“为什么离职？”“拿的工资就那么点，干的活却很多，领导没人性，天天让我加班。”“很抱歉，你被淘汰了。”      面试时，是不是经常会有这样的疑惑：面试官问这个问题是想得到什么答案？他是想听实话还是让他满意的回答？其实面试官的心思不难猜，锦囊菌选取了几位网友的困惑，为大家揭开面试官的内心真实想法。      工资没涨，加班没有尽头  &...

    尽管填写应聘登记表是面试前的常规操作流程之一，却引来了求职者的诸多困惑与不解。大多数求职者不是不想填写应聘登记表，而是疑惑一张表单满满三十几个选项，真的都必须填吗？对于很多选项，求职者不知如何填写，或者说担心填写后反遭面试官的误解。      HR的看法：  　　  　　公司想了解这些信息，真的只是为了“刺探隐私”吗？来听听前程无忧HR网友的看法：“家庭...

我相信，对于HR来说，最绝望的事情不是一直招不到合适的人，而是你招到了，却没能留住刚入职的员工！ 辛辛苦苦一个月，招聘进程是“刚下眉头，又上心头”！ 所以，如何才能留住刚入职的员工？我们今天一起来聊一聊吧。 不同年代的员工，思想模式是不一样的，所追求的也是不同的。根据“马斯洛需求理论”来说，80后、90后或者“即将上线”的00后们，他们的需求侧重点都是不一样的。 俗话说，具体问题具体分析。...

相信大家在面试的时候，不免会被HR问到：你有什么缺点？其实这个问题，在面试中是起着扭转乾坤的作用。         如果这个问题回答得不好，即使前面的问题回答得好，HR对你的印象还不错，还是有可能会因为你的缺点而将你拒之门外。所以在面试中，如何得体、巧妙地谈论自己的缺点，是有一定的技巧的。         面对HR的提问，很多求职者经常会抱怨HR提出的问题很奇葩...

俗话说“职场如战场”，想要在这个没有硝烟的战场上得以生存、不断晋级，就必须遵循职场的生存之道。一个人在职场中的处世方式和工作态度就是他披荆斩棘的利刃，运用得当连番升级，运用不当处处受限。 如果你初入职场，不明所以，或者始终不能在自己的岗位如鱼得水游刃有余，那不如get一下这些工作技巧吧，或许一个小小的改变就可以为你带来大大的收获。 01、摆脱社恐，拒绝做...

工作后的成长速度，本质差异可以分为：认知差距和能力差距。 比如： 2、抓住下班后的时间，努力提升自己的技能 因为本质的差距并没有解决，这就是认知的差异： 而认知的层次，有很大程度上决定了一个人的操作系统。 那么，职场认知层次，主要体现在哪些方面呢，我认为主要有这几点（一共6点，建议你看完）： 相信每个人都有不同的职业目标： 而有的人则更喜欢稳定，老婆孩子热炕头...

很多野马因它们而死亡。 动物学家说，蝙蝠吸的血量其实非常少，远远不足以致死，这些野马真正的死因，是暴怒和狂躁，是因为剧烈的情绪反应。 野马是一种性情比较暴烈的动物，而这种蝙蝠又特别讨厌，常常惹得野马们情绪失控，大发脾气。 它们趴在野马的腿上，用锋利的牙齿迅速咬破一个小口，然后开始吸食血液。 这时候，无论野马怎么蹦跳、奔跑，都没有办法赶走它们，因为实在太小了，就像在耳边嗡嗡作响...

为了让各位未来的职场路稍微好走那么一点儿，今天我们决定，顶着被老板扣奖金的压力，给各位普及一波成年人的“职场惯用口头禅”。   “弹性工作制”=没强制你加班，但当天工作没做完，你自己看着加班吧，所谓“弹性”，就是24小时都是弹性范围内； “工资范围是6—20K”=只有6K，其他的不要想太多，那些能得到是运气； 以上来源于我司的《职场新人面试小贴士：这些职场招聘黑话你知多...

1. 如何吸引高素质人才 3. 如何培养高素质人才 而在求职的过程中，许多年轻人的关注点也各不相同，也有着各种各样的需求和个性。这也是企业管理者在管理员工时候所要注意和重视的。 如何留住流动性较强的年轻员工，变成了几乎所有企业和行业所面临的问题。 从前提起薪酬，大家都会关注薪酬多少的问题。但薪酬问题，本质其实是公平问题。 岗位薪酬就是所在岗位上的员工都能拿到的...

一，我在上一家公司的工资是多少，你公司能给我这个数吗？能给就好好谈，不然的话，就别闲扯淡。 二、我走过了好多单位，有很多单位的人力资源部部长说话都不算数，所以你必给我讲清楚，不要糊里糊涂欺骗人。 三、夸夸其谈，总说骆驼不说蚂蚁，卯足劲吹捧自己，表现自己了不起，其实也就一只井底之蛙。 职场上，不论你是面试求职也好，已经入职工作也好，其实都需要谦虚，都不需要表露出来的太多，因为你的水...