工作数年，手上的业务熟得不能再熟，却始终没有晋升机会，刚来公司的同事以“前辈”尊称，但领导还是以“小张啊、小王啊”招呼你……这样的境遇，相信不少职场人士都会遇到，这种现象熟称为“职场之痒”。那么究竟是跳槽呢还是死守呢？怎么跨出这道槛呢？        半老不新尴尬不少，到底该走还是该留？        李明（化名）2007年毕业后，顺利进入一家外贸公司，但...

1、我们为什么要聘用你     (测试你的沉静与自信。)给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做的事情、"我相 信自己，我想得到这份工作。     2、为什么你想到这里来工作     (这应该是你喜爱的题目。)因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几 个原因，最好是简短而切合实际的。     3、这...

    周一，一周才开始，HR要总结上周的工作，也要计划本周的安排，基本上上午开会，下午在消化。这天HR看简历的心情非常浮躁，所以对简历的分量要求很高。     周五，HR基本上都要作一周总结或者外出参加一些会议，而且周末上班心都比较散。所以周五收到的简历当天基本不看，通常积压到下周一才会看，但是通过周六周日两天邮件的累积，你的简历早就排到邮件列表的最后...

　　营销专业： 　　重庆工商大学的黄盛国，学的是市场营销专业。他的个人简历，附上了一封自荐信。 　　中文专业： 　　重庆师范大学的小丁，在简历中加上了细腻的自我评估。作为中文专业学生，她的自我评估比较有文彩：“我是一个对理想有着执着追求的人，坚信是金子总会发光……” 　　自动化专业： 　　重庆大学自动化专业的毕业生小周，获得的荣誉不少：年度优秀学生、长江电力...

    行为一：工作了一两年了，工资却没多少的增进     小吕在这家公司已经工作两年了，但工资才从一千多涨到两千多，比自己开始计划的还要差好多，当她与身边的朋友和同学相对比时，才发现她们的工资已大大超过了她，此时的小吕，就面临着是不是应该要换份工作，来看看自己的能力到底值不值得这个价，因为目前的工作太安逸了，可真的是一点动力都没有了，虽然有时想想，只要...

　　耐不住性子，心气浮躁，这山看着那山高，看别人吃豆腐牙齿快，眼高手低，只要给更高的薪水，不管什么行业，不管能干多久，不管是否符合自己以后的发展方向，跳槽是义无反顾……这些都是现在最常见的职场现象。 　　30岁之前，对于一个职场人而言，本人认为应该做到“六要”：要戒骄戒躁，要谦虚务实，要诚实肯干，要勤奋好学，要慎近思远，要大智若愚。只有这样你才能有一个好的心态，心态决定了你有一个好的定位...

　　《通知》称,各地区、各高校要将零就业家庭、优抚对象家庭、农村贫困户、城乡低保家庭以及残疾等就业困难的高校毕业生列为重点对象实施重点帮扶。各地可结合本地实际将残疾高校毕业生纳入享受求职补贴对象范围。党政机关、事业单位、国有企业要带头招录残疾高校毕业生。 　　《通知》指出,各银行业金融机构要积极探索和创新符合高校毕业生创业实际需求特点的金融产品和服务方式,降低贷款门槛,优化贷款审批流程,提升...

    如何加强和提高新员工培训效果；如何实现新员工能快速获得冲锋陷阵的优良武器；如何发现并解决在新员工培训中出现的问题，是每个培训管理者需不断思考的问题。     一、老板或人力资源高层重视不够     而培训效果的好坏则很难形成具体的评判标准，跟进与反馈通常不能持续的执行，培训结果无法数据化，老板无法看到明显的成绩从而对培训更不...

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