现在的单身女性很多都是正在工作的职场女性 ，但其中也有不少都觉得自己不受公司里男同事欢迎。其实，那很有可能是自己无意中做了让男性大跌眼镜的不雅行为。下面智通人才网小编就给大家归为几大类让女性认识认识。 1.见面不跟人打招呼 在公司里跟人见面打个招呼是基本礼仪，否则可能会让人感到很不舒服。经常见面不打招呼会给人留下不懂礼貌的印象，想要获得男性好感也是很难的了。河间人才网www.hjzp.cn此外，那...

现在的单身女性很多都是正在工作的职场女性 ，但其中也有不少都觉得自己不受公司里男同事欢迎。其实，那很有可能是自己无意中做了让男性大跌眼镜的不雅行为。下面智通人才网小编就给大家归为几大类让女性认识认识。 1.见面不跟人打招呼 在公司里跟人见面打个招呼是基本礼仪，否则可能会让人感到很不舒服。经常见面不打招呼会给人留下不懂礼貌的印象，想要获得男性好感也是很难的了。河间人才网www.hjzp.cn此外，那些...

初入职场的实习生，最大的坎儿是技能、经验、人脉的不足，以至于想要开展一项工作时处处碰壁。初来乍到的新人面对偌大的企业系统，希望一展身手，取得领导和同事的信任和肯定无可厚非，所以大小事都愿意尝试，不想放过任何让自己出彩的机会。但此时，“菜鸟”们不论业务能力还是沟通能力都无法承载他们的心高气盛。 据资深HR经验分析：在这个阶段对他们而言最重要的是适应和学习。首先，要适应所在企业的“软环境”。每...

调查显示，在职场上的大叔一般到了40岁左右，作为职场人似乎早该事业有成、衣食无忧，但其实很多人仍在重新规划自己的职业发展。只是这个时候，他们发现要再来一次是那么的难。 75后职场人不是涅槃的齐天大圣，不是顿悟了的徐峥导演，他们只是事业上碌碌寻求转变、寻求突破的中年大叔。当他们足够成熟、开始反省，猛然发觉当下从事的工作并不适合自己的时候，二次求职却异常艰难。 刘湃是北京市食品药品监督管理局一...

马上到年底了，仍然有很多人想跳槽。智通人才网日前针对“年底将至，你还想跳槽吗?”这一话题进行投票，有56%的人表示仍然要跳。但是另一方面我们也可以看到就业形势并不乐观，今年下半年以来，企业各种裁员、缩招消息不断，如此情形下，你还跳槽吗? 亲，别任性，有些跳槽的念头该歇一歇了!我们特意做了调查，以下9种情况需要注意： 1、来自工作、家庭的压力变大了 分析：有一个词叫“抗压性”，指的就是正面承受、...

1、过长的简历毫无作用 2、硬性指标要过硬 常见的标准以HR使用的频繁程度为序：1、六级英语证书；2、户口；3、专业背景；4、学校名声；5、在校成绩；值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明，但自己心里一定要有数，相关的信息一定要全。 简历内容：只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以，是学生会副主席还是部长并不重要...

找工作：是一种应急的、短期的行为，主要是为了解决就业问题，主要看重的是工资高低、条件好坏，对企业和工作的发展问题不太关心，自己觉得不如意可马上另谋出路…… 有很多人，特别是初涉职场的新人，在进入职场时并没有认真考虑这两差别，没有认真思考自己的特点和分析要去的企业，缺乏基本的职业设想，求职有一些盲目。这种情况可能带来不良后果： 2、空耗光阴，几年、十几年、甚至更长时间过去了，自己没有任何...

1.对评价结果进行描述，而不是进行判断 2.评价应该尽可能具体，而不应该笼统 3.评价时不应只指出不足，对于优点要给予充分肯定 4.尽量锚点避免使用极端化的语言，语气要缓和 5.采用讨论方式，让员工自己提出解决方案 总之，在评价人时，应尽量站在为对方着想的角度进行。除了言语上的艺术，还可以采用一些面部表情和肢体语言。灵活有效地运用肢体语言，有利于营造信任的氛围，例如：选择合适的身...

员工敬业度≠员工满意度 提升员工敬业度的方法 志同道合-可落地的企业文化是提升员工敬业度的关键 内外公平-合理的薪酬体系能促进员工敬业度的提升 职业发展-激发员工敬业度的另一法宝 在中国企业由粗放型管理转至精细化管理时，HR们在运用各种方式提升员工满意度时时更重要的是运用合理的方式激发员工们的敬业度，员工们的积极性被调动了，企业的运营效率也就提升了，这样企业才能在未来更激烈...

1.你为什么在Y年内换了X份工作？ 应聘者给出的答案可以显示出他们的忠诚度和逻辑思维过程。他们是否认为总有人（经理或老板等等）在找他们的茬呢？他们是否很容易产生厌倦情绪？ 2.如果一年后我们要庆祝，你认为我们应该取得哪些成就？ 应聘者必须具有足够长远的战略眼光和良好的大局意识，才能够回答出我们在一年中应该取得怎样的成就以及他或她为什么想要到我们公司工作。 除了入门级的应聘者，我认...