信行天下 　　谦虚求问 　　沟通协作 　　踏实勤奋 　　案例：一家外企公司，招聘了一个名校毕业的新人，能说会道，优越感极强，很引人注意力，结果一段时间试用下来，发现此人工作不踏实，碰到繁琐的工作能躲便躲，惰性极强，很快就被淘汰。后来，另外招聘一个非名校毕业的新人，诚恳、踏实而且很勤奋，很快适应了环境，目前在那家公司发展也比较好。 　　遇到大事，谁都会认真处理，谨慎对...

第一种好为人师病  　　知道的可能不多，却处处爱掺一脚，别人聊天便忍不住插嘴，说来说去别人全成了听众，你只顾着口沫横飞地白活——有没有注意同事们的表情可能已经很郁闷了？ 　　救命稻草：少说多听，想张嘴说话前先默数20个数吧！ 　　第二种缩头缩尾病 　　别人拜托的事情一股脑全答应，也不管是不是自己的工作范围，于是自己辛苦加班可能还做不完——到头来还被别人挑剔：做不好啦、交的迟啦…… 　　救命稻草：...

考虑一下自己到底在哪里出了错，伤害到了他人。清楚地认识到错误并作有针对性的道歉效果会更好。 有效的道歉不是一种为自己狡辩的伎俩，更不是要去骗取别人的宽恕，你必须要有责任感，勇于自责，勇于承认过失，才能够真心的道歉。 通常，受伤害者要的，无非是你承认错误，并且表明以后不会再发生此类伤害。因此，如用文字去道歉时，须注意： 过多情绪性的字眼，并没有帮助。道歉的重点在于：发出清楚、直接、诚...

冷静、迅速地做出这样的回应，会让上司直观地感觉你是一个工作讲效率、处理问题果断，并且服从领导的好下属。如果你犹豫不决，只会让上司不快，会给上司留下优柔寡断的印象，下次重要的机会可能就轮不到你了。 一笔业务出现麻烦，或市场出现危机，如果你立刻冲到上司的办公室报告这个坏消息，就算不关你的事，也会让上司怀疑你对待危机的能力，弄不好还会惹得上司的责骂，成为出气筒。   小马的创意或设...

　　警示性特征： 　　对策： 　　“祥林嫂”的自救方案： 　　第二类毒人：小喇叭 　　“嗒嘀嗒，小喇叭开始广播了。”不要以为小喇叭这么好当。她首先要具备做间谍的本领，有捕风捉影洞察力和锲而不舍、不怕白眼的决心；还要兼具做主播的天分，能把看来的、听来的，甚至编来的故事讲得头头是道，惟妙惟肖。这种人是办公室谣言的集散地，是茶水房里的大红人，以制造、传播谣言为乐。在这个信息的社会，...

　　到哪里找喜欢的上司 　　我的三八同事 　　为什么我不是“别人” 　　情绪管理课　发现对方的优点 　　正视内心的阴暗。无论敌视同事、老板还是另一个你，你的动机都不如想象的那样纯良与无辜。藏在理直气壮后面的不过是嫉妒、挑剔、自卑与缺乏安全感。 　　发掘你所讨厌的那个人身上的优点，每个人都有优点，如果你看不出来，只能说明你过于片面。 　　美国职场心理研究专家发现，73%...

　　第一个表现：家庭事务愿意委托你 　　第二种表现：推荐给你的老板和客户 　　第三性能：经常分配给你艰巨的任务 　　第四性能：及时奖励您的付款 　　第五个表现：你总是被要求自己做所有的工作和家务。 　　在工作场所，被上司看重表明你的能力得到了上司的认可。你知道，一个人只有当他有潜藏的价值时才能关心和培养他。

　　人们经常问我在工作场所是否真的交不到好朋友。 　　事业的命运需要珍惜，珍惜的前提是你有一对智慧，可以先消灭那些虚伪的人。 　　01。喜欢谈论是非的虚伪的人。 　　02。负能量的人不执行业务，中断和抱怨 　　人的磁场将相互作用。如果你停留很长一段时间，你自然会被它同化。 　　月光并非犯罪，但如果你的能力与你的消费欲望不相匹配，借钱消费是个大问题。 　　通常是那种向你借...

●做好前期调研 在以前，要想知道你的同事和其他业内同行的收入还是比较困难的，不过如今就有很多途径了。不少求职网站或薪酬网站都根据求职者的职务、所在城市及工作经验给出了相应的薪酬范围。有的也许还能查到你所应征那家公司公布的薪酬状况。 ●不要轻易泄底 申请表上都会要求你给出自己对于薪酬的确切要求。德兰德隆的意见是，尽量不要给出确切的数字。如果你开的价码太高，很可能就没法进入下一阶段的...

“告诉你上家公司薪资，让你来砍价吗？” @求职者：面试遇到HR询问上家公司的薪资就头痛，但偏偏每次面试HR都会问到这个问题。总是会纠结要不要如实说明，如实说吧，担心HR会用前公司的薪资标准来做判断，压低薪资；不如实说，稍稍抛高前公司薪资，心里又会有愧疚。而且前公司有严格的薪资保密制度，入职之前签过保密协议，说了总觉得违反职业道德。HR就不能爽快地给出双方都能接受的价位吗？ @HR:询问上...