在面试中， 薪资问题是一个十分重要和敏感的问题，也是面试双方必然会谈 及的一个问题。 随着社会的发展和催势，毕业生面试技巧尤其多样化，但面对薪资问题，大家都难启齿。受中国传统观念的影响，过去人们在谈及这个问题时 都有些欲说还休。 随着人才和劳动力交流的日益市场化和普遍化，人们能够越来 越坦然和直截了当地谈论薪资问题了。但毕业生在面试中如何谈薪资呢?河间人才网www.hjzp.cn

很多时候这个问题对新人面试来说是一个必须顾忌的问题。 从本质上说，讨论薪资是人才供求双方的讨价还价，但与商品买卖过程中赤 裸裸的讨价还价有所不同。特别是对求职者来说，如何把握分寸和技巧，对求职的成功与否有着非常大的影响。

由于薪资直接关系到求职者的切身利益，因此，他们对此自然特别关心。但是，在面试过程中，把握讨论薪资的时机非常重要。在这个方面，智通人才网小编认为求职者要特别注意：

首先，不要开门见山地讨论薪资。尽管面试双方都不会讳言薪资问题，但是 求职者一开始就直奔这个话题， 容易给人过于斤斤计较金钱的印象，使面试者对 你的第一印象大打折扣。

其次，最好让面试者先谈及这个问题。按照一般的招聘程序，面试者在对求 职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动向求职者介绍公司的薪资福利待遇情况或问求职者“你的期望工资是多少” 。这时，求职者可以 很自然地将自己的要求提出来。

最后，求职者在提出薪资要求时，要尽量做到“有的放矢” 。因为，开出的薪资太低， 可能会被人怀疑为能力不足; 开出的薪资太高， 则可能失去竞争的机会。 根据小编的体会，求职者可能依照以下几个参照以确定自己的“心理价位” ： 1.个人的能力、学历、资历等。不少招聘单位在确定薪资政策时一般都会留有一定的余地，以便根据求职者的不同情况而灵活掌握。实际上，薪资的“高” 与“低”都是相对的，对招聘单位来说，关键是要“人”有所值，而毕业生个人鉴定一下自己能力，学历，资历能拿多少薪资。 2.市场水平。虽然目前许多单位在招聘时都没有“明码标价” ，但是它们在制定薪资政策时河间人才网www.hjzp.cn的一个重要依据就是行业和市场的薪资水平。 所以求职者可以通过一些 渠道了解大致的市场情况， 目前在招聘类报刊上、人才和劳动力市场等都会有定 期或不定期的报道分析，当然亲朋好友也是很不错的信息收集渠道。 3.求职者目前收入水平。如从目前工作的单位跳槽到新的单位，求职者总希望 拿到比以前多的薪资，这也是人之常情。因此，求职者可能根据目前的收入水平 确定相应的“心理价位”的底线。如果求职者对应聘的工作非常在乎，那么，在讨论薪资的时候就需要有一定的灵活性，特别是毕业生。以上的几点算的上小编在求职过程中的所碰到的，希望对毕业生们有用。河间人才网www.hjzp.cn