我想每个新人进入职场之后都会遇到的第一个问题是发现自己什么都做不好。   这个时候是很挫败的，因为会发现自己连邮件也不会写电话也不会打。从学校带出来的良好的自我感觉被瞬间摧毁，每天都在焦虑不安。我也曾经要做一个公司产品的简介PPT，从来没试过对接客户，不知道如何才能做出高大上的PPT。于是一直在拖延，选择性忽略这项工作去忙别的事情。即使上司来询问进度，也强撑着表面的和平。而最后的结果是在互联网...

刚毕业的时候，从学校走进社会，才开始实践你初形成的世界观，然后你就会发现，这个世界比你想象的要差劲的多，甚至有可能质疑人生。而工作两年后，在看到世间百态、偶遇各种奇葩后，你的世界观、价值观基本定型，你的思维惯性和处事方式也基本形成。 最重要的是，3年后，你应该基本熟悉了某个行业或职业中的行情，并掌握了其中所需的基本技能，为事业以及人生定下了一个基调。河间人才网www.hjzp.cn 那么，工作的前两年具体...

春节过后，新一轮的跳槽高峰期又到了，你是怎么打算的呢？   当一份华丽丽的OFFER出现在你眼前的时候，你是抛弃过去、欣然接受？还是会因为公司的挽留而犹豫不决？   我想，大部分的人都会这么假想：     其实，往往现实中并不一定是这样，大部分时候你的上司挽留你，也可能只是给你摆了个龙门阵而已，只是为了能够——先 · 稳 · 住 ·...

劳动法规定：员工在这10种不上班的情况下可以正常领取工资! 情况一：法定节假日 法定节假日是指全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计11天法定节假日。放假是带薪的，部分公民放假的节日、纪念日和少数民族习惯的节日，放假也是带薪的。 情况二：带薪年休假 职工连续工作满12个月以上的，根据工作年限享受5-15天不等的带薪年休假。休假期间享受与正常工作...

为什么总是说大学生就业难，除了一些客观因素，其实更多的是大学生们自身的主观因素。以下是大学生就业难的三大误区供大家参考。   误区一：心态浮躁 期望过高   “不要总说我找工作要求高，你想，上了十几年学，投入这么多，都将家里上穷了。找个工作，怎么都要与我的投入成本和心理期望值相持平吧？”小王有些激动地告诉记者。小王是河南大学国际贸易专业的研究生，他梦想做一名跨越欧美、...

学点管理学——蘑菇管理定律 “蘑菇管理定律”指的是组织或个人对待新进者的一种管理心态。因初学者常被置于阴暗的角落,不受部门的重视，只做一些打杂跑腿的工作，有时还会被浇上一头大粪，受到无端的批评、指责、代人受过;组织或直属领导任其自生自灭;初学者得不到必要的指导和提携，这种情况与蘑菇的生长情景极为相似。一般在管理机构比较正式的大企业和公司里，这种情况比较多。管理者要提早认识到这种现象并加以预防利...

越是临近春节，跳还是不跳就是职场人想得最多的问题。“今年跳槽你HOLD住了吗？”这项最新的网上在线调查发现，尽管有七成多人不看好今年的跳槽形势，但是仍有52%的人选择了跳槽。从跳槽方向来看，从二、三线城市跳槽到一线城市仍然是主流选择。有63%的人选择从二、三线城市到一线城市，有37%的人选择是从一线城市回到二、三线城市。 形势不好，但还要主动跳 职场人对跳槽的形势也有着较为客观的认识。“...

【员工离职是企业里员工流动的一种重要的方式，离职带来的人才流失对于企业的运营具有直接的负面影响。特别是高层、营销人员、财务人员的离职，如何降低员工离职风险，是每个HR需要面对的迫切问题。接下来我们看看员工离职最常见的22大风险及解决方法！】 1、改善员工关系，企业实行新员工座谈会、老员工座谈会、离职面谈，可是很多员工都很敷衍，还有提出的问题比较尖锐、敏感，一时解决不了，请问，开展这类面谈，有什...

小汪终于熬成汪哥了，因为老板给他招了个小弟，供他使唤。 一开始，他还挺开心的，但是慢慢地，他的小日子就过的不那么滋润了。 起因是这样的：那天，他看到小弟正在写产品说明书，就说了一句：“瞅你写的说明书，跟个学术论文一样，什么叫“机械化生产操作持续推进性控制装置”，明明就是“开关按钮”好吗？你能写点人话出来吗？” 然而，小弟却说：“我旁边有配图，没事的！有智商的人，我想，都能看懂吧！” 这智商二字...

有些情景，作为职场人，不知道你怎么处理？ 情景1：你在办公室，敲门声和手机铃声同时响起，你会做什么？ 情景2：一个陌生的推销电话打进来，你选择接还是不接？ 情景3：有一位关键员工向你请辞，你要如何应对？ 情景4：你评估是否需要牵头完善新产品开发流程？ 职业人典型的一个工作日中会面对很多这样的选择，换作你会怎么做？ 时间管理理论告诉我们，通过对工作重要性和紧迫性的划分，我们要处理的事情基本上...