面试中总有一些技巧是可以找到的，这些技巧是帮助你面试成功的法宝，下面就跟着关中人才网职场小编来看看面试成功者的一些特点吧。 　　1、对理想职位有明确目标 　　成功的求职者往往对所需的职位有着具体而一致的概念，能明确地解释自己为什么会有这样的设想。例如，一位求职者在应聘市场工作时可能会提及自己擅长与人打交道，并希望从事这样的工作。相反，不成功的应聘者对自己想做什么只有模糊的概念，...

中国铁路北京局集团有限公司根据企业发展需要，招聘全日制普通高校本科及以上学历毕业生。具体事宜公告如下： 招聘单位、岗位、专业要求及人数见附表。 1. 2020年或2019年毕业，具有派遣资格的全日制普通高等院校毕业生和归国留学生。 3. 学习成绩优秀，素质能力全面，符合招聘岗位要求的学历、专业等条件(见附表)。 5. 除满足上述基本条件外，部分岗位有以下特定要求：(1)岗位编码尾字母为A的岗位，要...

对于当下的职场来讲，员工离职确实不是什么值得大惊小怪的事，每个企业都会有人员的离职和入职。但是企业HR还是需要多关注员工动态，及时发现有离职倾向的员工，提前获知、预估离职情况，以便于提前做人力储备，减少离职补人工作周期；让人力资源工作更专业、更高效。 当员工想要跳槽的时候并非没有征兆，只要HR用心观察还是能够发现的。好猎头总结了几点，希望对HR有所帮助，做好准备，防患于未然。 ...

如今社会就是一个看钱的社会，找到高工资的工作就会跳槽，或者要求公司给他涨工资，如果不涨就会以辞职来要挟，对于这种以“逼宫”式来要求加工资，处理起来确实有难度，下面好猎头帮大家分享几个处理类似事情的方法。 就是对提出这个要求的员工，进行一个工资水平的确认，如果确实低于平境外水平和行业水平，与其价值不匹配，本就应该给人家涨，作为HR，应该尽我们职责，想办法给人家涨上去，让整体工资水平达到...

　转眼又到毕业季，又一批大学生要离开校园，展开全新的职业生涯。学子们初入职场，懵懵懂懂，自然会有许多"前辈"来为他们指点迷津，给出各样"忠告"和"生存法则"。然而，有些忠告不但不利于新人成长，还会让他们沾染坏习惯，既学不到本领，又混不好职场，最终被社会淘汰。 　　"好工作就是钱多、事少、离家近。"有些人认为工作轻松、稳定最重要，这样不仅付出少就有不错的收入，还可以用节省下来的精力兼顾亲情、爱情和友情，是...

职场瓶颈现象在社会中普遍存在着。对于职场人士来说，如果能够找到症结所在并进行突破，那么遇到的困难只是暂时的；若是无法找到提升的通道，那只会永远处于纠结的状态，从而导致自己今后的职场之路更加艰难。 针对职业瓶颈现象，职业规划专家的建议是：处在瓶颈期的职场人士，可以通过企业内部涉猎新的工作岗位，或是通过跳槽来获得职位的提升，不过，最关键的还是要通过充电、进行职业培训来增强自己的竞争力，进...

工作经历确实是个人简历中的重点，大多数招聘信息上都会加上一句“有工作经验者优先”，这让很多求职者会开始开始写假简历，但是一到面试时，还是逃不过HR的拷问，最终导致面试失败。在写简历的时候，有几点需要注意的： 1、诚实第一，别因为没有工作经历就杜撰造假，对于企业来说，愿意招一个没有经验的求职者多过有经验的欺骗者。 2、应届毕业生填写简历时，通用的技能都要写下来，比如office、英语能力。常用的...

 2、当然，如果一直这样，肯定就是这份工作出问题了。琐碎的杂活不应该是主要工作，而是你工作之外可能要承担的。你需要在前半年观察思考，自己到底在干嘛，真正的本职工作是什么。 4、除了知道自己在干什么，也要想想如果自己一直干下去会不会把路走窄了。干个三年逐步往更广阔的地方转，不要埋头干个七八年，突然发现到头了，转变就会很痛苦。痛苦源自跟你竞争的已经是小你更多的新人。且自己还没什么优势。 ...

表述缺点的态度和方法：人非圣贤，孰能无过?但作为求职面试，用人单位更关心的还是你的优点，当然作为求职者，谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。正因为这一原因，我想在没有得到主考官提示的情况下，就不必去主动陈述自己的缺点,如果对方问到，那就如实回答。宝洁公司崔广福也持同样的观点，他说：“这个问题对我来说是不问不答，如果对方没有问到去回答的话，可能会变得越描越黑;第二，如果对方真的问起来...

　人人都想自己事业红红火火，能够快速升迁，但是也不是人人都能如愿啊。想要升迁就要懂得职场升迁的规则。     职场中，懂得遵守规则，会让你职业发展更顺利。职场升迁，需知这3个规则。 　　1、诚实且懂变通 　　诚实是做人基本原则，但在职场中不要什么话都说，以免引起领导及同事排斥。 　　依依英文专业毕业后，到一家外企做总经理助理。一天经理找依依谈话，顺便询问依依最...