现在社会人才流动越来越频繁，不管出于什么原因，很多人都会有主动辞职的情况发生，辞职与被解雇虽然结果都是离开，但是却有本质的不同，辞职一般意味着员工干的不爽或者找到更好的机会而主动离开,而被解雇确是一种无奈的被动淘汰。 正常来说当一个员工主动辞职时，要提前向公司提出书面申请，然后主管领导或人事部门会与其谈话，如果该员工在工作中表现良好，有充分的价值体现，能够创造优异业绩效益，公司必定会探其辞职...

“全球企业研究者先锋”，哈佛大学、波士顿大学客座教授托马斯·科洛波洛斯在新书《圈层效应》中表示，在科技发展和社会环境的影响下，全球正在快速进入Z时代，不同年龄段不同圈层的人边界逐渐缩小，如果不能适应这种变化，很可能在不久的将来被社会淘汰。 那么，该如何打破圈层，在Z时代不被淘汰呢? 谁都可以成为Z世代 你的思想和行为决定了你能成为什么样的人。 我们常常有这样一个误区：代沟是不...

在职场中，一部分刚刚踏入职场的人被称作“职场婴儿”，这群人就像婴儿一样，需要人呵护和指导，但同时也带有不少婴儿般的麻烦。你是“职场婴儿”吗？ 职场婴儿：在职场中，一部分刚刚入职的人被称为“职场婴儿”。顾名思义，这类人群就像婴儿一样，需要有人去呵护和引导，帮助他们“断奶”，使其尽快成熟地面对职场。 “职场婴儿”就像小孩子一样，一旦受了挫折就觉得特别委屈，不知道如何是好，因此有人将这样的职...

噔噔噔~又到了毕业季啦！ 同学们是不是都开始忙着找工作投递简历啦？大家千万不要小看这份一两页的简历，如果想找到好工作简历就是第一步！ 无论是刚毕业的还是已经工作好几年的要找工作，整理简历的时候一点都不能马虎，因为简历是你一切职业生涯的开端！ 面试网小编今天为大家准备了简历秘笈：简历应该怎么优化？让你的简历在众多求职中脱颖而出，让你的面试更成功！ 1. 简历秘笈之如何选好简历模板？ 简历模板主要以简...

我相信，对于HR来说，最绝望的事情不是一直招不到合适的人，而是你招到了，却没能留住刚入职的员工！ 辛辛苦苦一个月，招聘进程是“刚下眉头，又上心头”！ 所以，如何才能留住刚入职的员工？我们今天一起来聊一聊吧。 不同年代的员工，思想模式是不一样的，所追求的也是不同的。根据“马斯洛需求理论”来说，80后、90后或者“即将上线”的00后们，他们的需求侧重点都是不一样的。 俗话说，具体问题具体分析。...

相信大家在面试的时候，不免会被HR问到：你有什么缺点？其实这个问题，在面试中是起着扭转乾坤的作用。         如果这个问题回答得不好，即使前面的问题回答得好，HR对你的印象还不错，还是有可能会因为你的缺点而将你拒之门外。所以在面试中，如何得体、巧妙地谈论自己的缺点，是有一定的技巧的。         面对HR的提问，很多求职者经常会抱怨HR提出的问题很奇葩...

俗话说“职场如战场”，想要在这个没有硝烟的战场上得以生存、不断晋级，就必须遵循职场的生存之道。一个人在职场中的处世方式和工作态度就是他披荆斩棘的利刃，运用得当连番升级，运用不当处处受限。 如果你初入职场，不明所以，或者始终不能在自己的岗位如鱼得水游刃有余，那不如get一下这些工作技巧吧，或许一个小小的改变就可以为你带来大大的收获。 01、摆脱社恐，拒绝做...

工作后的成长速度，本质差异可以分为：认知差距和能力差距。 比如： 2、抓住下班后的时间，努力提升自己的技能 因为本质的差距并没有解决，这就是认知的差异： 而认知的层次，有很大程度上决定了一个人的操作系统。 那么，职场认知层次，主要体现在哪些方面呢，我认为主要有这几点（一共6点，建议你看完）： 相信每个人都有不同的职业目标： 而有的人则更喜欢稳定，老婆孩子热炕头...

很多野马因它们而死亡。 动物学家说，蝙蝠吸的血量其实非常少，远远不足以致死，这些野马真正的死因，是暴怒和狂躁，是因为剧烈的情绪反应。 野马是一种性情比较暴烈的动物，而这种蝙蝠又特别讨厌，常常惹得野马们情绪失控，大发脾气。 它们趴在野马的腿上，用锋利的牙齿迅速咬破一个小口，然后开始吸食血液。 这时候，无论野马怎么蹦跳、奔跑，都没有办法赶走它们，因为实在太小了，就像在耳边嗡嗡作响...

为了让各位未来的职场路稍微好走那么一点儿，今天我们决定，顶着被老板扣奖金的压力，给各位普及一波成年人的“职场惯用口头禅”。   “弹性工作制”=没强制你加班，但当天工作没做完，你自己看着加班吧，所谓“弹性”，就是24小时都是弹性范围内； “工资范围是6—20K”=只有6K，其他的不要想太多，那些能得到是运气； 以上来源于我司的《职场新人面试小贴士：这些职场招聘黑话你知多...