在工作中，经常听到有人说：“我尽力而为。” 而当问题没解决的时候，他总会为自己辩解：“我已经尽力了。” 其实，要想真正将一件事情做好，光尽力而为还远远不够，必须全力以赴，这样才能逼自己将智慧充分发挥出来。 我在中国青年报当记者时，有一个非常优秀的同事叫刘先琴。她的优秀，从一件小事上就可见一斑。 有一次，她奉命去新疆完成一个重要的紧急采访任务，谁知火...

从你的日程表中划掉那些看起来非常紧急但不重要的事吧，那些只是耗费光阴，使人虚度年华的借口。有时过得紧张充实、目标明确、有条不紊，目标近在尺尺。然而有时则完全相反，被各种项目、无尽的工作职责压得喘不过气来，无法翻身，精疲力竭。 我不禁想：这是我想要的吗？要如何摆脱此种问题呢？事分轻重缓急，有一些是极其重要的，有一些并不那么重要，而另一些则是完全的无用功，接下来，由郑州德仁欣策划公司的李...

为什么要做新员工培训 ？  作为HR，我们常常会遇到如下情况： 新员工在入职的第一周或者两周内离职率最高。发现自己花了好长的时间好大的力气才招到的员工在一夜之间突然就不来公司上班。留下的员工也总会有这种那种的抱怨，并且开展工作中也不是那么顺利，在最初几天或前几周会感到不适应，只有当新员工熟悉了环境，适应了日常工作的细节和流程，理解了公司和部门的期望，让他专心地投入工作...

职业枯竭源于社会变革的加快，竞争越来越激烈.生活节奏的加快是产生枯竭的原因之一。现代中国社会的发展给现代职业人带来了机遇也有很大的挑战，竞争的加剧，不稳定因素的增加，使得现代人心理承受着巨大的压力。西方发达国家在经济迅速发展之时也经历了这样的心理冲突。瑞典的研究人员对2—4万不同公司机构的员工进行调查，结果发现那些发展迅速的公司(年增长率在18%以上)中的员工，长期因病不上班(90天以上)和住院的比例最高，尤...

新年开工，也有很多人入职新工作，职场上上进的人很多。很多人都想在新年“痛改前非”，从此把日子“过得明白”，有很多人“更加努力”，“做得更好”。我上周也已经分享过有些朋友的新年FLAG，但是这和每年年初，新换一份工作，新立一个目标时一样，大家摩拳擦掌，但是很多人行至中途会不断受到干扰，慢慢只看脚下，忘记目标，眼前清楚的事动力都不足了，更别谈远处的模糊了。 我接到很多人都有过的疑问是：我...

朋友讲述了自己的新女友，因为工作太忙，对自己提出了分手。朋友有自己的公司，而女友在一家投资机构任职。 朋友说：“按理说是不是应该我比她更忙呢？但是真的不是，她比我还忙，很拼命。感觉像是刚入行的小白，现在疯狂学知识的阶段。 可我觉得这样的学习方式是不正确的。一个正确的职场学习方式不至于让人焦虑，暴躁。应该是循序渐进，过程中很从容，很自然的，最后把事情做成。 而她...

俗话说，种瓜得瓜、种豆得豆，比喻的是做了什么事，就会得到什么样的结果，这很有道理。举例来说，在工作中，你付出了努力，就会得到相应的回报，你的表现决定着你的职位和收入。现在很多年轻人为什么总是感觉发展不顺、职场艰难呢？很多人是因为他们身上有一些毛病，严重阻碍他们的发展，如果不赶紧改掉的话，很有可能碌碌无为一辈子。 游戏就是恶魔 有些人，每天朝九晚五，工作看似风平浪静，其实下班后的时间都用...

1、尽量不要发展办公室恋情，特别是跟同一个部门的同事。实在要发展，去其他部门发展，或者偷偷摸摸的别让其他人知道，或者你们俩有一人跳槽。否则有个风吹草动，不管是吵架还是分手，都容易被人拿出来说事儿。 2、不要和领导抬杠，尤其是在公开场合！有时候领导批评你，可能是冤枉你了，但如果你直接反驳他，这就是在抬杠。做领导的都非常要面子，你在公开场合和他抬杠，这不就是让他下不来台、难堪么？他怎么可能还会让...

没有同事愿意搭理你，工作上没有协助性，总有人打小报告，感觉到处都有眼睛监视着你。同事之间温度冷漠，这些也可能造成你决定离开这个团队。 没有良好的企业文化、工作环境，相信这个公司也好不到哪里去。现在越来越多的公司非常注重企业文化氛围的创建，树立“公司??家”的概念，注重人力资源管理。作为其员工，定能在其中得到许多培训机会，发展空间较大。 不合理的超时工作，不合理的工资待遇，不合理的休假制度...

有些企业人才较多，一些有才能的人一时得不到企业的重视，在职位和待遇上没有得到满足，在本企业显得微不足道，但到其它企业显得举足轻重，“跳槽”后会被委以重任。 2.被动拉拢型 这种人，在原企业独挡一面，或在某专业或在技术上有某些专长，具有很强的工作能力和思维能力，所到之处，能予以解决重大难题，或为企业带来很大的经济利益。 这种人，是有技术专长或综合素质优秀的人才，一些也是品德高尚的人。...