很多我们求职者给我留言，询问为什么我们投递的简历石沉大海，没有得到任何反馈呢，我们河间人才网也随即采访了一些企业的hr，他们给出了我们想要的答案。河间人才网上的那些简历，才是企业hr欢迎的简历。 简洁明了，以“数”服人 以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解你的资料，在回应招聘要求时，可引述广告中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一...

    最近老有求职者咨询我们河间人才网的小编，为什么在求职的过程中出现这样或者那样的问题，我们小编走访了很多河间地区的企业hr，总结了以下几点经验分享给大家： 不要宣称自己是理想的候选人。绝大部分的建议大概都可以总结为一句话，“不要写得像一个高中生一样”，这一点也不例外。是的，我曾经见过很多的求职信都宣称求职者是这份工作的最佳候选人。这么做真是很愚蠢。除非你认识所有在申请这个岗位...

邮件写作与发送过程中有哪些注意事项，并如何使邮件成为求职过程中的加分项。 最佳顺序：附件—正文—标题—收件人 附件往往是邮件中最容易被遗忘的一部分。“刚才忘添附件”一类的邮件，会令印象分大打折扣。因此最好在第一时间添加附件，避免之后遗忘。 标题放在正文之后填写（因为忘写标题的话大部分的邮件系统会自动提醒），格式应按照应聘公司的标准。若公司未定标准，可以按照“申请的职位－姓名－职位要求的工作地点”的...

坐上英文简历快艇，把你送进500强彼岸应聘外企，一份高水准的简历必不可少，英文简历的构成： 一、说明信(Cover letter 一封介绍性的信笺，介绍你自己以及你应征的目的，并有机会在其中概述你的技能和你能为公司做出的贡献，大多数公司除了要履历之外还要求附上一封说明信。(Anintroductory letter which introduces yourself， states your intent， and gives you an opportunity to summarize your skills an...

      找工作第一件事就是写简历，这是给招聘单位的一份“见面礼”，也是展示应聘者素质的一块“门面”。简历写得好坏，关系到应聘的成败。以笔者的经验，撰写简历要做到“六个避免”： 一、避免冗长。应聘者撰写简历形成了这样的现象：博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸―――文凭越低，简历越厚。应聘者生怕简历薄，不够分量，引不起招聘者的重视。殊不知看简历的大多是企业领导，经理们...

河间人才网www.hjzp.cn

给企业投递简历是有很多窍门可寻的，不要盲目的投递简历之后就听天由命的等待。巧妙的找到投递简历的小窍门，可以增加个人简历被HR看到的几率。1、简历投递可避开高峰时间如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。2、周三投递最佳，上午效果较好周一，一周才开始，HR要...

俗话说找工作就像是去相亲，第一印象很重要。如今，越来越多的求职者在简历的内容、版式、色彩、创意上下足了功夫，甚至附上了精心设计的照片。然而，简历照片是否能引起HR的侧目，为求职增加筹码呢?答案恐怕要让很多人失望。照片最多只能得到5%重视度此前，曾有资深人力资源管理人士表示，在浏览简历的几分钟里，照片最多只能得到5%的重视度，甚至很多没有照片的简历，因为出色的内容也能迅速得到HR的认可。更有资深人力资源专...

一份工作能否顺利应聘，关键在于你的个人简历是不是能够真正突出你在这个岗位上的价值，这是普遍简历中都存在的一个非常严重的问题。很多求职者会把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中，而对于自己工作的业绩和成果，却只字未提。罗列出你之前做过什么并不是最重要的，最重要的是让HR知道你的绩效如何，有哪些工作成果。可偏偏不少人就在这最重要的一项上败下阵来。1.区分“岗位职责”和“岗位业绩”在简历中“工作经...

斯蒂芬散打飞洒范德萨逢山开路立法首都华盛顿立刻解放了快速打击了快速降低了了就蓝精灵