1. 如何吸引高素质人才 3. 如何培养高素质人才 而在求职的过程中，许多年轻人的关注点也各不相同，也有着各种各样的需求和个性。这也是企业管理者在管理员工时候所要注意和重视的。 如何留住流动性较强的年轻员工，变成了几乎所有企业和行业所面临的问题。 从前提起薪酬，大家都会关注薪酬多少的问题。但薪酬问题，本质其实是公平问题。 岗位薪酬就是所在岗位上的员工都能拿到的...

一，我在上一家公司的工资是多少，你公司能给我这个数吗？能给就好好谈，不然的话，就别闲扯淡。 二、我走过了好多单位，有很多单位的人力资源部部长说话都不算数，所以你必给我讲清楚，不要糊里糊涂欺骗人。 三、夸夸其谈，总说骆驼不说蚂蚁，卯足劲吹捧自己，表现自己了不起，其实也就一只井底之蛙。 职场上，不论你是面试求职也好，已经入职工作也好，其实都需要谦虚，都不需要表露出来的太多，因为你的水...

裸辞过，后悔了     问：打死都不裸辞了。有同事已经找到工作了，边工作边找工作。空白期太长，少了多少钱，又多花了多少钱啊。     专家答复：相对于裸辞，“骑驴找马”更加保险，这可能是多数求职者的共识。裸辞会面临空白期、裸辞准备金等压力；而“骑驴找马”也并非完全顺心，可能会碰到这些难题：请假面试、工作的交接……下家催得急，上家不让走，这种情况也很常见。选择裸辞还是骑...

1）离职企业不放人     离职者吐槽：明明一个月前就提出离职了，但是一个月都过去了，公司还不让我走，非说得等到招到合适的人之后才能离职。     无忧酷评：有些公司、某些上司可能对员工离职心存不满，故意找各种原因拖延，比如扣留离职申请、拒开离职证明、要求招到继任者后离职等等。但是无论企业抛出何种理由阻拦你，提出何种要求为难你。只要你提前30天书面通知公司离职，满30...

 困难的面试问题是打算从男孩中挑选出男人并帮助面试官发现璞玉--或类似的东西。在现实中，他们仅仅是把在面试中发现的有天赋的人或者那些做了充分准备的人与那些没有准备好的人区分开来。有没有一个典型的困难问题？“你对自己五年内的规划是什么？”以下是专家对于如何回答该问题的一些建议。   　　专注于你的预期目标，而不是职位   　　讨论你在这五年内都能为你的团队做出什么贡献...

今年年初,一毕业就进国企的老同学小林,突然问我借钱。 原来小林的母亲生了重病,他为了给母亲治病,已经搭上了十年的积蓄。周围的亲戚朋友都借遍了,实在走投无路,这才找了过来。 我很诧异:曾经是全班同学羡慕的对象,如今怎落得这个地步? 原来,他进国企后,因为受不了工作氛围,选择离职。后来,又转战三四个行业,事业都没有起色。 而和他同期进入国企的同事,一路升职加薪,早已成为中层领导。 他却由于...

住嘴不惹祸，守住心不出错。 1 聪明人不说的4句话 1、怨话 说怨话不如多笑笑！ 不要遇到一点小事，就满世界抱怨老天不公。你可以偶尔发牢骚，但不能整天抱怨，没有人喜欢整天对着一张怨妇脸。 你要明白很多时候，抱怨是没有用的，抱怨一天远没有努力一会的收获大。所以，努力吧！将所有的抱怨与不满都化作动力，强大给这个世界看！ 2、胡话 ...

 今天开始，正式进入2019年的下半年。 与7月一起到来的，还有一件与你的收入息息相关的事，那就是不少地方会调整住房公积金缴存基数。 收到7月份的工资条，首先要留意公积金的调整情况。具体要注意哪些？一起来看看~ 公积金何时调整？ 一般来说，住房公积金以上一年7月1日至今年6月30日为一个年度单位进行调整。不少单位会在每年办完6月份汇缴业务后，根据员工上一年的月平均工资...

遇到流氓怎么办   抖音看到这么一段话： 问：带女朋友去吃饭，遇到流氓向她吹口哨怎么办？ 答：你若年轻，就应该上去揍他。 若是过了那个年纪，就应该努力挣钱，带她去高档餐厅吃饭，那里没有流氓。   玩笑般的测试题，透露出了一个思考： 我们的思维，存在差异。 不是所有人都会想到「揍他」之外的答案。 思维差异，通常源于你的认知差异。 工...

　 　　上学时，她年年都是班里的前三名，学习上一直都不用老师和家人担心，放学回家，也是先把作业完成，再出门和我们一起玩儿。 　　大学毕业后，小宁因表现突出、成绩优异，学校破格将其留校做辅导员，一毕业，就把工作给解决了。 　　说实话，我从心底里佩服表妹的勇气，她一直让自己走在前进的道路上，不断精进自己，让自己变得越来越优秀。 　　这让我想起，有次周末，我在楼道里碰到我的邻居，闲聊了...