1．老练的面试官     这种面试官在面试的时候最是按章程办事，几乎每一个过程都做得完美无缺，比如说，你进门的时候回应你的打招呼、与你握手等小小的细节在他们那里也都毫无瑕疵。他们总是能够很好地隐藏自己的真实想法，让求职者难以把握其心思，无论你怎样回答他所提出的问题，他都是以简单的点头动作做回应。而他们的提问则非常具有专业性，问题与问题之间总是存在着缜密的逻辑性。  ...

  求职者给贵公司投递简历的同时也有可能给其他公司同时投递简历,如果没有即时处理跟踪,对方可能就会被其他公司看中,所以受到的简历要即时处理,即时把握人才方向. 徐才网建议: 　1、简历收件箱应该每天查看一次，30分钟内可处理完毕。   　2、对于投递的简历仔细查阅，如觉得适合，则同意面试。如不适合，则拒绝面试，对于不适合的，主动拒绝让求职者了解投递情况，避免未处理造成求职者...

第一种：祥林嫂总是抱怨自己的不幸，传播消极情绪影响他人  　　支招：花几分钟时间听他们说，表示自己的同情，再帮助他们看到正面的东西；或是把焦点拉回到工作上，很实际地问他们：“对啊，有些事就是不合理，可是我们现在能怎么做？我们有其他的机会吗？”如此引导他思考解决方案，而不是只有抱怨。如果跟他们没有什么交情，也无法招架或鼓励他们，不妨刻意避开，久而久之，他们得不到共鸣，就不会再来找你了。 ...

　　可你知不知道，有些行为细节一旦在面试时出现就会遭到面试官的嫌弃？在面试时，一定要警惕以下十种不当行为！ 　　被拒指数：67% 　　首先面试官与你非亲非故，即便你说的是事实，对方在未核实的情况下也会心存疑虑。 　　如果真的是因为老板太抠门而离职你可以换种说法，比如，“因为收入较低、住得远，公司家里来回跑很辛苦，不得以才考虑换工作。”又比如，“希望上班地点离家里近些，工作起来可以更有...

　　如今无论是找实习还是内推求职，最常见的申请方式就是Email你的简历，然而邮件申请却是最容易“凉凉”的一种！ 　　但其实，出错的可能不是你的简历，而是投递方式出了问题！ 　　有不少同学会发现自己投递出了很多简历，却很少得到回复。 　　我们相信，凭借大家的优秀能力，只要拿到面试，准备充分，一定能征服面试官。但是奈何第一关就难住了许多人。 　　今天我们有幸请到曾收获三家四大Offe...

谈经验求匹配不求全,就现在人力资源配置讲究而言，“合适的就是最好的”，超出职位的要求反而会画蛇添足，起到反作用。 因此，你的工作经历必须和你目前应聘的职位密切相关。换句话说，在简历中，你之所以要提供一些重要的工作经历，其目的是为了证明你自身的能力，提升你自身的价值。 　　工作经验写的越详细越好 　　而在求职者的简历中，重中之重是你的“工作经历”部分。写工作简历时最忌讳的是含糊、笼统...

　　可你知不知道，有些行为细节一旦在面试时出现就会遭到面试官的嫌弃？在面试时，一定要警惕以下十种不当行为！ 　　被拒指数：67% 　　首先面试官与你非亲非故，即便你说的是事实，对方在未核实的情况下也会心存疑虑。 　　如果真的是因为老板太抠门而离职你可以换种说法，比如，“因为收入较低、住得远，公司家里来回跑很辛苦，不得以才考虑换工作。”又比如，“希望上班地点离家里近些，工作起来可以更有...

　　那么无工作经验面试有什么技巧，如果你能够抓出面试的重点内容及注意事项，就可以弥补没有工作经验的不足，面试前，求职者最好能够了解这些无工作经验面试的技巧： 　　除了工作经验外，应该使自己的简历尽量完整。如果是一个需要形象的岗位，应尽量上传清晰的可以展示出你个人形象的照片。 　　要是没有足够多与欲申请的工作相干的经验，你应当更着重强调最近的教育与培训，尤其是与正在申请的工作最直截相关的...

 1、一份简历他们只花13秒来读 一名IT企业的人事经理补充说：“还包括打开文件和关闭文件。”因此简历尽量不要超过1页，而且要突出HR想看的信息—你与他们所招聘职位的匹配度。打破常规，把先前的工作经历、职位名称和参与的项目放在简历最前面是一个好主意。一些公司会用关键词搜索功能过滤电子简历，关键词包括：知名企业+竞争对手+职位名称。所以在简历里填写“在校期间多次获得康师傅再来一瓶奖励”没准真的...

1)你必须理解职责的定义 　　职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。关键的问题是锅贴男，将大部分的时间用在了帮同事做“杂工”上，导致他自己的事情无法按时按量的完成。这个很可怕!毕竟老板请你来主要是请你做你专业而份内的事情，在这个基础之上我们才可以有“发挥余热”的精神与实践。 　　2)你必须有一个圈子 　　无论如何做都是画地为牢：不加入一个...