？稀有工种？运气？   　　核算成本 谈清楚税前还是税后   　　跳槽的第一步并非盘算着怎么谈薪，而是先要要核算好跳槽成本——不能单看对方给出的工资，尤其对于已有工作经验的人来说，要为此而放弃的种种，也是你应当核算的成本内容。河间人才网www.h...

当我们为了工作进行面试时，都希望能有好的结果，但经常会因为说了不该说的话而面试失败。即使你与面试官聊得很开心，有些话最好还是不要说。深圳人才网建议面试时7件事永远不要说。   　　求职者：在面试时绝对不能说的七件事   　　1、无论何时，不要赞美面试官的外表   　　不要说：“我喜欢你的裙子”！   　　“赞美对方的外表太冒昧了”，纽约市一家...

在职场中，一部分刚刚踏入职场的人被称作“职场婴儿”，这群人就像婴儿一样，需要人呵护和指导，但同时也带有不少婴儿般的麻烦。你是“职场婴儿”吗？河间人才网www.hjzp.cn   职场婴儿：在职场中，一部分刚刚入职的人被称为“职场婴儿”。顾名思义，这类人群就像婴儿一样，需要有人去呵护和引导，帮助他们“断奶”，使其尽快成熟地面对职场。   “职场婴儿”就像小孩子一样，一旦受了挫折就...

随着每年全国各地大学毕业生相继完成学业步入社会，以大学毕业生为主体的就业大军越来越庞大，大学生面临的就业压力也前所未有地巨大。就业“难”，创业“险”，即将走出大学校门的大学生们，到底该何去何从？ 　　大学生不乏创业的激情，头脑活络思维超前，但付诸实施却难言“容易”。由于缺乏政策、资金支持，学生创业的成功率只有3%左右。现实的困境与创业的梦想之间，总是存在着不如人意的巨大差距。大学生充满热情敢...