简明扼要、切中要点、朴实无华、坦白真切的简历胜过投机取巧。专家指点，规范合格的简历应分成四大内容： 第一：求职者的个人信息 一般要求姓名、性别、出生年月、婚姻状况、详细的联系方式，包括可以收到信函的住址、座机、手机号码和电子邮件。有些外地的应聘者担心自己的户籍影响录取，专家表示，外地户口对企业录用科技人才影响微乎其微，主要看是否能「出活」。河间人才网www.hjzp.cn 第二...

很多人以为，简历只要简历的内容写好就可以了，常常忽略了简历的标题。所以简历大量投出去之后，收到的回复却少之又少。你知道吗?这是因为你的个人简历标题没写好！那个人简历的标题怎么写呢？HR来告诉你！   很多HR都表示，看到求职者的邮件标题，一点打开的欲望都没有，完全看不懂这是一个什么简历。清一色的求职两个字的标题，完全没有任何信息告诉HR。这样的情况下HR是不愿意也不会点开邮件的，即...

总有些人投递简历一投一个中，也有些人投个一百份简历都不见得有一个面试邀约，这是因为简历不一样，我们来看看通过率100%VS通过率10%的简历有什么特点吧？   通过率100%   一、篇幅短却全面   不需要没有塑料封皮包装，也不需要精美花哨的设计，一页纸的简历看起来很单薄，但是只要全面就会刚刚好。河间人才网www.hjzp.cn   「简历不用篇幅太长，语言逻...

据我们的合作伙伴反馈，在求职高峰期，一些名气较大的企业HR每周会受到数百封简历，但HR自身精力有限，这些简历大部分不会引起他们的注意。对于很多简历HR都是一目十行，几秒带过。 个人简历是求职者在求职过程中的第一件武器，如果在简历投递阶段都无法吸引HR的注意，也就不能获得面试机，就算你才华横溢也难有在HR面前表现的机会。河间人才网www.hjzp.cn 其实，能够用你的个人简历在几秒钟之内吸引HR...

在面试里最怕被问及自己的优缺点是什么？尤其是对于刚毕业的大学生，没有太多的工作经历，对自己的认识又不够完整明确，常常无法定位自己。缺点说的太多，又怕被面试官pass掉。巧妙地表述自己的优缺点，也是一门学问哦。   表述缺点的态度和方法：人非圣贤，孰能无过？但作为求职面试，用人单位更关心的还是你的优点，当然作为求职者，谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。正因为这一原因，我...

职场上只要你不放弃你的理想，不在意目前工作职位低，以目前工作做一个踏板，先维持生活的同时找时间充实自己，认准明确的方向去努力，慢慢的，你总会发现，你的努力没有白费。冰冻三尺非一日之寒。学习不是一次性的行为，而是一次长途的跋涉；求知要靠积累，而积累要在专与勤。它不是一时、一地抑或一朝一夕就能完成的，它是对我们恒心与毅力的最大考验。   给大家讲个小故事：有两个和尚他们分别住在相邻的两...

优秀的人，聚拢的人脉广泛而有效。   发展跨部门业余爱好   这招，真心管用。我们当年有一个羽毛球小团体，10多个人，来自公司不同部门，每周打两次球。平时在一起玩，工作需要有互动时，一个电话就搞定了。这种跨部门活动，多多参加，有百利而无一害。   往“情感帐户”里存款   建立人脉和影响力的最佳方式是“互惠”，其次，就是在不太影响自己工作的前...

企业HR们如今总是抱怨明星员工难留、优秀人才难寻，有一个方法，可以一次解决这两大难题。   这个方法就是，通过员工推荐招聘新员工。   美国人才管理服务提供商iCIM在调研了107名美国人力资源资深人士和401名员工后发布《成功的员工推荐项目的影响》（The Impact of Successful Employee Referral Programs）报告。报告指出，充分利用员工自己的社交网络，能够有效帮助企业获得更...

团队积极性不高，员工消极对待工作；然而企业的绩效长期难以达标，领导十分焦虑，传统企业管理中一种根深蒂固的心态是“找茬”，想着以绩效考核的形式来改善员工的懈怠状态。不过，绩效考核注重的是指出员工的不足之处，需要他们按要求达到某种既定的目标，这更像是一种指令性的要求，“你说我做”的形式无疑难以调动员工的主动积极性。   毋庸置疑，建立一个有活力且高效的团队需要领导与员工双方的积极配合。...

　相对于其他人，那些拥有识人之明的人能够更好地适应环境。他们更了解自身的喜好，所以懂得何种选择最能够激励自己；   我们总是希望能够读懂身边的人，了解他们一举一动的含义。健身房里有个热衷于锻炼的家伙，看着他积极敦促其他健身者加紧练习的样子，我们就会猜想他肯定看不起锻炼时应付了事的人；我们也会提醒自己，尽量少跟那个坚持对每个人做的电子表格都进行微调的同事打交道。我们也总是好奇地想知道同事、朋友和...